89周年暨艰苦奋斗作风教育月活动总结大会上的讲话.doc

宫宇书记在公司纪念建党89周年暨艰苦奋斗作风教育月活动总结大会上的讲话(2010年7月1日）同志们： 今天，南方电网公司隆重集会，纪念党的89岁生日，对艰苦奋斗作风教育月活动进行总结，对创先争优活动第二阶段工作进行部署。会上，我们共同聆听了赵建国书记的重要讲话，与新党员一起重温了入党誓词，与受表彰者一起分享了获奖的喜悦与体会，我们深深地体会到，在党的生日再次强调艰苦奋斗精神，意义更加重大。紧接着，公司迅速召开会议，贯彻南网会议精神，部署下阶段工作。刚才，大会宣读了2009年以来，公司各级党组织和个人荣获省部级以上表彰的名单，对获得公司2009年度“政工五优”的代表进行了表彰。这些获得表彰的集体和个人，是在保增长、建电网、抗大旱等中心工作中发挥突出作用的优秀党组织和党员代表；是公司党建思想政治工作成果的集中展示。借此机会，我代表公司党组，向获得表彰的集体和个人表示热烈的祝贺！向公司全体共产党员和党务工作者表示亲切的节日慰问！下面，我代表公司党组，讲三点意见：一、继承和弘扬艰苦奋斗精神，努力开创公司发展新局面艰苦奋斗精神是中华民族的传统美德，更是我们党89年来发展壮大、建设国家、成就伟业的一个重要法宝。从毛泽东主席的“两个务必”到胡锦涛总书记的“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”，从战争年代的“长征精神”、“延安精神”到今天的“两弹一星”精神、“奥运”精神，中国共产党正是在保持和发扬这一优良传统的情况下，取得了革命、建设、改革和发展中的一个又一个伟大胜利 ，逐步实现中华民族的伟大复兴。作为承载着重要使命的中央企业，在南方电网公司成立的七年多来，面对复杂多变的外部形势和艰巨繁重的发展任务，我们广西电网也正是继承和发扬了艰苦奋斗的优良传统，才扭转了“厂网分开”之初预亏2.5亿元的不利局面，度过了严重缺电的困难时期，战胜了历史罕见的冰冻灾害，取得了应对危机保增长的重大成果，提前一年完成了“十一五”规划任务，实现了再造一个广西电网的发展目标，在广西树立了“负责任、受尊敬”的南网形象。一个月前，在认真分析判断南网公司内外部形势后，南网公司党组做出了一项重要部署：在全系统启动了艰苦奋斗作风教育月活动。赵建国书记强调“今后五到十年是南方电网公司新一轮发展的重要战略机遇期。”“公司要在新一轮发展中把握先机、有所作为，就要求我们不能有任何自满、懈怠思想，必须沉下心来，做更多艰苦细致的工作，一步一个脚印推进南方电网公司科学发展。”一个月来，通过活动的开展，我们更清晰地认识了自身发展的内外形势，更深层次地发现了队伍中存在的问题，更深刻地认识到在新时期大力弘扬艰苦奋斗精神的重要性与必要性。今天，我们对教育月活动进行总结，并不意味着继承和弘扬艰苦奋斗精神的结束，而是要求大家把艰苦奋斗精神作为广西电网做强做优的重要法宝，在今后的工作、生活中进一步传承与弘扬，不断赋予新的内涵，使之成为公司新一轮发展的强大动力。二、总结和巩固艰苦奋斗作风教育月成果，顺利推进创先争优活动按照南网公司党组的部署，公司把深入开展艰苦奋斗作风教育月活动作为创先争优活动第一阶段的重要内容。在规定内容上，我们做到与南网“五同步”，即同步启动、同步学习讨论、同步开展员工自我价值评估、同步召开专题民主生活会和组织生活会、同步制定整改方案，使公司的每个活动环节都与南网公司的要求保持了高度一致。在突出广西电网特色上，我们结合实际，精心设计载体，丰富活动内容，创新活动方式，使公司教育月活动呈现出五大特点：一是及早谋划，有的放矢。教育月活动启动之前，公司就在网上开展了问卷调查活动，凝聚全员智慧，为开展好教育月活动“把脉”。公司从思想作风、工作作风、廉洁从业、勤俭节约等六方面入手设计问卷，请广大员工帮助查找问题，提出意见和建议。公司所属20个分、子公司的近千名员工参与了调查，提出意见和建议400多条，包含精简会议文件、指导基层工作、公务接待等各方面内容，使我们摸清了公司存在的问题和思想根源，为进一步开展好教育月活动营造了氛围，打下了良好的基础。二是创新载体，互动性强。我们变单向灌输为双向互动，尽可能地调动广大员工的积极性与主动性。为倡导良好的学风，我们组织开展了“读书月”活动，向广大员工推荐和赠送感恩做人 敬业做事等六本书籍；为形成勤俭节约的良好风尚，我们在全系统开展了“勤俭节约金点子”征集活动，引导广大员工围绕生产经营、日常办公的节约盲点，提出勤俭节约的好方法、好点子，活动共征集到金点子1159条，在筛选提炼后形成广西电网公司勤俭节约50条，公司发出倡议书，号召全体员工争做勤俭节约、艰苦奋斗的传播者、实践者、示范者；为引导广大员工感恩企业、珍惜岗位，我们开展了亲身体验“南网水柜”建设劳动、重回抗冰抢险现场、线路工人体验日、体验农家艰苦生活、三代员工畅谈艰苦创业精神等各具特色的体验活动，增强了员工的忧患意识和责任意识 。三是有效融入，内涵丰富。我们将“打造百年老店，实现基业长青”的发展新课题，融入到公司的大讨论中，组织员工围绕“如何使广西电网老字号焕发新活力”的主题开展讨论，思考破除阻碍，实现制度、管理和工作方式方法上的创新；我们将廉洁教育元素融入活动中，同步启动了“加强廉洁从业法规学习，提高制度执行力”纪律教育月活动，开展了廉洁教育学习测试、到监狱开展警示教育等活动，增强了活动的实效性。四是找准问题，务实整改。活动启动前，公司党组就表明态度：决不回避存在的问题，要实实在在解决问题，提出整改目标，拿出整改成果。一方面，广开渠道，原汁原味听取员工意见。通过问卷调查、支部讨论会、面对面主题对话会、“金点子”征集活动等形式，让广大员工畅所欲言，不打折扣地提问题、提建议，共征集到意见和建议1283条；另一方面，求真务实，做实做细整改方案。公司对收集的意见与建议进行一一梳理，共归纳为11个方面17个问题。针对存在的问题，特别是赵建国书记强调的薪酬管理、成本管理、公关接待、职务消费等四个方面存在的突出问题，公司党组先后召开党组会、活动领导小组会议深入讨论，提出了明确的整改目标，拿出了具体措施，制定了操作性强的整改方案。五是鼓励创新，亮点纷呈。公司鼓励基层党组织积极探索创新，使公司教育月活动开展得有声有色：如南宁供电局以“两比五讲促三好”为主题开展教育活动；柳州供电局“听、讲、唱、做”与“廉”4+1助推活动高质量开展；桂林供电局强调“懂规矩、守纪律、负责任”深抓作风建设：河池供电局党委深入一线车间召开讨论会，与员工共同忆苦思甜；贵港供电局以“三大讲堂”提升学习效果；梧州运行维护局公布全体中层干部及机关员工的岗位限时办结工作项目目录，以转变机关作风促进活动全面开展；电科院组织党员干部参观警示教育基地，接受“震撼”反腐教育，强化廉洁理念。通过一个月活动的开展，我们取得了三个方面的突出成效：一是思想上有了触动。通过专题报告、学习讨论、体验教育、自我价值评估，广大干部员工思想深处有了很大触动。如公司有2256人参与了自我价值评估活动，从初步统计结果看，大家普遍认为自己的薪酬比当地社会平均工资高，而只有不到一半的人认为，以自己的能力水平，参加当地劳动力市场的竞争就业，能找到与目前薪酬水平相当的工作。通过活动的开展，大家感受到了身为电网员工的幸运，也形成了以下共识：即越是形势好，越要居安思危；越是发展好，越要艰苦奋斗；越是条件好，越要勤俭节约。二是作风上有了转变。教育月活动虽然只有短短一个月，但公司上下却明显地感觉到队伍在作风上的变化。良好的作风激发了广大员工干事创业的热情，使员工队伍始终保持了奋发有为的精神风貌。在近期的抗洪抢险保电工作中，公司坚持和发扬艰苦奋斗的优良作风，行动迅速，迎难而上，确保了电网的安全稳定，得到了自治区党委书记郭声琨的高度赞扬。三是行动上有了实效。针对思想观念上存在的问题，公司制定并印发了关于进一步加强作风建设的意见，采取20多项措施，把作风建设作为未来几年公司的重点工作来推进；针对薪酬管理上存在的问题，公司将建立岗位价值评估体系，完善薪酬分配，适当调整收入差距，建立体现“收入靠奉献”的激励与约束机制。针对成本管理上存在的问题，公司提出了今年“五项费用”在年初预算的基础上下降5%的目标，并通过完善成本集中核算管理体系和预算管理体系，实现财务集约化管理。针对公关接待上存在的问题，公司提出今年再次实现公务接待费用零增长的目标，并在出台公务接待管理办法的基础上，进一步细化公务接待管理办法及控制标准，完善制度、流程，加强对公关接待工作的监督管理。针对职务消费上存在的问题，公司将把职务消费纳入领导干部经济责任审计评价指标体系当中，通过开展专项执法监督，群众举报等途径及时查处相关违纪人员，加大对违纪违规人员的查处力度和处罚力度。针对厉行节约上存在的问题，公司把广西电网公司勤俭节约50条作为员工的日常行为规范在全公司推广。总体上看，公司的艰苦奋斗作风教育月活动得到了员工的高度认可和积极响应，得到了社会各界的充分肯定，取得较好的成效，为全面开展创先争优活动开好了头、起好了步。三、谋划和组织好创先争优活动第二阶段工作，努力促进“服务好、管理好、形象好”从今天开始到2011年6月，公司将开展创先争优活动第二阶段的各项工作。这一阶段，主要围绕迎接建党90周年开展活动，着重在党支部建设和发挥作用上探索创新。在刚才的南网视频会上，赵建国书记要求各级党组织和广大党员紧扣活动主题，围绕“集团化管理模式，一体化管理制度”这个总的管理定位，在做好日常工作的基础上，集中精力加强一体化制度建设，推进集约化管理，完善企业科学发展的长效机制，促进“三好”上层次、上水平。结合公司实际，我们要着重抓好以下几方面的工作：一是抓好艰苦奋斗作风教育月活动发现问题的整改。一方面，要按照公司关于进一步加强作风建设的意见的部署，继续以各级机关和领导干部为重点，深入推进各单位作风建设。要围绕“学”、“思”的要求，抓好学风；围绕“实”、“下”的要求，抓好工作作风；围绕“五讲五不讲”的要求，抓好领导作风。另一方面，要逐条梳理教育月活动中查找出来的问题，明确整改目标，制定整改方案。特别要深入查找和剖析在薪酬管理、成本管理、公关接待、职务消费四个方面存在的突出问题，对照南网公司的要求，拿出具体的举措。二是抓好“五大工程”的建设。创先争优活动启动之时，公司就把创先争优活动作为未来两年统领公司党建各项工作的中心内容来谋划部署。“五大工程”作为公司创先争优活动的载体，既揉合了公司党建品牌的亮点特色，又涵盖了党建思想工作的方方面面。公司各级党组织要结合自身实际，不断深化和丰富“五大工程”。要进一步明确各级党组织的定位、职能和作用，以推广实施支部联建和公推直选为重点，拓展“堡垒工程”的形式与内涵，建设“四强”党组织；以执行好党员先进性测评办法为重点，推进“党员先锋工程”，打造“四优”共产党员；以领导干部管理论坛为重点，深化“一把手”工程，推进“四好”领导班子建设；以开展“深植南网文化，建设文明和谐电网”主题活动为重点，创新“文化聚力工程”，维护企业和谐稳定；以创建“全国文明单位标兵”为重点，实施“文明标兵工程”，提升企业社会形象，努力以创先争优活动的成效推动公司党建科学化水平的提高。三是以创先争优工作促进各项工作上水平。要在推进“安全管理年”、加快电网建设、开展全面“对标”和促进低碳经济发展等重点工作中发挥党组织和党员的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，以生产经营工作的实际成果和“服务好、管理好、形象好”的标准来检验创先争优活动的