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学习李林森先进事迹心得体会董翀皋李林森同志是全国全省“创先争优”和“讲党性、重品行、作表率”活动中涌现出的重大典型，是在达州这片红色土地上成长起来的优秀党员领导干部。中央组织部部长李源潮在得知其感人事迹之后，立即对此作出重要批示：“李林森同志是一位公正廉明、无私奉献，愿为党的事业燃尽生命之火的基层组织部长。”并要求系统总结并广泛宣传李林森同志的先进事迹。各媒体的相继报道，让我深刻感受到在李林森同志身上体现出来的共产党人的光辉本色。他的离开让很多干部和群众留下了热泪，如此真实的鲜活的感人事例，真实体现了党员干部应有的党性，体现了立足于基层真心为民谋福祉的公仆情怀。李源潮部长的批示是对李林森同志的高度概括性评价，认真领会，就是愿为党的事业燃尽生命之火的持续热情和公正廉明、无私奉献的无限忠诚，这恰恰正是我们必须学习、继承和发扬的。抓基层建设，促组织创新。万源是川陕革命根据地的核心地区，也是国定贫困县。基础差、底子薄、实力弱、矛盾多，不仅困扰着万源53个乡镇的经济社会发展，刺痛着55.8万老区人民脱贫致富的渴盼之心，还严重阻扰了老区基层组织建设。“我们的组织工作必须主动服务中心、服从全局”，“基层党建必须创新出彩出色”，“要让党建之树在革命老区开花结果”自李林森当任万源市委常委、组织部长后，为万源新时期基层组织建设定出了更高更明确的目标。他上任后实施的一系列工作措施如缕缕新风，给万源基层党建特别是组织工作带来了生机和活力，让万源组工干部有了全新的感受和体验。“他有使不完的劲，想不完的点子，就像一个火车头，不管天晴落雨，不论天黑天亮，一趟一趟地拉着我们，不断把万源组织工作带进了一个个崭新的天地。”万源市委组织部副部长、人社局局长孙德继是这样评价他的。以德才选干部，凭实绩用干部，靠公论定取舍。“组织部是一个渡人的梯子，组织部长就是要把人才选准用好，为跨越发展配班子、强队伍、聚人才。”对于自己的工作定位，李林森有着清醒的认识。2010年，万源市委调整干部，李林森提名王承兴调任万源市森林公安分局局长。有人提出反对意见，说其他资格老、功劳大的党委书记都没安排这么好，王承兴凭啥当森林公安分局局长？李林森一改平时的温和，愤怒道：“王承兴在偏远的紫溪当了7年乡长、8年党委书记，家里父母长期患病，娃娃念书没人照顾，却从没向组织喊苦喊累，没提过任何要求，你们谁能够做到？！我们就是要鲜明市委重边远、重老实人的用人导向！”李林森同志始终坚持德才兼备、以德为先的用人原则，把让党和群众满意作为标准，“做人民满意组工干部、建人民满意组织部”，开创了组织工作的崭新局面。其实李林森同志值得我们学习和思考的远不止这些，我时常在想是什么可以使一个人对事业拥有如此持续的、饱满的热情，在平凡的岗位上忘我工作、心系群众，直至生命的最后时刻，还能视党和人民利益高于一切。是源于对党的坚定信念，还是因为我们本身来自于群众，明白群众所需所求所急所盼不管是什么，从他身上我看到了生命不息，奋斗不止的崇高精神，这应该就是我们学习的楷模，