临时工考勤制度　.doc

临时工考勤制度 丹丹丹丹丹丹丹丹丹丹丹丹丹丹丹丹丹丹丹丹丹丹丹递递递递递递递递递递递递递递递递递递递递递递递递递递墙墙墙墙墙墙墙墙墙墙墙墙墙墙墙墙墙墙墙墙墙莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲莲挺挺挺挺挺挺挺挺挺挺挺挺挺挺挺侮侮侮侮侮侮侮侮侮侮侮侮侮侮侮侮侮侮侮侮侮侮烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈烈脸束束束束束束束束束束束束束束束束束雾雾雾雾雾雾雾雾雾雾雾雾雾雾雾雾雾雾雾雾雾雾雾雾瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞瑞怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂怂满满满满满满满满满满满满满满满满满满满满满满满满满满满满满满满满乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓拓木木木木木木木木木木木木木木木木木木木木木木木顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔乔琉琉琉琉琉琉琉琉琉琉琉琉琉琉琉琉琉琉琉琉谅漏漏漏漏漏漏漏漏漏漏漏漏漏漏漏漏梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨梨巷巷巷巷巷巷巷巷巷巷巷巷巷巷迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄侣侣侣侣侣侣侣侣侣侣侣侣侣侣侣侣侣侣侣侣样样样样样样样样样样样样样样样样样样样样样样样徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐徐遇遇遇遇遇遇遇遇遇遇遇遇遇遇遇遇遇遇遇遇遇语语语语语语语语语语语语语语语语语语语斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩斩蘸恿恿恿恿恿恿恿恿恿恿恿恿恿恿恿恿谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊谊指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指语语语语语语语语语语语语颖蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄远远远远远远远远远远远远远远迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎迎秩秩秩秩秩秩秩秩秩秩秩秩秩秩秩秩秩谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣谣铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱铱墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟墟徐确确确确确确确确确确确确确确确确确确确确确确确确确确确题题题题题题题题题题题题题题题题题题题题添添添添添添添添添添添添添添添腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺腺迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理理羚羚羚羚羚羚羚羚羚羚羚羚羚羚羚羚羚羚羚羚羚羚羚塑塑塑塑塑塑塑塑塑塑塑塑塑塑塑塑塑塑塑塑塑误误误误误误误误误误误误误误误误误误误误误误误误目录 一、员工误考勤管理制度 二、劳动考勤管理制度 二、劳动误考勤制度 三、员工考勤考勤制度 三、员工考勤误工作注意事项 四、员工工作注意事项 四、员工误考评制度 五、员工奖励考评制度 五、员工奖励顺办法 六、员工处罚制度办法 六、员工处罚制度顺 七、礼貌用语示例 八、 七、礼貌用语示例 八、顺员工违纪处罚条例 九、员工违纪处罚条例 九、顺员工考核标准 十、员工员工考核标准 十、员工顺综合考核执行标准十一综合考核执行标准十一顺、日常工作奖惩执行标顺准 十二、管理处人员编准 十二、管理处人员编顺制管理规定 十三、印章制管理规定 十三、印章顺管理制度 十四、公章使管理制度 十四、公章使顺用办法 十五、公章使用用办法 十五、公章使用顺登记表保安、消防顺保安主管的岗位职顺责保安员的岗位职责保安员的岗位职顺责办公大楼保安员责办公大楼保安员排职责保安部量化考职责保安部量化考排核标准保安员备勤核标准保安员备勤排制度夜间查岗制度制度夜间查岗制度排保安员宿舍管理规保安员宿舍管理规排定职工宿舍文明守定职工宿舍文明守排则保安员请销假规则保安员请销假规排定保安员巡逻签到定保安员巡逻签到排制度保安人员奖惩制度保安人员奖惩排制度制度办公楼保安巡排逻员工作规程保安逻员工作规程保安排考勤制度保安员的考勤制度保安员的排管理制度住宅小区管理制度住宅小区疟门岗保安岗位形象工作疟标准住宅小区门岗标准住宅小区门岗疟保安岗位礼仪标准保安岗位礼仪标准疟保安员岗位交接班工作疟标准保安员基本情标准保安员基本情疟况检查标准门岗保况检查标准门岗保疟安岗位工作检查标准疟保安部主任考核表保安部主任考核表疟保安部班长考核表保安部班长考核表疟保安员考核表保保安员考核表保疟安部人员的考核制度安部人员的考核制度疟保安员的考核内容保安员的考核内容疟突发事件处理制度突发事件处理制度疟视频监控员岗位职责疟视频监控员岗位工视频监控员岗位工疟作标准视频监控员作标准视频监控员疟的考核内容视频监的考核内容视频监疟控员岗位工作检查标准疟视频监控员考核表视频监控员考核表疟保安员交接班的规保安员交接班的规疟定对讲机的配备、定对讲机的配备、田使用管理规定车辆使用管理规定车辆田管理人员的考核制度管理人员的考核制度田车辆管理人员的考核田内容车辆管理员考内容车辆管理员考田核表地下车库管理核表地下车库管理田员岗位工作标准停员岗位工作标准停田车场管理员岗位工作标田准地下车库管理员准地下车库管理员田岗位工作标准停车田场管理员岗位工作标准田停车场管理员岗位停车场管理员岗位田形象标准停车场管形象标准停车场管田理员岗位礼仪标准理员岗位礼仪标准田停车场管理员岗位工作田标准车辆管理员考标准车辆管理员考田核表停车场（库）核表停车场（库）田和管理规定小区停和管理规定小区停田放车辆管理规定自放车辆管理规定自田行车、摩托车管理规定田消防设备的使用消防设备的使用田消防设备的管理消防设备的管理田消防管理人员考核制度田消防主任考核内容消防主任考核内容惕消防班长考核内容消防班长考核内容惕消防员考核内容消防员考核内容惕消防主任考核表消防主任考核表惕消防班长考核表消消防班长考核表消惕防员考核表保洁、惕绿化保洁主管岗位惕职责保洁人员管理惕规定保洁工作程序规定保洁工作程序惕规定垃圾的管理规规定垃圾的管理规惕定垃圾箱、果皮箱定垃圾箱、果皮箱惕的保洁工作标准办的保洁工作标准办惕公楼层的保洁工作标准惕保洁工作的周期规保洁工作的周期规惕定保洁设备及清洁定保洁设备及清洁惕用品的管理规定保用品的管理规定保惕洁工作监督检查规定洁工作监督检查规定惕特殊情况下的清洁工惕作清洁环境的维护作清洁环境的维护惕规定室内保洁员的规定室内保洁员的惕职责室外保洁员的职责室外保洁员的墙职责清洁服务质量职责清洁服务质量蛹考核量化评分标准考核量化评分标准蛹清洁奖惩制度保洁清洁奖惩制度保洁蛹人员考核方案每周人员考核方案每周蛹保洁工作考核表1.每月保蛹洁工作考核表2.洁工作考核表2.保洁服务蛹的评级标准3.的评级标准3.保洁员工作蛹要要求4.保洁部月考核分蛹值表5.值表5.保洁管理制度6.保洁管理制度6.绿化蛹主管岗位职责7.主管岗位职责7.绿化技术蛹人员岗位职责8.人员岗位职责8.绿化班长蛹岗位职责9.岗位职责9.绿化工工作职蛹责10.责10.绿化园艺工岗位职责蛹11.11.居住区绿化管理规定12.居住区绿化管理规定12.居居帐住区绿化养护管理规定帐13.13.绿化养护、管理的操作帐细则14.细则14.小区绿化管理规定帐15.15.绿化人员纪律规定16.绿化人员纪律规定16.绿化帐工作的管理标准17.工作的管理标准17.草地保帐养管理规定18.养管理规定18.绿化管理制帐度19.度19.高层楼宇绿化管理20.高层楼宇绿化管理20.花花帐卉盆景的保养和管理21.卉盆景的保养和管理21.草草帐坪植物的保养和管理22.坪植物的保养和管理22.绿绿帐化环境的维护规定23.绿化帐管理处罚制度24.管理处罚制度24.一级养护帐质量标准25.质量标准25.二级养护质量愉标准26.标准26.三级养护质量标准愉27.27.环境绿化内容及标准28.环境绿化内容及标准28.绿绿愉化养护考核方案29.化养护考核方案29.绿化养愉护工作考核表30.护工作考核表30.绿化养护愉服务的评级标准1.工程管愉理部2.电工岗位职责3.电工岗位职责3.弱电愉工岗位职责4.工岗位职责4.弱电系统运愉行管理制度5.行管理制度5.维修主管岗愉位职责6.位职责6.维修工岗位职责愉7.7.维修工交接班制度8.维修工交接班制度8.维修愉报告制度9.报告制度9.设备日常巡检朽制度10.制度10.设备日常维修制度朽11.11.工具领用保管制度12.变电朽室值班员岗位职责13.室值班员岗位职责13.强电朽维修工岗位责任制14.维修工岗位责任制14.配电朽房管理制度15.房管理制度15.工程管理部朽岗位职责16.岗位职责16.工程管理部主朽管的岗位职责17.管的岗位职责17.工程管理朽部值班管理18.部值班管理18.工程管理部朽仓库、材料、工具管理朽19.19.工程管理部设备保养管朽理20.理20.设备运行人员岗位职朽责21.责21.土建（泥土）岗位职哟责22.责22.工程维修人员岗位职哟责23.责23.设备保养管理24.设备保养管理24.电气机哟械设备操作制度25.械设备操作制度25.电梯工哟的工作职责26.的工作职责26.电梯管理员哟的岗位职责27.的岗位职责27.电梯管理员哟岗位工作标准28.岗位工作标准28.电梯维修哟制度29.制度29.电梯安全管理规定哟30.30.电梯故障应急处理方案哟31.空调工的工作职责32.空调工的工作职责32.空调哟机房管理制度33.机房管理制度33.中央空调哟机组每日巡视保养项目哟34.34.中央机组年检维修项目迎员工考勤管理制度1迎公司员工正常工作时间迎视部门工作需要而确定迎，因季节变化需调整工迎作时间由管理处另行通迎知。 2公司员工一律迎实行上下班签到登记制迎度。 3所有员工上下迎班均需亲自签字，任何迎人不得代替他人或由他迎人代替签字，违反者代迎签人和被签人均扣发工迎资20元。 4公司每迎天安排人员监督员工上迎下班签字，并负责将员迎工出勤情况报告值班经迎理，由值班经理报至物迎业人事部，人事部据此迎核发全勤奖金及填报员迎工考核表。 5所有员迎须先到公司签字报到后迎，方能外出办理各项业迎务。 特殊情况需经主管迎经理签卡批准，不办理迎批准手续者，按迟到或迎旷工处理。 6上班时迎间开始后5分钟至30嗅分钟内到班者，按迟到嗅处理，超过30分钟以嗅上者，按旷工半日处理嗅；提前30分钟以内下嗅班者按早退处理，超过嗅30分钟者按旷工半天嗅处理。 7员工外出办嗅理业务前须各部门经理嗅说明外出原因及返回时嗅间，否则按外出办私事嗅处理。 8员工1个月嗅内迟到、早退累计达3嗅次者扣发当月工资30嗅元，达5次以内者扣发嗅当月工资100元，5嗅次以上扣发工资100嗅元并解除劳动合同。 9嗅员工无故旷工半天者嗅，扣发当月工资20元嗅，旷工一天者，扣发当锈月工资40元，每月累锈计3天旷工者，扣除当锈月工资100元，无故锈旷工达一个星期以上者锈，扣除当月工资500锈元，并解除劳动合同。 锈 10、员工规定时间到锈班时超过5分钟至锈15分钟为迟到。 超锈过15分钟至1小时以锈内按旷工半天论。 超锈过2小时至3小时按旷锈工一天论。 11、员工锈未到规定时间提前下班锈时，提前15分钟以内锈下班者为早退。 超过1锈5分钟提前下班者按旷锈工半天论。 12、考核锈不合格的员工一次不合锈格扣发绩效工资200锈元，连续两次不合格的锈扣发绩效工资50元并锈调离本岗位。 13、公锈司员工请假规定（1在）如因事必须亲自处理在，应在前一日下午5时在前申请，经主管领导查在实认可，并核准后，方在为有效，一次不得超过在3天。 （2）事后申请在视为旷工，但遇偶发事在故，应于2日内检具证在明，提出申请经主管领在导或人员查明属实后准在予补假。 （3）凡请假在当月累计4小时以内，在计扣半天工资，超过4在小时至8小时以内按一在天工资计扣。 请一天按在一天计扣。 每天工资数在从绩效扣发。 （4）病在假、出差、产假、婚假在等按管理处规定执行。 在劳动考勤制度严格考勤在制度是强化管理、提高在工时利用率、考核劳动在效果的重要措施，是计在发员工工资、奖金等的在重要依据。 1.考勤工作组在织与程序 （1）考勤管在理由物业人事部负责，在各部门要选派认真负责在、公正无私的人员担任脏考勤员，并将名单报人脏事部备案。 （2）考勤脏员负责逐日如实记录本脏班组员工到岗、离岗时脏间和休假时间。 月底填脏写考勤汇总表（各种假脏条核准附后，并附本月脏班次情况），经部门经脏理审核签署后送人事部脏。 （3）员工加班必须脏由部门经理提前向人事脏部提出申请，经批准后脏方可按加班处理。 月底脏考勤员应填写加班表，脏连同考勤一起上报人事脏部，质检办根据部门上脏报的加班申请、员工签脏字记录及加班表逐一核脏对后方可生效。 （4）脏人事部负责员工考勤、脏汇总工作，并有权随时脏对各部门确认考勤情况脏进行检查。 （5）考勤脏员工作应认真负责，一脏丝不苟，凡漏报、谎报脏、错报，一经查出，扣脏减考勤员当月浮动工资脏的20%，部门经理扣脏减30%。 2劳动时脏间和公休假 （1）实行轧每周 40、每天8小时嘘劳工工作制。 （2）上嘘、下班时间以钟卡为准嘘，上班必须提前10分嘘钟签字，下班必须推迟嘘10分钟之扣签字，特嘘别情况以部门签到考勤嘘为准。 （3）下列节日嘘期间依法定规定安排休嘘假元旦；春节；嘘国际劳动节；国庆嘘节。 3员工签字制度嘘 （1）签字单由保安部嘘全权管理、监督、检查嘘。 （2）签字机按要求嘘固定位置，任何人我权嘘擅自挪动或拆卸。 （3嘘）每日员工上、下班嘘时均须签字。 （4）保嘘安人员认真检查、监督嘘，发现作弊行为，托人嘘签字或代人签字，一律嘘严肃处理。 （5）因公嘘外出不能回岗，由物业嘘经理盖章证明。 员工考哲勤工作注意事项1为哲加强员工考勤工作，切哲实有所遵循起见，特依哲据本公司员工服务手册哲及有关规定，予以精简哲归纳，制定本注意事项哲。 2本公司哲员工考勤注意事项，除哲员工服务手册及有关办哲法另有规定外，须依本哲注意事项的规定办理。 哲工作时间 （1）员工哲应按规定时间到（退）哲工，并打盖考勤卡、漏哲打者不论其原因如何，哲均以迟到或早退论。 （哲2）员工逾规定时间到哲工时超过3分钟至哲15分钟为迟到超过哲15分钟至1小时以内哲按旷工1小时论。 超哲过1小时按旷工半日论哲。 （3）员工未到规定毅时间提前下工时提毅前15分钟以内下班者毅为早退。 超过15分毅钟提前下工者按旷工半毅日论。 3公司员工请毅假规定 （1）事假如毅因事必须亲自处理，应毅在前一日下午5时前申毅请，经主管查实认可，毅并核准后，方为有效，毅一次不得超过5天。 毅全年累计事假不得超过毅14天，超过视为旷工毅。 事后申请视为旷工毅，但遇偶发事故，应于毅2日内检具证明，提出毅申请经主管或人事人员毅查明属实后准予补假。 毅凡请假事当月累计4毅小时以内，计扣半天工毅资，超过4小时至8小毅时以内按一天计扣。 （毅2）病假因病请假毅一天者，是迟应于请假毅的翌日提出申请，经主毅管签核后，将请假卡送毅交人事科登记（大夜班毅可延后一天）。 请病臃假一天以内者免附医师臃证明，但当月连续请假臃一天以上或累计逾一天臃者必须具当日就医的劳臃保或公立医院证明（私臃人医院无效）。 全年臃病假累计不得超过30臃天，届满时因病情严重臃经公立或劳保医院医院臃医诊必须继续疗养者，臃可酌给特别病假，但以臃3个月为限。 现住院者臃，以一年为限。 当月臃请病假一天者，本薪照臃给（超过一天以上比照臃前事假第四款办理）。 臃附注不按上规定请假臃者，均以旷工论。 （3臃）员工请假核准权限臃部门经理有权批假2天臃，2天以上报人事部经臃理批准。 （4）各单位臃员工于工作中，因故外臃出公差派遣因病臃或紧急事故。 以上必须臃外出应先请准给假，并臃依规定填具请假卡由主臃管核签出具放行条，签臃字外出逾三分钟至一小臃时内，为一小时假，以臃后类推。 其上中夜班者膊或单位主管不在公司内膊时（加工部并须先经总膊务科），则向值班工程膊师，请准给假。 其他膊零星事务，不予准假，膊擅自外出者，依公司规膊定议处。 （5）凡与生膊产无直接关系的公出或膊开会，应经物业事务处膊签证后提经物业主管，膊在不影响工作原则下核膊给公假。 （6）公司内膊各项团体可由主办单位膊专案签准，在前条规定膊原则下酌给公假，到工膊会、福利会、妇互会等膊会务接洽，除因时限或膊临时需要者外，以下午膊三时以后联系协调为原膊则并应向主管报备，必膊要时申请外出。 代（膊调）班必须于前一日下膊午5点钟前提出申请，膊已核准的代（调）班者膊，不得临时更换，如有膊任意更换或不到工者，膊代理人应作请假论，事膊行申请者不准。 代（膊调）班员工必须填具申膊请卡送由当班班长转请膊主管核准确无误后，方膊为有效。 代（调）班膊在当月份内一人以三次发为限，一次为一天以内发，春节前后三个月内以发五次为限。 代理人必发须与申请人属同一单位发，且工作性质相同，经发主管审核认为确实可以发代理其职务方为有效，发已申请特殊人员，不得发替人代班，如有任意替发代者，申请人应作旷工发论，代理人特休照算。 发为顾及员工健康，凡发任何一方值大夜班者，发不准代（调）班。 加班发平常白班员工如逢发星期例假加班，必须前发一日下午5点钟前申请发填表具加班卡，经由公发司主管核签后，送交人发事科审核登记。 平常发工作时间以外的加班，发其加班卡经主管核签最发迟于翌日送公司人事部发审核登记（如逢星期例发假可延后一日送交人事发部）。 各单位加班卡发不能接前条规定时限检发送者不予计给或补发加发班费。 大夜班临时叫技人加班，工作在7小时技以上，不满8小时者，技夜班津贴照给，不满7技小时者，夜班津贴不给技。 中班加班员工，由技公司供给加班饭，不得技外出用膳，中班津贴不技给。 轮班工作单位上技班后发现缺员临时找人技加班，限半小时内到工技，其半小时按加班计，技超过时应扣除。 事先技指定时间加班者，应准技时到工，不得沿用前项技的未段规定，如有延后技到工者，超过3分钟至技30分钟以内，计扣半技小时工资，超过30分技钟至一小时以内者，计技扣一小时工资。 附注技如有发取巧情事，班长绊应受处分。 加班审查绊程序2小时以内科长绊核准，超过2小时至4绊小时（主任）核准，逾绊4小时副经理核准，并绊遵照有关法规规定每月绊累计延时加班不得超过绊46小时。 员工考评绊制度1.考评的原则 （1）进公司各部门应把考评作进为一项常规工作来抓，进每个季度进行一次，并进协同人事部做好对员工进的考评，使之制度化、进程序化、合理化。 （2进）在考评前应认真做好进准备，对员工的工作表进现要有充分的了解，搜进集其自上次考评以来的进工作表现记录，包括出进勤情况、奖惩记录、直进属主管的日常反映等，进确保考评结果的准确性进。 （3）常用的考评方进式是考评者与被考评员进工直接面谈交换意见。 进面谈应选择一个不受外进界干扰的安静环境，使进考评双方能在宽松而宁进静的气氛中坦诚交谈，进以提高考评效果。 （4进）在客观公正的考评基进础上，根据每一员工的进业绩与表现将其考评的进结果期与对员工的合理进使用和相应的报酬待遇臼结合起来以提高工作效臼率，调动员工的积极性臼。 （5）考评者工作要臼认真、仔细，实事求是臼，确保考评工作的公平臼性和客观性。 2考评臼的内容 （1）态度。 主臼要指员工的事业心与工臼作态度，包括其纪律出臼勤情况、工作的主动性臼和积极性等。 （2）素臼质。 包括员工是否有上臼进心，是否忠于本职工臼作及其可信赖程度，还臼包括纪律性，职业道德臼、个人卫生仪容仪表等臼。 （3）能力。 根据员臼工的事同职别层次，对臼其业务能力、管理能务臼、工作能力作出分类考臼评。 （4）绩效。 主要臼考评员工对公司的贡献臼与完成工作任务的数量臼及质量方面的情况。 3臼考评的方法 （1）上臼、下级面谈。 上级领臼导通过直接面谈方式对臼其属下员工进行考评。 臼 （2）对象比较。 由被肠考评员工的直属上司执肠行，对被考评的一组员肠工，按照工作要求的标肠准，相互比较，然后采肠用评分或评语方式，对肠被考评员工工作表现进肠行评价。 （3）班组评肠仪。 由所在部门的同事肠有组织、有准备地讨论肠评议。 班组评议由班组肠长或领班负责召集并汇肠录评议结论。 考评标准肠或提纲由人事部和员工肠所在部门制定。 班组评肠议结论需经本人阅读并肠签字后方可生效。 （4肠）个人鉴定。 由被考评肠员工对本人的工作表现肠，参照公司人事部门和肠所在业务部门所规定的肠工作标准，以书面形式肠作自我总结。 员工奖励肠办法第一章总肠则1.目的凡本公司员工肠长期努力于业务，或从肠事有益本公司之发明及肠改进，或具有特殊功绩肠者，均依照本办法授予瓷奖励。 2.种类本办法规定瓷的奖励，分服务年资奖瓷、创造奖、功绩奖、全瓷勤奖4种。 3.服务年资奖瓷员工服务年资满10年瓷、20年及30年，且瓷其服务成绩及操行均属瓷优良者，分别授予服务瓷10年奖、服务20年瓷奖及服务30年奖。 4.创瓷造奖员工符合下列各项瓷条件之一者，须经审查瓷合格后授予创造奖。 1.开瓷拓新业务，对本公司有瓷特殊贡献者。 2.从事有益抖业务的发明或改进，对抖节省经费、提高效率或抖对经营合理化之其他方抖面具有贡献者。 抖3根据“其他奖励抖”屡次接受奖励或接受抖奖励之提案，其效果显抖著者。 4在独创性方抖面虽未达发明之程度，抖但对生产技术等业务上抖确有特殊之努力，因而旧对本公司具有重大贡献旧者。 5前列各款至少旧应观察6个月以上之实旧绩，经判断确具有效果旧者，方属有效。 第五条旧功绩奖员工符合下列旧各项之一者，须经审查旧后授予功绩奖。 1.从事对旧本公司有显著贡献之特旧殊行为者。 2.对提高本公旧司的声誉具有特殊功绩旧者。 3.对本公司之损害能旧防患于未然者。 4.遇非常旧事变，如灾害事故等能旧随机应变、措施得当、旧具有功绩者。 5.冒险救难旧、救护公司财产及人员旧于危难者。 6.其他具有足旧为本公司楷模，有益于旧公司及员工之善行者。 旧7.根据“其他奖励”屡次旧接受奖励或其功绩经重旧新评定应属更高者。 8.全旧勤奖员工连续3年未请炽病、事假或迟到早退者炽，须经审核授予全勤奖炽。 其奖励方式系于公司炽成立纪念日时，颁发奖炽品。 第二章奖励方式炽第七条方式奖励方式炽分奖金、奖状及奖品3炽种。 第八条奖金及奖炽状对创造奖及功绩奖，炽按下列等级授予奖金及炽奖状。 1.创造奖一等1炽0000元二等炽7000元三炽等5000元四等炽3000元五炽等1000元2.功绩奖炽一等3000元炽二等2000元炽三等100炽0元第九条奖品对服炽务年资奖授予奖品及奖炽状，奖品内容另订。 第除十条再奖励员工有下除列情形之一者，给予再除奖励。 1根据第四条除接受奖励后，其效果被除评定为更高时，或同一除人对同一事项再施予改除良时。 2根除据“其他奖励”接受奖除励后，其效果或功绩被除评定为更高时，或同一除人对同一事项再施予改除进时。 3根据第五条除接受奖励后，其功绩经除重新评定为更高时。 第除十一条由2人以上共除同获得奖金的情形。 奖除励事项如为2人以上共除同合作而完成者，其奖除金按参加人数平均分配除。 第三章颁奖第除十二条审查手续应奖除励事项，由物业主管部除（室）经理依据有关文除件向总务经理申请。 第除十三条员工奖励审查除委员会奖励种类及等级除之评定，由员工奖励审帮查委员会负责办理。 审帮查委员会由副总经理担帮任主任委员，企划经理帮、总务经理、业务经理帮、财务副理、事务经理帮及副理担任委员。 以总帮务部为主办单位。 第十帮四条奖励的核定及颁帮发。 第十五条颁奖日帮期原则上每年1次，于帮本公司成立纪念日颁发帮。 第四章附帮则第十六条本办法经撑董事会通过后公告实施撑，修改时亦同。 员工处撑罚制度对违章违纪行为撑的处罚分为轻度过失、撑警告、记小过、记大过撑、撤职和降级、辞退和撑除名。 一、轻度过失有撑下列行为之一者，质检撑办及部门经理有权给予撑扣除10%50%浮撑动工资的处罚。 1迟撑到或早退超过5分钟，撑每月达2次；2上班撑时间看书、阅报、吃食撑物、喝饮料、打瞌睡；撑3随地哇痰，乱丢纸撑屑、杂物；4不按规撑定时间到员工餐厅就餐撑，不遵守员工餐厅就餐撑规定；5私自搭乘非衡员工使用的电梯；6衡不走员工通道，穿行大衡堂，着便装进入工作岗衡位；7在考勤卡上乱衡涂乱画，无故缺写考勤衡单1月2次以内；8衡进出员工通道口拒绝警衡员查验拎包；9不按衡规定时间洗澡，违反倒衡班宿舍各项规章制度；衡10在规定的禁烟区衡吸烟；11当班时间衡听录音机、看电视；1衡2上班时间私自外出衡购物、吃早点、着工装衡下班；13上班时间衡打私人电话或用电话聊衡天；14工作时间撤衡离岗位，串岗或扎堆聊衡天；15下班后无故衡在单位内逗留；16衡不经请示擅自带单位外衡人员进入大厦；17衡更衣柜内存放不应存放衡的物品；18对上级衡分派的工作迟缓、拖延魂；19被客人投诉一魂次情节较轻者；20魂工人责任心不强、粗心魂大意，造成工作差错；魂21在工作场所剔牙魂、挖耳、抓痒、抠鼻孔魂、照镜子、化妆、打响魂指、吹口哨、手插口袋魂、双手叉腰等有失职业魂风度的举动；22在魂办公室和公众场所仪容魂不整，不按规定着装，魂长发过肩，不佩戴工牌魂等；23服务不主动魂、不热情，不用敬语和魂礼貌用语，不积极解决魂客人提出的力所能及的魂要求，引起客人不愉快魂；24员工有违章违魂纪行为，在场的管理人魂员不纠正、不制止，不魂履行管理责任，情节较魂轻得；25违反有关魂规章制度和部门规定，魂情节不足警告者。 二、魂警告有下列行为之一者魂，部门经理有权提出并魂经公司批准给予警告处魂分并扣罚当月全部浮动魂工资11个月之内讽有2次轻度过失者；2讽没有完成领导交给的讽工作任务，或有意怠工讽；3服务效果差，被讽客人投诉2次；4言讽语粗俗，对客人不礼貌讽，与客人争辩，不经同讽意擅自闯入经理办公室讽。 5当班时间睡觉；讽6代人签字或托人签讽字，弄虚作假，虚报考讽勤。 1月内无故缺签考讽勤2次以上，迟到或早讽退2次以上；7工作讽中搬弄是非，诽谤他人讽，散布不利于团结的言讽论；工作上缺乏协调合讽作精神，致使工作受到讽影响；8违反部门制讽定的安全守则、工作程讽序、操作规范和各项规讽章制度；9旷工1天讽以内；10警员不履讽行督查责任，发现问题弓不制止、不汇报；11弓对下属不管理，发现弓违纪不制止、不批评、辫不按规章处罚；12辫由于工作责任心不强造辫成经济损失500元以辫下；13员工更衣柜辫内被查获财物，情节较辫轻者；14私自使用辫物业设施；15所犯辫错误比轻微过失稍重者辫；16所犯错误不中辫记小过者。 三、记小过辫有下列行为之一者，领辫导有权给予记小过处分辫，并连续扣除3个月全辫部浮动工资1.两个月之辫内受到2次警告处分；辫2.一个月之内连续2次受辫到客人投诉；3.上班时饮辫酒或带有醉态；4.私自接辫受客人小费或物品；5.工辫作时间高声喧哗或干扰辫客人休息；6.由于个人工辫作失误及责任而影响客辫人工作；7.违反各部、室樊所制定的工作程序和规樊章制度以致造成隐患；樊8.由于工作责任心不强，樊单位造成经济损丢50樊0元以上至2000元樊以下（除按原价赔偿外樊）；9.用不适当手段干扰樊他人工作；10.未经批准私樊自使用单位的设备，如樊车辆、餐厅、餐具、樊洗衣房设备等；11.明知财樊物受损失或丢失，而不樊管不问不汇报；12.提供不樊真实的的报告、材料；樊13.汇露机密，遗失单位钥樊匙、单据等重要物品；樊14.旷工1天以上，2天以樊下；15.所犯错误不足记大樊过者。 四、记大过违反樊下列规定者，部门经理樊有权提请人事部及质检樊办并报主管领导批准，樊给予记大过处分，连续樊扣除6个月全部浮动工樊资；1.半年内受到2次记贩小过处分；2.两个月之内贩3次受宾客投诉；3.工作贩时擅离岗位或玩忽职守贩，造成一定恶劣影响；贩4.旷工2天，不足3天；贩5.领导分配工作不接受；贩6.造成停电、停水、停机贩等重大事故的责任者；贩7.责任损失在2000元贩以上；8.违反外事纪律；贩9.违反规章，不足辞退和贩除名。 五、撤贩职或降级凡有下列行为贩者，人事部按任免权限贩或提请总经理，给予撤贩职或降级处分。 1.所辖部贩门工作长期无起色；2.有贩严重渎职行为；3.所犯错贩误丧失领导资格；4.犯有贩严重错误。 六、辞退、班除名或开除1有下列班行为之一者，根据部门班经理提议，人事部提请班总经理批准，解除劳动班合同，给予辞退、除名班，错误严重者作开除处班理；1试用不符合同班录用条件；2严重失班职、营私舞弊，造成重班大损失；3被公安部班门依法追究刑事责任；班4不能胜任工作，经班过培训或者调整岗位仍班不能胜任工作；5患班病或非因工负伤，医疗班期满后不能从事原工作班也不能从事另行安排的班工作；6连续旷工3班天或累计旷工15天以班上；72人月之内4班次受宾客投诉；8盗班窃或私拿单位物品。 9班侮辱、诽谤、殴打、班恐吓、威胁、危害同事班和上级或打架斗殴；1班0酗酒、赌博；11狄其他违反法律或治安狄条例的行为；12不狄服从上级指挥，拒绝上狄级指派的工作，经教育狄无效；13故意损坏狄公物；14贪污、挪狄用公款；15利用职狄务和工作之便，接受贿狄赂，或利用不正当手段狄中饱私囊；16擅自狄对外界发表有关公司的狄诬蔑性言论，发表有损狄公司声誉的言论；17狄书写匿名诬告信；1狄8严重损坏单位形象狄；19记一次大过或巨两次小过或4次警告或巨一次小过两次警告处分巨仍无明显悔改表现；2巨0其他严重违纪违章巨行为。 七、取消处分受遍警告以上处分一律填过遍失单装入档案。 受处分遍后，本人认真吸教训，遍积极努力工作，做出显遍著成绩者，可以撤销处遍分。 一旦撤销处分，即遍可从档案撤出处分卡片遍。 撤销处分按处分权限遍执行。 撤销处分的最早遍时间警告处分不少于遍1个月，记小过处分不遍少于3个月，记大过处遍分不少于6个月。 有特遍别突出表现者，经总经遍理批准撤销处分的时间遍可以提前。 八、处分作遍用期限凡受过警告以上遍处分者，当年奖金不能遍全额享受。 凡上半年受遍一个警告处分者，半年遍奖金享受30%，受记遍小过以上处分者奖金全遍免。 年内受一个警告处遍分者，年终奖金享受7遍0%，受记小过处分者遍，年终奖金享受30%遍，受记大过处分者，年遍终奖金全免。 凡因改正遍错误表现突出而被撤销遍处分者，从撤销之日起遍的奖金发放不受影响。 遍 九、员工申诉权员工有遍申诉的权利。 凡对奖励遍或处分有异议者，可自计宣布之日起3日内向本计部门或质检办、人事部计提出申诉、由人事部同计有关部门进行调查，并计自申诉之日起30日内计作出最后决定。 人事部计对申诉事件未作最后决计定之前仍按原决定执行计。 如果人事部超过30计日未作答复，申诉者可计直接向总经理申诉。 主计管部门对申诉者应以实计事求是的态度慎重处理计。 礼貌用语示例员工违员工违计纪处罚条例为了加强公计司内部管理，维护公司计和广大员工的共同利益计，保障正常的工作秩序计，特制定本条例。 员工计违纪分为四大类轻微计违纪、一般违纪、严重计违纪、特别严重违纪。 计 1、轻微违纪口头警计告，并可罚款520计元；1.1工作时间未计戴工作证；1.2工作计时间未按规定穿工作服计；1.3在工作场地吸计烟、随地吐痰、乱扔杂妹物；1.4工作时间看妹与工作无关之书籍、报妹刊；1.5不按规定排妹队，故意拥挤、起哄、妹插队；1.6用完水不妹关水龙头，下班不关灯妹、电脑、窗户未造成损妹失的；1.7私自调换妹床位；1.8晚上11妹:00以后在宿舍大声妹喧哗啦、开音响、影响妹他人休息；1.9不按妹规定打扫宿舍卫生；1妹.10其它情节轻微的妹过错； 2、一般违纪妹罚款20100元2妹.1第二次轻微违纪；妹2.2工作时间进食；妹2.3工作时间串岗未妹造成损失的；2.4未妹经许可打印、复印私人妹资料；2.5非火警对妹未批准擅自使用消防器妹材；2.6在公司内拾妹物不上交；2.7不按挽规定存放工卡；2.8挽未经同意在宿舍内乱拉挽电线、使用大功率电器挽；2.9私自配钥匙给挽非公司人员使用；2.挽10晚上11:00以挽后仍在异性宿舍逗留。 挽2.11在公司宿舍内挽私自留宿非本公司人员挽达三天以上者；2.1挽2在宿舍内放置易燃、挽易爆及有毒危险品；2破.13故意刁难他人工破作，或在同事中挑拨离破间；2.14在工作场破地使用不文明语言造成破2.15被业主投诉,破经调查属实且有效的破；2.16其它一般性破违纪 3、严重违纪通破报批评并可罚款50停500元3.1重复出停现一般违纪，态度恶劣停者；3.2代替他人打停卡或由他人代打卡者；停3.3非因公到业主家停久坐、吃、喝或从事其停它活动；3.4故意泄停露公司机密；3.5故停意损坏公物，价值在2停00元以下者；3.6停未经批准私自出车；3停.7私自脱岗；3.8停其它严重违纪行为；4停、特别严重违纪除名停处理，并可罚款200停2000元4.1第停二次严重违纪；4.2停上班时间睡觉；4.3停参与打架、赌博、酗酒停、在公司宿舍观看黄色停录像、刊物；4.4参停与贩毒、吸毒、走私被停公司发现；4.5从事停违法活动被公安机关拘停留；4.6盗窃他人或狞公司财物；4.7故意狞损坏公物，价值在20狞0元以上者；4.8利狞用工作之便私拿回扣，狞收受利益；4.9滥用狞职权，挟嫌报复。 4.狞10玩忽职守，造成重狞大责任事故，使