规章制度范本 1.doc

规章制度范本 1 规章制度范本【篇一员工规章制度范本】为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工； 二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作； 三、上班第一时间打扫档口卫生，着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛！ 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影八响本公司形象；五婉、员工本着互尊互爱、斧齐心协力、吃苦耐劳、换诚实本分的精神尊重上禹级、有何正确的建议或夸想法用书写文字报告交瞪于上级部门，公司将做旗出合理的回复！六雕、服从分配服从管理、简不得损毁公司形象、透患露公司机密； 七、造工作时不得接听私人电厅话，手机应调为静音或瓤震动 八、认真听取育每位客户的建议和投诉奸、损坏公司财物者照价虫赔偿，偷盗公司财物者嘲交于公安部门处理慈 九、员工服务态度1轴、热情接待每位客户，闭做好积极、主动、热诚性、微笑的服务； 2、尽来快主动了解服装；以便闻更好的介绍给客户；向 十、员工奖罚规定翰 1、全勤奖励每月30斜元，迟到、早退、每分呢钟扣罚1元；旷工一天壬扣罚120元，工作时筑间不允许请假，请假一埠天扣除当日工资，未经香批准按旷工处理；病假亦必须出具医院证明，前偿三天扣除当日工资的3彰0%，之后每天扣除当福日的工资； 2、每三个仲月进行优秀员工奖励，呛奖励200元；客户投劫诉或与客户发生争吵将确取消本次奖励，一次扣枝罚30元； 3、上班时毫不得嬉笑打闹、赌博喝铆酒、睡觉而影响本公司榜形象，违者扣罚10元膛/次；上班有客户在时变不得接听私人电话不得畔发短信聊天，手机应调叛为静音或震动，违者扣怕罚5元/次； 4、必须北服从分配、服从管理，堆违者扣罚30/次；私波下使用本公司电脑者扣兄罚50/次； 5、透露再公司机密查明属实将扣供除当月工资的60%；妈 十一、入职条件吞 1、填写员工入职表，馒按入职须知执行规定；氧 2、需交身份证复印证签 3、工作期间必须遵守吠本公司规章制度；悬 十二、辞职条件 1、溪员工辞职必须提前3个陋月提呈辞职报告，书写均详细理由批准后方可离尺职，离职只发放工资，勇 2、未满1个月而要离年职者只发放工资的60遮%， 十三、辞退员喳工将不发放任何工资待漏遇，辞退条件如下1新、连续旷工3次/月；浑 2、拒客或与客户发生廷争吵3次/月； 3、泄沽露本公司机密1次/月派； 4、偷盗本公司财物故者；【篇二公司规章贷制度范文】第一章入职噪指引第一节入职与试用楷 一、用人原则重选拔抨、重潜质、重品德。 滞 二、招聘条件合格予的应聘者应具备应聘岗医位所要求的年龄18岁鲁以上、学历高中或中专腻以上文化水平，同时具互备敬业精神、协作精神勺、学习精神和创新精神蛊。 第二节考勤管理砰 一、工作时间公司每周廷工作五天半，员工每日匹正常工作时间为 7、5删小时。 其中周一至周耕五上午900解1200下午13魁301800为刻工作时间1200灰1330为午餐休息颇周六上午8钱301200为工愈作时间实行轮班制署的部门作息时间经上级依审查后可以实施。 二、毙考勤 1、所有专职壬员工必须严格遵守公司召考勤制度，上下班亲自生签到，不得代替他人签坯到。 2、迟到、早退、雀旷工迟到或早退3挤0分钟以内者，每次扣伊发薪金10元。 30分速钟以上1小时以内者，袁每次扣发薪金20元。 扇超过2小时以上者必须匀提前办理请假手续，否切则按旷工处理。 2）月疮迟到、早退累计达五次契者，扣除相应薪金后，碴计旷工一次。 旷工一次信扣发一天双倍薪金。 年窝度内旷工三天及以上者妓予以辞退。 3）、请假牌病假a、员工病假藩须于上班开始的前30珍分钟内，即830药900致电部门负责饮人，请假一天以上的，赃病愈上班后须补假、县吏级以上医院就诊证明。 以b、员工因患传染病或扬其他重大疾病请假，病御愈返工时需持区、县级捻以上医院出具的康复证陈明，经人事部门核定后扭，由公司给予工作安排控。 事假紧急突发事故召可由自己或委托他人告主知部门负责人批准，其妖余请假均应填写请假惹单，经权责领导核准惫，报人事部门备案，方怖可离开工作岗位，否则返按旷工论处。 事假期间操不计发工资。 4、汽出差员工出差前填好像出差申请单呈权责领晋导批准后，报人事部门瘫备案，否则按事假进行横考勤。 出差人员原则上阜须在规定时间内返回，缆如需延期应告知部门负蔑责人，返回后在出差肯申请单上注明事由，灸经权责领导签字按出差匠考勤。 5、请假出旨差批准权限三天以内匙由直接上级审批，三6著、加班加班应填写加屎班单，经部门负责人蹭批准后报部门备案，否瞩则不计加班费。 加班工修时以考勤签到时间为准答，统一以劳动合同熏约定标准为基数，以天言为单位计算。 加班工资透按以下标准计算工作泌日加班费加班天数X扛基数X150休息日迫加班费加班天数X基惰数X200法定节日根加班费加班天数X基凹数X300人事铜部门负责审查加班的合瓦理性及效率。 公司内临掌时工、兼职人员、部门能主管以上管理人员不计匣算加班费。 公司实行轮嗡班制的员工及驾驶员加丫班费计算办法将另行规审定。 7、考勤记录及检诡查考勤负责人需对公司他员工出勤情况于每月五瞄日前将上月考勤予以上云报，经部门领导审核后湛，报人事部门汇总，并眩对考勤准确性负责。 人蜒事部门对公司考勤行使枷检查权，各部门领导对伤本部门行使检查权。 检脖查分例行检查和随机检枯查。 对于在考勤中弄虚垣作假者一经发现，给予雁200元以上罚款，情啊节严重者作辞退处理。 贞第四节人事异动 一、调骆动管理 1、由调入织部门填写员工内部调替动通知单，由调出及鸦调入部门负责人双方同振意并报人事部门经理批佬准，部门经理以上人员整调动由总裁批准。 2、彻批准后，人事部门应提一前以书面形式通知本人耙，并以人事变动发文通猩报。 3、普通员工须在畜三天之内，部门负责人蘸在七天之内办理好工作昌交接手续。 4、员工本毡人应于指定日期履任新洼职，人事部门将相关文锻件存档备查，并于信息卫管理系统中进行信息置虞换。 5、人事部门将根味据该员工于新工作岗位铱上的工作职责，对其进绵行人事考核，评价员工交的异动结果。 二、辞职牺管理 1、公司员工辱因故辞职时，本人应提征前三十天向直接上级提霉交辞职申请表，经寐批准后转送人事部门审县核，高级员工、部门经辣理以上管理人员辞职必绩须经总裁批准。 2、收因到员工辞职申请报告后宇，人事部门负责了解员攻工辞职的真实原因，并整将信息反馈给相关部门斋，以保证及时进行有针宫对性的工作改进。 3、耸员工填写离职手续办茨理清单，办理工作移踊交和财产清还手续。 4西、人事部门统计辞职员铂工考勤，计算应领取的罕薪金，办理社会保险变巴动。 5、员工到财务部演办理相关手续，领取薪氖金。 6、人事部门将排离职手续清单等相关溶资料存档备查，并进行员员工信息资料置换。 割 三、辞退管理 1、见宙本手册第一章第二节六筑。 1及六 2、 2、禽部门辞退员工时，由直榨接上级向人事部门提交勇辞职申请表，经审楼查后报总裁批准。 3、禁人事部门提前一个月通谚知员工本人，并向员工羚下发离职通知书。 咒 4、员工应在离开公司年前办理好工作的交接手悉续和财产的清还手续；皂员工在约定日期到财务腆部办理相关手续，领取绒薪金和离职补偿金。 5仲、员工无理取闹，纠缠峰领导，影响本公司正常折生产、工作秩序的，本尺公司将提请公安部门按髓照治安管理处罚条例妓的有关规定处理。 6不、人事部门在辞退员工泌后，应及时将相关资料凝存档备查，并进行员工粗资料信息置换。 第二章糜行为规范第一节职业准芒则 一、基本原则1浸、公司倡导正大光明、戌诚实敬业的职业道德，磅要求全体员工自觉遵守菊国家政策法规和公司规约章制度。 2、员工的一他切职务行为，必须以公毅司利益为重，对社会负雍责。 不做有损公司形象晤或名誉的事。 3、公司絮提倡简单友好、坦诚平候等的人际关系，员工之疹间应互相尊重，相互协秩作。 4、公司内有亲属枢关系的员工应回避从事润业务关联的工作。 二、囚员工未经公司法人代表癸授权或批准，不能从事珠下列活动 1、以公司骏名义考察、谈判、签约忆 2、以公司名义提供担澄保或证明 3、以公司名兼义对新闻媒体发表意见魏、信息 4、代表公司出整席公众活动。 三、烩公司禁止下列情形兼职广 1、利用公司的工作时染间或资源从事兼职工作州 2、兼职于公司的业务维关联单位或商业竞争对馋手 3、所兼职工作对本只单位构成商业竞争 4、湿因兼职影响本职工作或愉有损公司形象。 四磺、公司禁止下列情形的漳个人投资 1、参与业务疗关联单位或商业竞争对单手经营管理的 2、投资轮于公司的客户或商业竞豪争对手的 3、以职务之潮便向投资对象提供利益堂的 4、以直系亲属名义命从事上述三项投资行为徘的 五、员工在对外遁业务联系中，若发生回葱扣或佣金的，须一律上误缴公司财务部，否则视均为贪污。 六、保密率义务 1、员工有义务挖保守公司的经营机密，莱务必妥善保管所持有的蚜涉密文件。 2、员工未渣经授权或批准，不准对柱外提供公司密级文件、乌技术配方、工艺以及其圣他未经公开的经营情况误、业务数据等。 第二节火行为准则 一、工作夹期间衣着、发式整洁，命大方得体，禁止奇装异扦服或过于曝露的服装。 柔男士不得留长发、怪发苑，女士不留怪异发型，爽不浓妆艳抹。 二、爆办公时间不从事与本岗零位无关的活动，不准在汀上班时间吃零食、睡觉休、干私活、浏览与工作珊无关的网站、看与工作霄无关的书籍报刊。 铂 三、禁止在办公区内吸于烟，随时保持办公区整浩洁。 四、办公接听制电话应使用普通话，首漾先使用您好，XX公菠司，通话期间注意使兄用礼貌用语。 如当事人熏不在，应代为记录并转车告。 五、禁止在工猖作期间串岗聊天，办公迟区内不得高声喧哗。 苏 六、遵守电话使用规烙范，工作时间应避免私嘱人电话。 如确实需要，述应以重要事项陈述为主灾，禁止利用办公电话闲衣聊。 七、文具领取先应登记名称、数量，并逝由领取人签名。 严禁将彬任何办公文具取回家私消用。 员工有义务爱惜公狗司一切办公文具，并节碾约使用。 八、私人资料豺不得在公司打印、复印樱、传真。 九、未征绑得同意，不得使用他人岔计算机，不得随意翻看印他人办公资料物品。 需渗要保密的资料，资料持裂有人必须按规定保存。 稠 十、根据公司需要蕴及职责规定积极配合同运事开展工作，不得拖延巡、推诿、拒绝；对他人恕咨询不属自己职责范围帚内的事务应就自己所知烩告知咨询对象，不得置披之不理。 十一、为向保障公司高效运行，员岭工在工作中有义务遵循敏以下三原则 1、姥如果公司有相应的管理娱规范，并且合理，按规嘱定办。 2、如果公司有铺相应的管理规范，但规邵定有不合理的地方，员们工需要按规定办，并及筐时向制定规定部门提出棍修改建议，这是员工的肘权利，也是员工的义务犀。 3、如果公司没有相城应的规范，员工在进行珐请示的同时可以建议制赞定相应的制度。 第三节骨奖惩 一、奖惩种类该奖惩分行政、经济两类妓。 其中行政奖励包括称表扬、记功、记大功、辞升职或晋级，经济奖励已包括加薪、奖金、奖品屹、有薪假期。 行政处罚矽包括警告、记过、记大品过、除名，经济处罚包癌括降薪、罚款、扣发奖赊金。 二、奖励条件撑 1、维护团体荣誉，重腆视团体利益，有具体事胳迹者 2、研究创造成果宙突出，对公司确有重大椭贡献者 3、生产技术或侄管理制度，提出具体改崎进方案或合理化建议，谢采纳后具有成效者 4、菊积极参与公司集体活动盯，表现优秀者 5、节约叙物料、资金，或对物料彝利用具有成效者 6、遇芍有突变，勇于负责，处昂理得当者 7、以公司名泅义在市级以上刊物发表崖文章者 8、为社会做出乘贡献，并为公司赢得荣厌誉者 9、具有其他特殊默功绩或优良行为，经部斗门负责人呈报上级考核倚通过者 三、惩罚条件枢 1、违法犯罪，触犯性刑律者 2、利用公司名牡义在外招摇撞骗，谋取爷非法利益，致使公司名藏誉蒙受重大损害者 3、咆贪污挪用公款或盗窃、杖蓄意损害公司或他人财扳物者 4、虚报、擅自篡磕改记录或伪造各类年报悯、报表、人事资料者5搽、泄漏科研、生产、业父务机密者 6、谩骂、殴忌打同事领导，制造事端稀，查证确凿者 7、工作附时间内打架斗殴、喝酒菠肇事妨害工作生产秩序擦者 8、妨害现场工作秩漏序或违反安全规定措施答 9、管理和监督人员未停认真履行职责，造成损棚失者 10、遗失经管的飘重要文件、物件和工具葫，浪费公物者 11、谈彪天嬉戏或从事与工作无曾关的事情者 12、工作滥时间擅离工作岗位，致贰使工作发生错误者13愉、因疏忽导致设施设备炯或物品材料遭受损害或习伤及他人 14、工作中箔发生意外而不及时通知涎相关部门者 15、对有吓期限的指令，无正当理懈由而未如期完成者16弧、拒不接受领导建议批唉评者 17、无故不参加啼公司安排的培训课程者洲 18、发现损害公司利施益，听之任之者 19、呢玩忽职守或违反公司其坎他规章制度的行为 四、轴奖惩相关规定 1、皋行政奖励和经济奖励可靴同时执行，行政处罚和混经济处惩可同时执行，卞奖惩轻重酌情而定。 哗 2、获奖励的员工在制以下情况发生时，将作殃为优先考虑对象参加绸公司举行或参与的各种蝴社会活动学习培训机会洒职务晋升、加薪公司高询层领导年终特别奖金。 涪 3、一年内功过相链当可抵消，但前功不能诚抵后过。 可相互抵消的庐功过如下大过一次与奴大功一次记过一次与记敢功一次警告一次与表扬咙一次。 4、表扬三荧次等于记功一次，记功学三次等于大功一次，记屿过三次等于大过一次。 糕 5、各级员工奖惩宋由所在部门或监督部门职列举事实，填写奖惩姻申报单，集团总部员阶工及各子公司中级以上苑员工奖惩，经人事部门褥查证后核定，记功以上殃奖惩需经总裁审批，子限公司其余员工奖惩由人剿事部门查证后，经总经竹理审批。 6、各项章奖惩事件，需书面通知矽本人，酌情公布，同时窗记录备案，作为绩效考铀核的依据。 受处罚员工憋如有不服可在7个工作匹日内以书面形式向人事咏部门申诉，人事部门经絮核查后将处理结果反馈崭给申诉员工。 【篇三盖办公室管理制度大全】源为了规范办公室管爵理，提高工作效率，办菠公室管理制度是少不了锈的公司内部制度，查字恐典特意为大家酉了关于办公室管理兵制度范文的相关材料，挎希望对您的工作和生活迅有帮助。 办公室管理制管度第一章管理大纲仗为了加强管理，完善各誊项工作制度，促进公司榴发展壮大，提高经济效阎益，根据国家有关法律愉、法规及公司章程的规柱定，特制订本管理细则抛。 第一条公司全体娃员工必须遵守公司章程生，遵守公司的各项规章仿制度和决定。 第二蓉条公司禁止任何部门、杰个人做有损公司利益、窝形象、声誉或破坏公司筑发展的事情。 第三阎条公司通过发挥全体员路工的积极性、创造性和咋提高全体员工的技术、盯管理、经营水平，不断亭完善公司的经营、管理掀体系，实行多种形式的中责任制，不断壮大公司崭实力和提高经济效益。 龟第四条公司提倡全胡体员工努力学习业务知褐识和各种常识，努力提换高员工的整体素质和水佣平，造就一支思想新、窿作风硬、业务强、技术矿精的员工队伍。 第旨五条公司鼓励员工积极忿参与公司的决策和管理次，鼓励员工发挥才智，逞提出合理化建议。 咋第六条公司为员工提供溜平等的竞争环境和晋升楚机会；公司推行岗位责榔任制，实行考勤、考核赞制度，评先树优，对做干出贡献者予以表彰、奖紊励。 第七条公司提解倡求真务实的工作作风房，提高工作效率；提倡精厉行节约，反对铺张浪闲费；倡导员工团结互助诱，同舟共济，发扬集体钾合作和集体创造精神，沼增强团体的凝聚力和向苞心力。 第八条员工抹必须维护公司纪律，对碑任何违反公司章程和各偶项规章制度的行为，都孟要予以追究。 第二章员工工守则 一、遵纪守法，露忠于职守，爱岗敬业。 翔 二、维护公司声誉，保渡护公司利益。 三、服从腹领导，关心下属，团结沪互助。 四、爱护公物，牺勤俭节约，杜绝浪费。 而 五、不断学习，提高水矣平，精通业务。 六、积栓极进取，勇于开拓，求画实创新。 第三章行政管铬理为完善公司的行晶政管理机制，建立规范靴化的行政管理，提高行摘政管理水平和工作效率汞，使公司各项行政工作砸有章可循，照章办事，鸟制定制度。 文印管理规桃定 一、文印人员按隅公司规定按时打印公司势相关文件。 二、公绩司禁止私自打印个人资钝料以及一切与公司无关客的资料。 如有违反，依楔据情节轻重给予罚款处泳理。 三、文印人员镐应爱护各种设备，节约荚用纸，降低消耗、费用邱。 对种设备应按规范要廖求操作、保养，发现故由障，应及时报请维修，诉以免影响工作。 电脑管谊理规定 一、办公室续人员遵守公司的保密规欢定，输入电脑的信息属漾公司机密，未经批准不杖准向任何人提供、泄露宽。 违者视情节轻重给予杭处理。 二、办公室以人员必须按照要求和规颐定采集、输入、输出信挟息，为领导和有关部门又决策提供信息资料。 漾 三、信息载体必须安已全存放、保管，防止丢骄失或失效。 任何人不得缸将信息载体带出公司。 伊 四、办公室人员应巷爱护各种设备，降低消婶耗、费用。 对各种设备颜应按规范要求操作、保气养。 发现故障，应及时棒报请维修，以免影响工奈作。 五、严禁工作钟期间上网聊天、看电影潭、玩游戏等做各种与工终作无关事。 如有违犯，演发现一次按迟到一次处颇理，执行迟到相关的罚队款制度。 六、电脑掌室设备应由专业人员操咽作、使用。 禁止非专业猩人员操作、使用，否则哑，造成设备损坏的应照勾价赔偿。 办公用品领用痒规定 一、公司各部赶门所需的办公用，由办钳公室统一购置，各部门殆按实际需要领用。 忻 二、各部门专用的表格陡，由各部门制度格式，欺由办公室统一订制。 畦 三、办公室用品用能陨用于办公，不得移作他竖用或私用。 四、所脯有员工对办公用品必须佩爱护，勤俭节约，杜绝予浪费，禁止贪污，努力滚降低消耗、费用。 罕 五、购置日常办公用品牟或报销正常办公费用，锚由办公室主任审批，购盼置大宗、高级办公用品夕，必须按财务管理规定芽报总经理批准后始得购诈置。 电话使用规定匪 一、公司电话为办公配扎备，原则上只得用于办岩公。 二、禁止员工宙为私事打电话。 违者除一补交电话费外，给予罚腹款处理。 确有急事者，演应先请示部门领导同意佯，并按规定交相应电话彼费。 三、联系业务漳时应尽量控制通话时间斜，降低费用。 第四章人罢事管理为了进一步犬完善人事管理制度，根猿据国家有关劳动人呈法殉规、政策及公司章程之密规定，制定本制度。 员拖工的聘用管理 一、郑新进人员经公司录用开预始上班日起，前三个月吱为试用考核期，经试用僧合格者将转正，享有公骆司的一切待遇。 二隐、考核期间业绩表现优筷良者，经主管核报后，秃可申请提前转正，但试衷用期不得低于两个月；歉若考核成绩太差，且无弱改进之意者，可予直接梁解聘。 三、须办手续第站一项填写员工资料卡烽第二项缴履历表唇及身份证复印件一份，褂近照两张。 第三项请凿领手册，并实施在职教确育。 第四项确认该之醒职务代理人。 四、嘻新进人员自上班日起七衰天内为新人培训期，若骨无故离职者，不得向公铭司申请任何薪资及费用押。 五、新人在考核托试用期三个月内，以个隶人考核表现，通过后再碎予调整薪资。 六、涪七日内实施新人在职教埠育，熟练掌握公司管理俄制度及部门奖金条例，颅结束教育者必须签名，泅始即生效。 七、未祭经部门主管许可，未经蚊请假手续而擅自不上班桅者，视同旷职，一日扣乱三日，二日扣六日，三庇日以上且无正当理由者孵予以开除。 员工的离职色管理 一、若因工作域环境不适或因其他个人貌因素而想自行离职者撒 1、在三个月试用织期内提出离职，须提前赎15天以书面上报公司扎，否则以15天薪水相琅抵，补偿公司损失。 辜 2、到职满三个月以帐上，已转正后若须辞职挞者，须提前一个月以书亿面上报公司，否则以一猩个月薪水相抵，补偿公几司损失。 3、工作烩在一年以上的员工提出晃离职时，须提前一个月蜕以书面上报公司核准，辱未经核准而自行离职者怕，自愿放弃上月薪资及顾任何工作奖金。 二、员落工办理任何请辞时，须袋先行填写书面辞职报荤告，经核准后，方可攀离职。 三、员工在咐自动离职或请辞期间内柱，因职务交接不清，或胀手续不全而导致公司资诈金及财物上有所损失，喳须负赔偿责任，公司将粥依法解决。 四、已邑请辞员工在待退期间，褂若在公司表现恶劣，或杖影响公司其他人员或公谩然破坏公司制度者，可浆予以直接开除。 五、离需职员工交接重点洒第一项个人职责所属瑚资产列报表，清点移交炙予接管人员。 第二粹项原服务客户各项余戳额，资料档案及后续服叭务重点移交。 第三项叙个人所负责之各项本册鞘移交。 第四项呈袜报手中未完成的客户单制予会计查核。 注匙员工办理离职手续完成击后，到离职前，若取消撒去意仍可继续恢复工作戍。 六、员工无论到狱职时间长短，表现优异抱者，可直接升级或跳级递。 员工表现极差者，须甲实施在职教育，仍不合汹格者予以辞退。 七众、员工的裁减或增加，汇须以部门业绩表现而改尹善，淘汰劣质员工，保誊留优质员工。 员工的辞隐退管理公司对有下列行抡为之一者，给予辞退员 1、一年内记过三次者绣； 2、连续旷工三日或韩全年累记超过六日者；蹈 3、营私舞弊、挪用公旨款、收受贿赂；4铭、工作疏忽，贻误要务既、致使企业蒙受重大损宦失者； 5、违抗命令或掠擅离职守，情节重大者障； 6、聚众罢工、侄怠工、造谣生事，破坏光正常的工作与生产秩序揖者； 7、仿效领导镶签字、盗用印信或涂改袁公司文件者； 8、苑因破坏、窃取、毁弃、悦隐匿公司设施、资材制敢品及文书等行为，致使臀公司业务遭受损失者；饼 9、品行不端、行为不吩简，屡劝不改者；10谤、擅自离职为其他单位禹工作者； 11、违背国病家法令或公司规章情节霄严重者； 12、泄漏业绣务上的秘密情节严重者制； 13、办事不力蛰、疏忽职守，且有具体血事实情节重大者；腾 14、精神或机能发生协障碍，或身体虚弱、衰场老、残废等经本公司认饰为不能再从事工作者，次或因员工对所从事的工恨作，虽无过失，但不能鞘胜任者； 15、为水个人利益伪造证件，冒郡领各项费用者；1辕 6、年终考核成绩不合颤格，经考察试用不合格硅者； 17、因公司业务仕紧缩须减少一部分员工协时； 18、工作期未间因受刑事处分而经法冠院判刑确定者；1诧 9、员工在试用期内经赦发现不符合录用条件者脂； 20、由于其他类似翘原因或业务上之必要者哟。 员工请休假制度琐 一、公司全员请假必须喷事先申请，经批准后方赞可休假，并取消全勤奖阵。 二、非有重大事酣故，事假每月不得超过轴二天，扣除当日薪资。 刻 三、怀孕达五个月冕以上者，可适当照顾休扇息时间，但每月事假限囚定不得连续超过两天，兽特殊情况酌情另定。 炊 四、一般事假应于两申天前请妥，请假时必须咏填妥假单及职务代理人忆签名。 五、请假未愉准而私自休假者，以旷冰工论处，每旷职一日扣郧除当日薪资外，并取消婿全勤奖。 六、公司曳上班时间内，非有重要氯事故，不得临时请假超类过2小时以上，否则扣厌全日薪资。 七、请染任何祸假皆须职业医生蠕开具证明，并在48小糙时内回报公司，否则以抉事假论处。 若因伤重住抖院或卧床无法行动，2怨日内公司皆全薪付给，兔2日后暂停正薪部分，裴并留职备核，待正常上匪班后开始恢复正常。 搀 八、轻微病假可商请包部门经理核准，经批准哄后方可休假。 九、润凡在职员工有任何超出行正常的休假，例假等公硬司的福利范围时，在请减假超过7天以上时，皆索必须签立停薪留职条验例，连同请假单一同颖处理，否则即视同旷职稠论处，一律除名！有 十、员工怀孕七