教育局2011年老干部工作计划.docVIP

惠济区教体局2011年老干部工作计划2011年老干部工作的指导思想是：深入学习实践科学发展观，以党的十七届五中全会精神，坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、服务为先，全方位落实老干部各项待遇，切实加强教育、活动阵地建设，进一步丰富老干部精神文化生活，充分发挥老干部积极参加关心下一代工作的活动，全面提升教育系统老干部工作水平，以优异成绩迎接建党90周年。一、落实政治待遇，切实加强离退休干部的思想政治建设（一）深入开展学习活动，抓好老干部的思想政治建设在老干部中继续深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导离退休干部认真学习科学发展观，从离退休干部实际出发，区教体局在积极参与区老干部局组织的老干部活动的同时，更将以“科学发展观”为学习主题，开展系列的学习活动。通过举办学习座谈会、知识竞赛等形式，丰富学习内容，增强学习效果，切实把老干部的思想统一到推动科学发展、促进社会和谐建设中来。（二）坚持和完善离退休干部政治待遇的各项制度各基层单位要进一步加强落实、完善离退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、通报工作情况、组织参观学习等制度。坚持年初向老干部公布工作计划，年终做好总结汇报，及时向老同志公示老干部经费使用情况，邀请离退休教师代表列席参加学校的重要会议，参与意见。（三）进一步加强离退休教师党支部建设工作各单位要把离退休干部党支部建设纳入党建规划，加强和改进对离退休党员干部的管理，增强离退休党员干部的组织观念，在组织活动场所、活动经费、学习资料等方面予以保证，要使离退休党支部建设成为老同志老有所乐的思想文化阵地。二、落实生活待遇，提升服务质量，将老干部工作落到实处（一）努力做到“两个坚持、三个确保”坚持校级领导与离休干部结对子联系制度；坚持遵守并全面贯彻“四必访”制度，即：老同志住院必访、老同志80周岁生日必访、重大节日必访、老同志家有重大事情必访。三个 “确保”即：确保离退休干部有问题及时沟通；确保有困难及时协调解决；确保因病而长期卧床的离休干部护理费的及时发放。各基层单位结合本单位实际情况，要进一步提升服务质量，细化服务措施，适时组织老同志开展各种活动，做好送温暖工作，充分做到在生活上关心、照顾老同志，确保离退休教师的待遇到位、管理到位、服务到位，力求使老干部老有所享、老有所乐，在亲情化服务中全面提高离退休教师对老干部工作的满意度。（二）积极组织离退休干部体检工作各单位要关注离退休干部身体健康，定期组织离退休干部体检，及时掌握离退休干部的健康状况。（三）保证离休干部医药费按规定报销在严格按照文件规定把关的前提下，实行人性化服务，做到具体问题具体对待，保证离休干部医药费实报实销。（四）认真做好老人春秋和报纸发放工作继续为老干部订阅老人春秋和报纸，并保证按时发放到老干部手中。（五）认真接待处理好信访问题积极落实“信访接待日”制度，各校级领导要与离休干部结对子，确保本单位全体离退休同志的联系方式畅通无阻，使上级有关文件精神能够迅速贯彻。保证上访事件件件有登记、有答复，对热点难点问题，要讲究方法，少说多做，尽力取得老干部的理解和支持，及时排除不稳定因素，实现老干部队伍的稳定。三、充分发挥老干部作用，拓宽工作渠道，使他们为教育事业继续作贡献广大离退休干部在长期革命和建设实践中积累了丰富经验，是重要的人才宝库。把离退休干部组织好，把他们的作用发挥好，既是社会的需要，也是老同志的要求。要积极引导离退休干部根据本人的专长和社会需要，通过建言献策、经验传授、关心下一代等多种形式为社会贡献智慧和力量。各单位要充分发挥老干部的特长，让他们积极参加关心下一代工作，组建一支具有高度政治和业务水平的“五老”队伍（即：老干部、老战士、老教师、老模范、老公安），巡回各校为青少年学生做爱国主义、革命传统、前途理想、遵纪守法、思想道德等专题报告，协助学校素质教育，培育合格“四有”建设者。四、积极开展活动，活跃老干部的精神文化生活，提升生活质量各单位要及时将各种政治信息、教育动态传达给老干部，进行各种正确舆论导向的宣传。同时，组织老干部开展丰富多彩的文体活动，同时，以庆祝建党90周年为主题，组织离退休老干部开展各项活动。各基层单位也要依据安排，精心组织老同志参加各项活动，使老干部的活动能够得到更好的推广，更使我区的老干部们更多的参与到活动中来。五、完善自身建设，促进老干部工作全面发展（一）强化学习培训，提高老干部工作队伍素质加强学习，深入实践，通过交流、学习等形式进一步加强对老干部工作人员的培训，进一步增强老干部工作人员的宗旨意识、责任意识、大局意识，努力建设一支专业过硬、业务娴熟的老干部工作队伍。（二）加强对离退休干部工作的宏观管理和指导老干办将按照“统一指导、分级管理、原单位负责”的原则，建立健全服务管理制度，切实采取措施了解并抓好基层日常服务管理工作，使离退休干部生活待遇得到全面落实。继续推行对基层老干部工作人员日常工作考核制度，并加强对基层单位老干部工作的检查和督促，继续开展推优评选工作，以此推动各单位的老干部工作质量。（三）注重调查研究，提高改革创新水平针对老干部普遍关心的热点、难点问题，深入开展调查研究，发现新情况，解决新问题，探索新思路，运用调研新成果，创新