三四级考核标准.doc

创建劳动关系和谐基层单位考核标准桩西采油厂2009年8月劳动关系和谐三级单位考核标准一、组织领导1、三级成立创建活动领导小组，各成员部门职责分明。5分2、有具体创建和谐四级、和谐班组的计划，宣传动员深入广泛。5分考核方法：查看文件，宣传材料、创建活动汇报材料及相关记录，座谈了解。二、民主管理1、建立职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，厂务公开工作及时、全面、真实。10分2、严格执行采油厂集体合同。建立职工考核评价、监督检查制度。5分考核方法：查看有关会议记录、厂务公开的形式、渠道、公开栏等情况。三、劳动安全保护1、建立安全生产管理机构和工会劳动保护监督组织，严格实行安全生产责任制。5分2、按时向职工提供符合国家标准和适应岗位需要的劳动防护用品，按时对有毒有害岗位职工进行查体，查体率达到100。特殊工种作业人员持证上岗率100%。5分3、积极参加“安康杯”竞赛和上级组织的各项劳动竞赛。5分考核方法：查看机构、组织建设以及劳保防护用品发放记录，有毒有害、特殊工种岗位职工基本情况表，查体记录，座谈了解相关事项。四、劳动合同严格执行劳动合同法，认真做好劳动合同法宣传贯彻工作。本单位依法与职工解除、终止劳动合同时必须征求三级工会的意见。5分考核方法：查看职工的劳动时间、休息、休假、加班加点、考勤记录。座谈履行情况等。五、企业文化1、加强企业文化建设，本单位有自己的文化理念和浓厚的文化氛围、共同愿景、目标。2.5分2、加强职工技能培训工作，本单位有详细的培训计划和近远期目标，职工在合理化建议、技术革新、技术比赛方面取得显著的成绩。5分3、深入开展“咱们工人有技术才更有力量”和“两讲”活动，努力建设一支“想干有责任、会干有技术、巧干有绝活、实干有贡献”的新型职工队伍。2.5分4、经常组织开展丰富多彩的特色文体活动，取得明显成效。5分考核方法：查看活动场所、设施和特色文化、开展活动情况，座谈了解情况等。六、工会组织建设1、工会组织健全，有相应的组织机构，按照上级的规定配备好专兼职工会人员。5分2、三级行政支持工会依法开展工作，各项工作、会议、活动制度健全，按时足额收缴工会会费。5分考核方法：查看制度建立、工会专兼职人员名单、有关会议记录等情况。七、权益维护1、建立健全三四级工会法律监督组织和劳动争议调解组织，完善相应的工作制度，积极开展工作，及时化解矛盾。近三年本单位无劳动争议案件和无越级上访事件。5分2、本单位制定的规章制度内容合法、程序民主，在执行前要公示告知职工。5分3、按照规定按月足额支付职工工资，无克扣或故意拖欠现象，并向职工个人提供当月工资发放明细。5分4、严格执行工伤保险条例，按照条例规定落实好工伤职工各项待遇。5分5、女职工组织健全，女职工的经期、孕期、产期、哺乳期保护措施得当，没有安排国家规定女职工禁忌的作业，女工劳保用品发放及时，其合法权益和特殊权益得到切实保障。5分6、帮扶救助机制完善，困难群体档案健全，坚持开展送温暖和帮扶活动。5分考核方法：查看组织建立和制度落实、调解登记等情况，座谈了解上访等事项；查看工资领发表、加班加点等规定；查看有关制度规定，问卷调查。一票否决条件：1、近三年发生过重大伤亡、中毒、职业危害事故（死亡一人以上或重伤三人以上）；2、发生过因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等群体事件；3、近三年发生过职工违法被判刑事件。劳动关系和谐四级单位考核标准一、组织领导1、成立创建活动领导小组，各成员职责分明。5分2、有具体创建和谐班组的计划，宣传动员深入广泛。5分考核方法：查看宣传材料、创建活动汇报材料及相关记录，座谈了解职工对创建活动的认知程度。二、民主管理1、定期召开职工大会、班组会，班组民主管理制度健全。 10分2、队务公开栏、阳光队务夹内容及时、全面、真实。职工满意度高。5分考核方法：查看有关会议记录、厂务公开栏、阳光队务夹等情况。三、劳动安全保护1、严格执行上级有关安全生产的法律法规。特殊工种作业人员持证上岗率100%。5分2、按时向职工发放适应岗位需要的劳动防护用品，职工查体率达到100。5分考核方法：查看劳保防护用品发放记录，职工查体记录。座谈了解相关事项。四、劳动合同1、严格执行劳动合同法，认真做好劳动合同法宣传贯彻工作。5分2、职工的劳动时间、休息、年薪假、加班加点及考勤记录规范。5分考核方法：查看职工的劳动时间、休息、休假、加班加点、考勤记录。五、企业文化1、有自己（小队、班组）的文化理念、共同愿景、目标。2.5分2、倡导职工参加合理化建议活动，职工在技术革新、技术比赛方面取得显著的成绩。5分3、深入开展“咱们工人有技术才更有力量”和“两讲”活动，努力建设一支“想干有责任、会干有技术、巧干有绝活、实干有贡献”的新型职工队伍。2.5分4、经常开展丰富多彩的文体活动， 活跃职工文化生活。5分考核方法：查看活动场所、设施和特色文化、开展活动情况。六、工会组织建设1、工会小组健全，有相应的兼职工会人员。5分2、基层行政支持工会依法开展活动，各项工作、会议、活动制度健全，按时上缴工会会费。5分考核方法：查看工会兼职人员名单、有关会议记录等情况。七、权益维护1、建立健全四级工会法律监督和劳动争议调解小组，班组有信息反馈员，及时反映职工的问题。无越级上访。5分2、小队制定的规章制度内容合法、程序民主，在执行前要公示告知职工。5分3、按月足额支付职工工资，无克扣或故意拖欠现象，并向职工个人提供当月工资发放明细。5分4、女工小组健全，女工的经期、孕期、产期、哺乳期保护措施得当，没有安排国家规定女工禁忌的作业。5分5、四级困难群体档案健全，坚持开展送温暖和帮扶活动