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文档简介

外贸业务员考核条例 为了更好地发展外贸业务,提升外贸业绩和帮助外贸同事更好地成长,特制订本条例。1 考核标准:考核标准主要从以下三方面进行考核1. 业绩考核;2. 阿里巴巴及免费B2B平台的有效利用3. 工作态度及方法2 考核方案:(1) 准备阶段(试用期) 内容: 1.熟悉各种B2B平台的操作和运用,能利用各大平台反馈的数据,做出简短的市场分析, 能够初步了解市场的一个基本动向。 2.熟悉各种PCB软件的使用 3.能够熟悉FOXMAIL,OULLOOK等邮件系统的操作,能够及时有效地回复客人询盘,拥有较好的语言表述能力及应变能力。 4.熟悉公司的规章制度,处理事情需按照公司现行方案执行。 5.熟悉产品知识,报价构成及成本核算。 6.掌握客户搜索法,能使用各种搜索引擎搜索客户相关信息。 7.在与客户沟通中,不断发现问题,解决问题,取长补短。业务考核及相关要求: 1.三个月内对B2B贸易平台有比较深刻的认识和了解,并且能够掌握各种B2B使用过程中的关键 2.熟悉各种PCB软件的使用,能独立查看查看基本的资料信息,了解产品的制作流程。 3.娴熟的邮件沟通方式和灵活的应变能力。 4.扎实的产品基础知识,累积相关产品的技术解决方案,以客户为导向,力求知识全面化。备注1. 试用期内无业绩要求,考核方法根据以上4点进行考核,业务员转正需经过基础知识和专业知识的测试方可,未经过测试者,将予以辞退。2. 工作态度方面,试用期间内,业务员必须以饱满的热情投入工作并积极努力学习,掌握好专业知识,中途不可放弃。3. 对本公司制度不是者,应当及时提出。(2) 过渡期 1.继续维持B2B网络平台的操作和更新,及时更新产品信息及公司新闻动态。 2.对公司的报价系统有较全面的理解,能够大致评估产品成本,针对需大致报价的客户,能提供较为精准的报价。 3.拥有良好的受挫及抗压能力,在接受挑战的同时,最大限量的完成目标 4.审核手中已累积的客户信息,分析出优质买家,区别对待,争取在现有的优质买家里拿到订单。 5.制订月初计划表,参与外贸小组会议,及时提出外贸洽谈和业务跟单中出现的一些问题,争取及时反馈客户信息,做到有效沟通。 6.维护好老客户,并不断开发新客户,节假日期间应积极主动地问候客户,与客户保持紧密联系。 7.从老客户手中不断挖掘新的需求。 8.有客户访华,可根据情况,邀请客户拜访我司。业务考核及相关要求:1. 根据个人能力制订月初计划表,主要包含预计的新客户,订单量及询价量。2. 根据每月月末目标达成率,核算出这一期间业务员的综合评分,评分不及格者将予以辞退。3. 此期间,对业务员有订单要求,每个月至少有订单生成。4. 能够专业分析一些基本的技术问题,能够灵活应变客人提出的问题。备注: 1.此阶段为外贸业务的心理薄弱期,望各位能够顶住压力,积极调整好心态。 2.月初计划将参与本季度末的综合评分,业务员在制订计划时切勿好高骛远,据自身能力而定。 3.同事之间懂的互帮互助,共同达成目标。(3) 成熟阶段 1.及时有效地回复买家询盘,并能够在第一时间掌握买家动向,对需重点跟进的客户,应及时和了解订单的进展情况。 2.维护好老客户,并不断挖掘其新的需求。 3.及时更新B2B平台的产品信息,数量掌握各种B2B平台排名靠前的关键性,完善公司的产品信息。 4.能够独立分析市场信息,根据市场动向积极调整自己的沟通策略,做到资源利用最大化。 5.可根据商谈进展情况,主动邀请高质量的客户访华。业务考核及要求: 1.此阶段为业务员的成熟期,应确保每月有订单生成(不管金额大小) 2.每月月初制订计划表,月末召开总结大会,根据完成率,评估本月成绩。 3.在现有客户的基础上,每月至少有两个新客户产生。 4.此阶段连续两个月没单者,将予以辞退。 5.建立健全完善的客户评定系统。备注:1. 此阶段完全以业绩来评定业务员的成绩,因此业务员压力巨大,希望各位能够顶住压力,不断向前。2. 希望业务员能现有客户的基础上,不断累积新客户,扩大订单来源渠道。总结:以上考核制度,根据各个阶段的不同情况分别使用,望大家能够积极配合,另在工作期间希望各业务员能做到以下几点:

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