对如何发挥团支部工作主动性的几点思考.doc

对如何发挥团支部工作主动性的几点思考联合队张兴通摘要：文章结合实践，从三个方面进行了思考：一是准确定位，充分发挥生力军作用；二是抓好制度建设，规范团青工作行为；三是积极开展活动，增强团青工作活力。关键词：基层团支部；生力军；思考企业基层团支部，作为企业活跃的青年组织，与班组一样，在企业发展中发挥着最为基础的作用，能否充分调动基层团支部的工作主动性，对于企业能否持续保持勃勃发展生机是十分重要的。那么，如何充分发挥团支部主动性，在这里浅谈几点思考：一、准确定位，充分发挥生力军作用由于青年员工在很多企业班组中占较大比例，所以班组与团支部在组织结构上往往是基于同一个主体。但在日常工作中，团支部的功能和作用却常常会被忽视，这主要是由于对团支部的角色定位不明确造成的。团支部的主要任务，一是服务青年，二是围绕生产。当团支部的定位明确了，团支部就可以充分地解放自己，开展工作。比如，在我厂发展的关键时期，团支部就可以主动组织团员青年勇敢挑起急、难、险、重任务，并大力宣传，鼓舞士气，当生产运行平稳时，团支部则侧重于做好青年的思想教育，提高青年综合素质，通过开展各种文体活动，活跃班组的气氛，增强班组的凝聚力。这样，班组和团支部之间就可以做到默契配合、刚柔并济。所以，团支部清晰的角色定位、明确的工作目标是发挥团支部工作主动性的根本基础。二、抓好制度建设，规范团青工作行为长期以来，团支部的工作规范都是比较模糊，不够具体，通常直接等待上级团委的工作安排，或者是想到哪做到哪，安排到什么程度就做到什么程度。那么，怎么样才能让团支部主动地行动起来呢？那就要建立一套在团支部中规范、具有可操作性、行之有效、便于监督的工作制度。有些企业团支部数目比较多，如果每个团支部、每个活动都由团委去跟踪、去安排，那是很难管理的，为此，必须制订行之有效的团支部工作制度，例如实行团支部工作制度和团支部工作目标考核细则。团支部工作制度可以使得团支部工作起来就有章可循，而且团支部可以非常清楚什么时候就该干什么工作以及应该怎么干，特别是当团支部换届后，新的团干部上任后只要参照制度，工作就可以顺利开展，大大提高了团支部工作规范性和主动性。而要让制度真正落实起来，关键还在于另一个与之配套的团支部工作目标考核细则，目标考核细则是对工作制度的一个量化和细化的分解。比如，在健全支部班子方面，若某个支部委员调离该支部而未能及时进行补选，或者“三会两制一课”的活动未能及时开展，那么在考核自评中，就要进行考核扣分；另一方面，在考核细则中也可以设置激励性的条款，比如，若某个团支部主动承办了团委的活动或者该团支部开展的活动具有创新的形式、取得较好效果，都可以进行加分，而该季度不开展活动的不得分，等等。对于考核的结果，就会作为年终评选模范团支部的主要依据。通过这种考核和激励双管齐下的措施，团支部只要对照细则逐条开展工作就已经基本可以把工作做得很好。制度的实施，是提高团支部工作主动性的最有效措施。三、积极开展活动，增强团青工作活力对团支部的工作，要始终坚持“抓大放小、注重指导”的原则。对于全局性、规模性的活动，由团委进行统一策划，统一组织，统一实施，这种活动容易产生规模效应。对于大型的、统一的，但不便于单个项目在全体团员青年中同时开展的活动，可以由团委统一确定主题，并给出指导性意见，各团支部根据主题自由开展，这样就可以更大限度地激发各团支部的主动性和创造性，比如在“志愿者活动月活动”中，团委可以确定一个“情暖社区、服务万家”的主题，各团支部则可以自由选择开展“帮助困难家庭”等活动，又比如在春节期间，团委可以确定一个“青春奉献清河，共度祥和春节”的主题，各团支部则可以自主开展班组“春节游园活动”、“迎春歌唱比赛”等活动，这样，各团支部的主动性都调动起来了，而且活动项目更加丰富、更加灵活、更有立体感。此外，还可要求每个团支部每季度结合班组实际自主开展一次活动，开展活动前，团支部把活动方案、活动中需要团委给予的支持等报团委，团委则尽可能地从经费、资源等给予满足并给予指导意见，这种方式可以进一步解放团支部的自由度，进一步激发团支部团干的工作热情，如此一来，各团支部将会充分发挥工作主动性，各种各具特色的活动将会更加有声有色、异彩纷呈，更容易得到团员青年的广泛喜爱。这种抓大放小、既集中又分散的管理模式，既丰富了活动内