市商务局三季度人才工作计划范文.doc

市商务局三季度人才工作计划范文一是抓学习培训，加强人才队伍建设。以培训专业型人才队伍为重点，积极创新人才培训机制，加大培训力度，通过邀请上级领导和经济领域的专家授课，组织重点企业管理人员外出实地考察学习等方式，开展多层次培训，提升商务人才的理论素质和业务能力。积极与检验检疫、海关、外汇、金融等部门加强联系，组织开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员专题培训，提升企业管理人员国际化经营意识和水平。同时，从规模企业入手，推进企业开展自主培训、岗位培训和继续教育培训，鼓励企业员工参加各类技能培训。二是继续加强出口工业产品示范区和外贸转型基地建设。大力发展外贸公共服务平台，推动“走出去”目标实施，为人才的引进和培养提供环境和技术支撑。在加大人才引进的同时，积极创新人才培训机制，开展专业技术、公共服务、市场知识等多层次的能力培训，加快高层次、专业化、复合型外经贸人才的培养。三是加大人才培训力度。联系检验检疫、海关、金融等部门，对重点外资企业、外贸进出口企业的研发、设计和中高层管理人员进行专题培训，通过培训提升企业管理人员和技术人员的专业水平。对接重点企业，帮助企业引进物流方面高级人才。四是搭建服务企业信息平台。加强对全市商务人才的管理和指导，开展调研，摸清底数，全面统计分析全市外商投资企业高层人才现状、构成和相关需求，充分挖掘外资企业队伍中高素质人才，为企业提供人才服务奠定基础。组织机关工作人员加强学习，当好人才工作联络员，局机关积极提供学习实践与工作交流的平台，引领各方力量广泛参与人才工作，推动商务系统人才工作扎实开展。探索建立人才信息库，将全市商务专业人才信息建档入库，为各项工作开展提供必要人才储备。（一）推进行政审批标准化工作。严格实施行政审批事项目录管理，规范行政审批事项及要素，规范行政审批事项的子项设置，推进行政审批标准进程，逐步清理非行政许可审批，按照分类处理、分步实施的原则，将面向公民、法人或其他组织的非行政许可审批事项取消或依法调整为行政许可，将属于政府内部管理事务的非行政许可审批事项取消或调整为政府内部审批事项并实行单列管理。（二）推动党委部门权责清单编制工作。按照市统一部署，推动党委部门的权责清单编制工作，进一步明确党委部门的职权事项以及部门之间、党委部门与政府部门之间的权力责任边界，明确行使权力的责任，规范权力运行流程，并通过“XX区权力运行在线监察平台”，进行管理和优化。（三）深化基层管理体制改革。根据市统一部署，出台XX区基层管理体制改革实施方案，进一步完善社区治理体制改革相关机制，推动街道岗位设置规范化，进一步调整完善区、街道、社区的工作清单，确保街道切实承担起社区改革中归位的职责。推动落实街道工作准入机制，严防区级工作部门随意下放工作事项到街道、社区，确保改革成果。整合机构职能和人力资源，研究制定街道事业单位机构综合设置方案。理顺社区综合党委与各类组织关系、健全党委议事决策和运行机制，推动建立社区事务监督委员会，有效推进社区治理体系和治理能力现代化。落实“四议两公开”、党员民主管理提案制、民意畅达机制、社区党群议事会等做法，健全社区民主管理、民主协商制度，完善基层治理机制。（四）深化事业单位的改革。进一步推动事业单位分类的改革，积极推进学校、医院去行政化改革。不断加强事业单位监督管理，转变事业单位传统监管模式，在内部监管的同时，扩大社会和公众监管广度和力度，规范事业单位运作模式，扎实做好事业单位法人年度报告公开工作。深入推进法人治理结构改革试点工作，逐步扩大试点范围。探索在公益服务型事业单位中建立决策监督型的理事会，提升重大事项决策的科学化、民主化水平。（一）进一步改进干部选拔任用工作。认真贯彻落实干部选拔任用工作条例，制订出台XX区区管干部选拔任用工作规程等制度，进一步规范区管干部选拔任用规程。改进干部考察方式方法，坚持干部考察工作“双向思维”，健全近距离接触干部和多渠道、多层次、多侧面深入了解干部机制，整合干部监督资源，全面掌握干部的德、作风、工作实绩和廉政情况。进一步健全民主推荐和民主测评制度，完善协同办公系统民主测评模块，科学确定民主推荐的参加人员范围，探索民主推荐结果分析制度，不断提高民主推荐、民主测评的真实性和科学性，提高干部工作民主质量。探索带病提拔干部选任过程倒查机制、干部选拔任用纪实制度，坚决防止干部带病提拔。落实20142018年全国党政领导班子建设规划纲要，优化领导班子知识、专业、经历和年龄结构，进一步加强领导班子建设。加强后备干部和年轻干部队伍建设，进一步加大干部交流轮岗力度，打破干部部门化。（二）全面加强干部日常监督管理。规范“一把手”的职责权限，突出抓好对“一把手”权力运行的制约和监督。落实“一把手”有关情况报告制度，定期向上级党组织书面报告工作、生活、思想等情况，定期在党（员）代表会议上开展述职评议。严格贯彻落实上级出台的干部“能上能下”办法，推动不称职、不适宜、不作为的干部“下”。落实谈心谈话、函询诫勉等制度，进一步加强干部经常性教育管理。继续抓好“整治违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官”6项重点整治。开展对带病提拔、利用公权公款为私誉买单、“逐名腐败”等突出问题专项整治。根据市统一部署，深化公务员分类的改革和法官、检察官职业化改革。创新干部监督方式方法,探索领导干部用权行为“体检报告”制度，严格开展干部选拔任用“一报告两评议”，继续推进经济责任审计工作。加强监督检查，适时开展干部选拔任用工作情况、干部休假制度执行情况和干部因私出国（境）证照的登记、保管、使用情况的专项检查。进一步完善多家参与、综合评价、定性定量相结合的多维度评价考核机制，逐步提高领导班子评价在干部考核中的权重比例，进一步完善对干部“德”和作风的考核机制，同时，将党建工作和法治建设情况列为年度考核的重要指标。实行干部年度考核在线民主测评，对测评结果进行数据化管理和分析，作为干部考核评优和干部选拔任用的重要依据。探索建立党员干部诚信体系，建立党员干部诚信档案，构建配套的守信激励与失信惩戒机制。（三）统筹做好其他干部工作。做好干部信息库数据录入和动态维护工作，不断提升干部管理水平。认真做好干部人事档案专项审核工作和a4纸型改版工作，进一步加强干部人事档案管理规范化建设。进