工伤事故管理制度(新).doc

工伤事故管理制度(新) 工伤事故与安全管理制度 一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二、适用对象适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。 三、职责（一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。 （二）、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。 （三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。 （四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。 （五）、行政部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。 （六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。 四、工伤的认定 四、工伤的认定工伤认定以国家工伤保险条例为准。 （一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤 1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围 1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自残或者自杀； 4、公司明令禁止而造成伤亡的。 5、法律、行政法规规定的其他情形。 五、工伤事故处理（一）、员工发生工伤，车间负责人应保持现场并在30分钟内通知公司部门领导，由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗（小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理，稍重的具体由根据伤情判定去向医院）。 （二）、公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。 （三）、公司专职安全员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好事故调查报告表交行政部。 注意字迹工整、清晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系方式。 （四）、员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报行政部（以便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到行政部询问结果。 并配合行政部办理所有工伤结案行文发文行政部拟稿审核签发主题工伤事故与安全管理制度手续。 （九）工伤认定材料 1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件； 2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。 3、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明； 六、停工留薪期员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。 （一）、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障行政部门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机出具的诊断证明确认。 （二）停工留薪期一般不超过2个月。 （三）、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工作，不能上岗着公司劝退。 八、员工在停工留薪期内，薪资发放标准为当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资标准为其发生工伤之前12月的月平均月缴费工资为其发生工伤之前12月的月平均月缴费工资为标准。 公司将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致类别伤情程度医疗期（T）公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤T3天承担100%的治疗费100%的基本工资3天T7天100%的基本工资7天T30天100%的基本工资T30天100%的基本工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1月T2月100%的基本工资1月T3月公司一次性支付一定的费用60%的按标准工资，痊愈后仍可继续回公司上班T3月40%的按标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行（二）、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤T3天公司承担报销后的60%无工资3天T7天无工资7天T30天无工资T30天无工资死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（80%）的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行注如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担工伤保险赔付以外的责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，公司保留对其进行行政和经济处罚的权利。 九、安全生产责任制（一）、总经理安全职责总经理是公司安全生产第一责任人，对企业的安全生产全面负责，具体要做到 1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示，把职业安全卫生工作列入企业的管理的重要议事日程。 要亲自主持重要的职业安全卫生工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关职业安全卫生工作的重大决定。 2、负责落实各级安全生产责任制。 督促检查各部门负责人抓好安全生产工作。 3、健全安全管理机构，充实专兼职安全技术管理人员。 定期听取安全监察部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。 4、组织审定并批准企业安全规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施，解决安全措施所需费用。 5、按事故处理“三不放过”原则，组织对重大事故的调查处理。 6、加强对各项安全活动的领导，决定安全方面的重要奖惩。 （二）、车间主任安全职责车间主任对本单位安全生产全面负责，其职责是 1、保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间、本部门贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。 2、组织制订实施车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。 3、组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间安全教育和班组安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵；定期组织安全技术考核；组织并参加班组安全活动日活动，及时处理工人提出的意见。 4、每日组织一次全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器材等处于完好，教育职工加强维护，正确使用。 5、组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。 6、对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“三不放过”的原则，注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。 7、负责组织并落实好动火时的安全措施。 8、建立和健全本车间安全管理网，配备合格的安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员的作用。 9、严格执行上级有关劳动保护用品等发放标准和进入生产岗位必须穿戴好劳动保护用品的规定。 （三）、员工的安全生产职责（三）、员工的安全生产职责 1、遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，同一切违章作业的现象作斗争。 2、保证本岗位工作地点设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自已不该使用的机械和设备，正确使用防护用品。 保证本岗位工作地点设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自已不该使用的机械和设备，正确使用防护用品。 3、学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提出合理化建议，改善作业环境和劳动条件。 4、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。 5、有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和负责人忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。 （四）、公司专职安全员安全职责 1、公司安全督导员负责生产车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。 在业务上接受上级安全监察部门的指导，有权直接向上级安全技术监察部门汇报工作，并对班组安全员进行业务指导。 2、负责或参与制订、修订公司有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。 3、负责编制公司安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报公司和检查落实。 4、协助车间领导做好职工的安全思想、安全技术教育与考核工作，负责新入厂人员的一级安全教育，督促检查车间、班组（岗位）的 二、三级安全教育。 5、负责安排并检查班组安全活动，经常组织反事故演习。 6、参加公司新建、改建、扩建工作的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合职业安全卫生技术要求，落实装置检修停工、开工的安全措施。 7、负责公司安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理；掌握车间工作环境情况，提出改进意见和建议。 8、每天要深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。 在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。 检查落实动火安全措施，确保动火安全。 9、参加公司各类事故的调查处理，做好统计分析，按时上报。 10、健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规格化。 五、工伤奖惩办法 1、现场管理人员督导不力而导致事故将根据员工受伤不同程度对管理人员进行记警告、小过、大过、降职等处理。 2、对未经任何上级指令私自操作机械设备或进行其它作业导致工伤的,公司将不作任何补偿。 3、一旦发生费用，各级责任人员出发费用；此费用直接由个人当月工资内扣除，金额不足者需由个人补充缴纳。 违章操作情况惩罚按下表职务名称安全奖违规操作（次/元）有伤无残（次/元）重伤（次/元）安全员50100部长100200副部长50100当事人50治疗额20%理赔总额5% 4、发生工伤事故，人员工伤治疗金额在1000元以内由公司承担全部费用，不予处罚；治疗金额超过1000元的，相应管理人员将尊照上表对应处罚。 5、正常情况下发生意外出现工伤，低于500元管理人员不做惩罚，高于500元参照下表职务名称安全员50部长100副部长50当事人 九、本方案未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款，解释权在行政部，由总经理批准通过后颁布执行，修改时亦同。 附件工伤事故调查报告工伤事故调查报告填表日期_年_月_日部门岗位姓名性别进厂日期身份证号码事故日期、时间事故地点现场主管见证人伤害原因口机械伤害口物品伤害口刑事伤害口交通事故口其他_伤害部位口肢体口头颈口胸部口腹部口五官口肌肤口其他_工伤详细经过事故责任类别口意外事故口违规操作口个人疏忽口他人造成口机械故障口其他_相关责任人部门准许工伤假_天；(具体时间年月日时至年月日时止）部门检讨改善方案部门主管区域安全负责人行政部处理意见栏伤害状况口划伤口烫伤口扭伤口压伤口骨折口断指口死亡口其他_伤害程度口轻微口轻口重首次医疗费用元 1、是否有参加社会保险？口工伤口医疗口其他_ 2、是否按工伤处