



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
区域项目部施工管理经验材料 区域项目部施工管理经验材料区域项目管理就是将整个区域内的人力、资金、机具物资等生产要素进行优化配置和动态管理,目的是适应当前大电网建设的需要,节约管理成本,尽量发挥人、财、物资源,为企业的持续发展垫定坚强的基础;克服了实施十多年来项目法管理存在的项目多,机构部门设置重叠,人力资源利用率不足,物资机具使用、调配困难等弊端。#区域项目部成立五个多月来,在公司的正确领导下,#区域项目部按照公司区域管理有关规章制度,在施工的十三个施工项目中将人力、资金和机具物资进行了优化配置,从安全、质量、工期和成本管理上得到进一步了提升,在一定程度上节约了管理成本,施工人员的潜力和机具物资得到了充分发挥和有效利用。一、以人为本 发挥最大潜力以人为本是科学发展观的核心,这是我们一切工作中的重点,因此,发挥人的最大潜力对于在区域项目管理工作中来说尤为重要。#区域项目部领导班子充分认识到,要想把区域项目管理的各种规章制度落到实处,达到节约管理成本,增加效益,发挥全体施工人员的主观能动性,就必须从人员的管理上着手,#区域项目部领导根据目前区域所管辖工程项目的分布、人员结构和工程的工期要求,提出了思想工作在先,人员流水调配,施工连续交叉进行等方案,具体操作分为五个步骤,一是要做好员工的政治思想工作,由于目前刚实行区域项目管理,部份员工的思想还没有转变过来,只要把部分员工的政治思想工作做通,稳定他们的思想情绪,才能提高他们的劳动生产积极性。二是要在平整场地工作中,按照工程项目开工时间的先后,第一个项目完成后及时将平场机具调到第二个项目。三是在土建施工中,同样的进行人员流水调配,即第一项目的土建施工人员完成工作后立即进入第二个项目。四是电气安装工作同样是人员流水调配。五是每个项目的资料整理和消缺工作由原来负责施工的人员进行办理和移交。按照以上方案和五个步骤的实行,#区域项目部的大部分人员得到了充分的发挥。二、合理调配 物尽其用物资机具的使用和调配在施工中是非常重要的,由于以往项目部过多,机具分散,存在机具调配难,维护少,甚到是积压时间过长等现象,机具没有得到很好的利用,影响了工程的进度;物资管理也存在管理松散,库存积压,能利用的废料没有得到很好利用等现象;#区域项目部为了提高物资机具的使用率,做到物尽其用,其主要做法是:首先,选派具有责任心强、懂得物资机具知识和管理经验丰富的人员来负责,对物资机具的验收、保管、出库、使用、调配和维护进行认真细致的管理;其次,根据区域项目管辖的工程施工顺序,合理调配物资和机具,保证物资机具能够得到充分的使用。第三,成立物资机具维修队,由于目前工程比较多,机具的使用率高,工程施工中容易出现机具动转不正常,零件损坏,影响施工的正常进行;虽然公司有维修人员,但在施工高峰期时,人员少来不及维修,还是满足不了工期要求,因此,成立区域项目部机具维修队是必要的。三、精心管理 发挥优势公司对区域项目管理的改革,给区域项目部带来很多优势,除以上的人力和物资机具优势外,#区域项目部要求全体工程技术人员,要精心管理,积极奉献,不断创新,每位员工要发挥主人翁精神,要切实履行好各自的职责,想方设法去完成每一项工作;区域项目部要不断的提升员工的学习能力、技术能力、协调能力、创新能力和管理能力;要发挥我们在安全、质量管理的优势,搞好经营管理和成本控制,严格控制好工程工期;强化安全文明施工,促进文明施工管理水平上台阶;积极的做好技术革新和开展QC活动,在施工工艺上大胆创新;严格执行公司的区域项目管理制度,逐步建立、实施、保持和改进本区域内质量、环境和职业健康
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025福建厦门市集美区幸福幼儿园招聘1人考前自测高频考点模拟试题及一套参考答案详解
- 2025年宁波市鄞州区第二医院医共体招聘第二批高层次紧缺人才13人模拟试卷附答案详解(考试直接用)
- 2025年5月广西师范大学劳动合同制员工招聘1人模拟试卷(含答案详解)
- 2025江苏南京市建邺区平安联盟工作辅助人员招聘42人(三)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优)
- 2025安徽芜湖市特种设备检验研究院招聘编外人员6人模拟试卷带答案详解
- 2025江苏南通市通州区教育体育系统招聘学前教育备案制教师8人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套
- 2025广东佛冈县水头镇选拔储备村(社区)“两委”后备人员考前自测高频考点模拟试题附答案详解(模拟题)
- 2025年宁夏电力集体资产投资集团有限公司高校毕业生招聘(第三批)模拟试卷及完整答案详解1套
- 2025年福建省三明市明溪县公安局招聘13人考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025年宜昌市西陵区公开招聘40名社区专职工作人员模拟试卷参考答案详解
- 2025年国家能源集团宁夏煤业有限责任公司招聘笔试考试题库+答案
- 中国邮政储蓄银行2026校园招聘考试参考试题及答案解析
- 网络信息安全培训案例分享课件
- 社区获得肺炎护理
- 高压氧舱培训课件
- 安徽省九师联盟2026届高三9月开学联考英语(含答案)
- 锁骨骨折诊疗指南
- 矩阵论简明教程全课件
- 学校学生欺凌治理委员会成员及工作职责、实施方案范文
- 2025年有限空间作业安全知识考试题库附答案
- 2025年绿化工技师试题及答案
评论
0/150
提交评论