如何调动官兵练兵活动中积极性.doc

如何调动官兵练兵活动中积极性开展执勤岗位大练兵是为消防部队打牢业务基础、苦练基本功、提高部队战斗力的重要举措；也是提升消防部队整体战斗力的必然途径。而调动战士训练的积极性则是确保练兵成效的重要手段，所以如何才能提高官兵的训练积极性便逐步成为了当前急待解决的一个课题，下面我就“如何调动官兵练兵活动的积极性”结合自己工作以来遇到的问题谈几点自己的感想： 一、官兵在岗位练兵活动中积极性不高的原因及表现 （一）敬业精神不佳。部分官兵政治信念淡化，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲。一是精神状态差，不思进取。来当兵没有一个明确的目标，满足于混日子，干工作出工不出力，能躲就躲，能逃就逃，没有全身心地投入做一件事情，不求无功，只求无过。这部分同志事情也做，但不尽力。训练场上也能训练，数量也足，但质量不高，效果不好，抱着一种消磨时间，等下课的消极态度。特别是在中级士官队伍中有些同志存在越发严重的混日子观念，中级士官的成长中都经历了多年的当兵过程，至少是八年以上的兵龄，按照常理来说本应该从军事业务素质上和灭火、抢险救援经验上都应当成为基层部队的佼佼者，当好其他战士的领头人。但是，有的中级士官并没有摆正自己的位置，认为当兵这么多年了，该吃的苦也都吃了；该干的活也都干了；该训练的也都练了，到了这时候应该是享清福的时候了，可以大小事情都高高挂起，堂而皇之地当起了老爷兵。二是价值观扭曲，攀比、享受观念侵蚀思想。少数同志认识上存在严重错误，不珍惜在部队接受锻炼的大好时机，而是比福利，比贪玩，怕吃苦，怕吃亏，追逐名利，谋求享受。不是在战友之间比谁比谁干得多，谁比谁业务好，而是比谁的手机好，谁偷懒的多。 （二）个人素质不高。这和近几年关系兵增多，部分关系兵“困难户”可能执勤岗位练兵成绩不怎么样，但到评先入党等一些敏感问题时，一个电话打来，可能他一样入党考学。这无疑是对其它刻苦训练同志工作积极性的一种打击。部分“困难户”本身身体就不符合当兵的条件，而是通过关系来当兵的，“螺旋腿”他不可能完成体能训练中的立位体前屈，“平板脚”在22分钟内他也很难跑完5公里。这部分同志无论他们怎么练，达标的要求离他们还是很遥远，这时他们的积极性也没有了。 （三）干部队伍风气的好坏。部分中队管理松散，干部管理方法简单粗暴，中队环境压抑，官兵关系不融洽，战友之间不团结，道德行为明显滑坡。有的干部对自身要求不严格，平时侵占战士利益，让战士为自己办私事，品行不端，讲话不文明，举止失水准。这些也影响着部分官兵训练工作的积极性，他们把对中队环境的不满就可能带到训练场上。 （四）部分同志心理失衡。从主观方面来讲：面对市场经济快速发展和日益突现的“金钱至上”观念，部分战士心理上受到一定的影响，他们和外面比报酬，和领导比工资。比赛中有物质奖励的，他们训练积极性高一点，没有物质奖励的就不练或没有工作积极性。他们中还有的同志在部队也只是一种过渡，对一切无所谓，对入党考学也不感兴趣，自己不想留在部队，只是家人要求送来煅炼的。从客观方面来讲：近几年来基层部队各项工作任务十分繁重，尤其是“11.15”大火以后，上海消防部队更是站在了风口浪尖，检查组是一个接一个，开展的活动是一个连着一个，白天训练了，晚上还要背一大堆的理论知识和竞赛题目，在他们压力达到一定限度时，他们心理也容易产生不平衡。正是这种不满情绪的支配下，一定程度上导致部分同志工作积极性不高。 二、调动官兵在执勤岗位练兵中工作积极性的对策（一）加强政治思想工作，增强官兵的责任感。在思想认识方面，注重科学引导，不唱高调子、戴高帽子、摆花架子，让战士认识到练兵不是为领导练，也不是为他人练，就是为自己练。面对纷繁复杂的练兵课目，瞬息万变的火场情况，中队将深入推进消防铁军工作作为提升消防部队整体素质和提高战斗力的必然途径，建立在保卫国家和人民群众利益、维护社会稳定、促进社会和谐这一崇高的目标上来。使官兵们产生高度的责任感、使命感，积极的投身到训练当中去。（二）干部身体力行是调动官兵训练积极性的前提和原则。常言到：“没有平庸的人，只有平庸的管理”。干部作为管理者，其行为对官兵的情绪、心理和行为影响极大。好的管理者本身就是调动官兵工作积极性和创造性的重要因素，干部只有在学习中找得到快乐、工作中放得开手脚、生活中经得住诱惑，以实际行动树立起廉洁、务实、公正、奉献的形象，塑造人格魅力，才会有威信和感召力，才能充分调动官兵的积极性和创造性。作为基层干部要了解每名官兵对现实需求、对未来的期望和效价、对公平现状的评价。要求战士争先创优，基层干部必须先要有争先创优的决心和信心。这样，基层干部就可以一种无形的人格魅力感染大家，激励大家。所以在执勤岗位练兵过程中，首先我们干部要充分认识消防执勤岗位练兵的重要地位，高度重视，认真负责，切实抓出成效。再次，要身体力行，率先垂范，加强自身体能和业务技术训练，掌握消防器材装备的使用方法，通晓灭火的基本战法，熟知社情，不断提高灭火和抢险救援的综合素质，为部队岗位练兵带好头，做出好样子，用基层干部的良好形象和模范行动，带动和促进岗位练兵工作持续健康发展。 （三）坚持典型引导，营造良好训练氛围。要注重在训练中培养、选拔身边的典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。通过选拔一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发战士训练热情。积极树立先进典型，让全体官兵学有榜样，比有标杆，奔有方向。营造浓厚的学习先进典型氛围。要让先进典型不仅政治上得荣誉，而且经济上得实惠。从而充分激发每一位官兵崇尚先进、争当先进、超越先进的意识，激发官兵从事消防工作的责任感和使命感，使其产生强烈的爱业、敬业、乐业意识，满腔热情地积极投入到训练工作中来。目前，基层消防中队之所以岗位练兵热情不高，其主要原因，我认为就是对先进典型培养、宣传重视不够，忽视了先进典型的重点培养、先进事迹的进一步宣扬。结果，使官兵想学无榜样，想比无对手，想钻无气氛，难以产生“一花引来万花开”的效应，难以形成争先创优的良好氛围，甚至出现对先进人物讥讽、挑剔、不服气的现象。因此，要高度重视做好先进典型的培养工作，以此激发广大官兵岗位练兵的积极性和创造性。 （四）建立竞争激励机制，激发官兵的训练积极性。我们要认真分析战士不同的需求，综合运用尊重激励、参与激励、工作激励、荣誉和提升激励等多种方式，把激励手段和目的有机结合起来，改变思维模式，真正建立起适合部队特色、战士需求的开放性激励体系。那么执勤岗位练兵积极性靠什么手段来引导和激发呢？实践证明，正确运用竞争机制，大力组织开展评比竞赛是调动练兵积极性的有效形式。追求上进是每个战士的共同心理。在组织评比竞赛中所带来的争先恐后、比学赶超、锐意进取、奋发向上的气氛下，能够激发起广大官兵岗位练兵的紧迫感、责任感和压力感，从而掀起岗位练兵的热潮。当然，有奖赏必有惩罚，对于态度不端正，消极对抗，混日子，假练兵的战士，要及时指出，给予严厉批评，并责令加以改正，对屡教不改的，实行“一票否决”，取消其评功评奖的资格。赏与罚是相辅相成的两个方面