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事业单位岗位回避制度 事业单位岗位回避制度篇一事业单位公开招聘政策与实务事业单位公开招聘工作政策解析与操作实务 一、事业单位公开招聘的政策依据xx年年11月月16日，原人事部第6号令发布了事业单位公开招聘人员暂行规定，明确从号令发布了事业单位公开招聘人员暂行规定，明确从xx年年1月月1日起，事业单位各类人员日起，事业单位各类人员(除个别特殊岗位为)外，均要通过公开招聘的办法择优聘用。 这标志着事业单位公开招聘工作在全国范围内基本建立。 此后中央组织部、国家人社部于外，均要通过公开招聘的办法择优聘用。 这标志着事业单位公开招聘工作在全国范围内基本建立。 此后中央组织部、国家人社部于xx年年12月月8日又下发了关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（人社部发日又下发了关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（人社部发xx92号）；此外湖北省出台了湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定（鄂人号）；此外湖北省出台了湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定（鄂人xx16号），宜城市也出台了宜城市事业单位公开招聘人员实施办法（宜政发号），宜城市也出台了宜城市事业单位公开招聘人员实施办法（宜政发xx51号），这几个文件就是事业单位公开招聘工作的政策依据。 这其中最主要的政策依据是事业单位公开招聘人员暂行规定。 号），这几个文件就是事业单位公开招聘工作的政策依据。 这其中最主要的政策依据是事业单位公开招聘人员暂行规定。 二、事业单位公开招聘的意义?规定的出台是事业单位人事制度改革逐步深化的必然结果。 在事业单位全面实行公开招聘制度，意义重大。 首规定的出台是事业单位人事制度改革逐步深化的必然结果。 在事业单位全面实行公开招聘制度，意义重大。 首先是为了扩大事业单位选人用人的视野，拓宽选人进人渠道；其次是保证事业单位新进人员的素质，优化人才资源配置；三是通过制度建设，规范事业单位进人的程序，加强政府对事业单位人事管理的监督；四是体现社会就业的公平，维护求职人员和用人单位的合法权益，保证事业单位客观公正地选用人才。 先是为了扩大事业单位选人用人的视野，拓宽选人进人渠道；其次是保证事业单位新进人员的素质，优化人才资源配置；三是通过制度建设，规范事业单位进人的程序，加强政府对事业单位人事管理的监督；四是体现社会就业的公平，维护求职人员和用人单位的合法权益，保证事业单位客观公正地选用人才。 三、基本要求 1、规定适用于政府所属事业单位。 事业单位新进人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员，除了国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命人员、涉密岗位等确实需要使用其他方法选拔任用人员等特殊情况，都要实行公开招聘。 、规定适用于政府所属事业单位。 事业单位新进人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员，除了国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命人员、涉密岗位等确实需要使用其他方法选拔任用人员等特殊情况，都要实行公开招聘。 参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 2、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。 、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。 3、公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 明确了政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。 政府人社部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、和管理。 当然一定要请纪检监察部门对公开招聘工作进行全程监督。 、公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 明确了政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。 政府人社部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、和管理。 当然一定要请纪检监察部门对公开招聘工作进行全程监督。 四、招聘范围、条件及程序 1、招聘范围事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 、招聘范围事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 2、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。 ）具有中华人民共和国国籍；（事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。 ）（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件；（七）事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。 事业单位公开招聘人员，应确保符合条件的应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。 （七）事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。 事业单位公开招聘人员，应确保符合条件的应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。 （92号文件） 3、有下列情形之一者，不得应聘（宜城实施办法）（一）受到刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的；（二）有违纪违法嫌疑正在接受审查的；（三）按有关规定应回避或被各级机关辞退后不满五年的；（三）按有关规定应回避或被各级机关辞退后不满五年的；（四）其他不符合应聘条件的。 4、公开招聘应按下列程序进行（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。 （身体检查；除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。 （92号文件）（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果（八）签订聘用合同，办理聘用手续。 五、招聘计划编制与信息发布 1、招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 实际操作我们襄阳市采取的是每年年底用人单位根据本单位编制岗位空缺情况编制第二年的招聘计划、报主管部门同意后报市人社部门初审、汇总，再报市编委审核通过后，由市人社局、市编办联合报襄阳市人社局、编办再审核，报襄阳市政府审批。 、招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 实际操作我们襄阳市采取的是每年年底用人单位根据本单位编制岗位空缺情况编制第二年的招聘计划、报主管部门同意后报市人社部门初审、汇总，再报市编委审核通过后，由市人社局、市编办联合报襄阳市人社局、编办再审核，报襄阳市政府审批。 2、事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。 六、考试与考核 1、考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。 、考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。 2、考试可采取笔试、面试等多种方式。 对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。 对于急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。 、考试可采取笔试、面试等多种方式。 对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。 对于急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。 3、考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。 、考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。 4、对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。 初审要严，复查要细。 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。 初审要严，复查要细。 七、笔试组织与命题笔试组织主要有考场布置、人员分工及职责、时间安排等，这个我们有规范化的考务手册。 这里主要讲一下笔试命题。 笔试组织主要有考场布置、人员分工及职责、时间安排等，这个我们有规范化的考务手册。 这里主要讲一下笔试命题。 1、考试命题的基本要求信度、效度、区分度。 2、考试内容事业单位公开招聘工作人员的公共科目考试测试范围，包括基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。 主要内容如下、考试内容事业单位公开招聘工作人员的公共科目考试测试范围，包括基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。 主要内容如下（一）基本政治理论马列主义基础理论、中国特色社会主义理论、党和国家新时期的方针政策以及时事政治等。 （一）基本政治理论马列主义基础理论、中国特色社会主义理论、党和国家新时期的方针政策以及时事政治等。 ?（二）基本经济知识经济学基础理论、社会主义市场经济基础知识以及财务管理的基础知识。 （二）基本经济知识经济学基础理论、社会主义市场经济基础知识以及财务管理的基础知识。 ?（三）基本法律知识法律基础理论和常用法律法规知识。 （三）基本法律知识法律基础理论和常用法律法规知识。 ?（四）基本管理知识管理基础理论和公共事业管理基本知识。 （四）基本管理知识管理基础理论和公共事业管理基本知识。 ?（五）基本社会知识社会学基础理论，社会问题、社会关系、社会管理等。 （五）基本社会知识社会学基础理论，社会问题、社会关系、社会管理等。 ?（六）基本科技知识基本科技常识、计算机与信息技术基本知识等。 （六）基本科技知识基本科技常识、计算机与信息技术基本知识等。 ?（七）基本文教卫知识从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。 （七）基本文教卫知识从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。 ?篇二xx继续教育满分作业大全xx/7/17继续教育第一次作业(6分)1.2.(填空)由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空)3.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，(填空)4.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？(简答)5.（）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。 （）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。 (单选)A社会团体法人B机关法人C事业单位D社会团体6.（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 （）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 (单选)A民主B公开C竞争D择优7.关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。 关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。 (单选)A因为违反国家有关处分规定B属于行政处分C事业单位可即时与其解除聘用合同D工作人员必须具有主观上的过错8.下列节日的假期不是一天的是（）。 (单选)A清明节B国庆节C中秋节D端午节9.岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。 (多选)A发展规模B性质C编制D工作任务10.法律责任从性质上分为（）。 (多选)A行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任11.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。 (多选)A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响12.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断)正确错误13.事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 (判断)正确错误14.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断)正确错误15.从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。 从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。 (判断)正确错误1.,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空)2.不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空)3.(填空)4.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？(简答)5.下列哪项不是奖励的种类（）。 (单选)A嘉奖B记功C奖金D记大功6.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。 A完全相同B部分相同C分类标准不同D实际需求不同7.下列说法不正确的是（）。 (单选)A警告的期间为自处分决定之日起6个月B撤销的期间为自处分决定之日起36个月C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月D记过的期间为自处分的决定之日起12个月8.。 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。 (单选)A认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪9.事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。 事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。 (多选)A在处分期间不得晋升职务B在处分期间不得晋升级别单选)(C受到处分的决定将会存入本人的档案D影响到事业单位工作人员的考核10.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）。 (多选)A实行工资分类管理B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制11.关于回避制度说法正确的有（）。 (多选)A为避免人事活动产生不良影响B是事业单位人事管理的一项重要原则C涉及工作人员的切身利益D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程12.党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。 (判断)正确错误13.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。 (判断)正确错误14.利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。 (判断)正确错误篇三深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法的通知深人社规xx16号各有关单位为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作，根据事业单位公开招聘人员暂行规定（人事部令第为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作，根据事业单位公开招聘人员暂行规定（人事部令第6号）、深圳市事业单位岗位管理试行办法（深人社规号）、深圳市事业单位岗位管理试行办法（深人社规xx11号），结合实际，我局制定了深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法，现予印发，请遵照执行。 号），结合实际，我局制定了深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法，现予印发，请遵照执行。 深圳市人力资源和社会保障局二一二年九月二十日深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法第一章总则第一条为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作（以下简称事业单位招聘工作），根据事业单位公开招聘人员暂行规定（人事部令第为规范本市事业单位常设岗位工作人员招聘工作（以下简称事业单位招聘工作），根据事业单位公开招聘人员暂行规定（人事部令第6号）、深圳市事业单位岗位管理试行办法（深人社规号）、深圳市事业单位岗位管理试行办法（深人社规xx11号），结合实际，制定本办法。 号），结合实际，制定本办法。 第二条事业单位常设岗位有空缺需招聘工作人员的，适用本办法。 事业单位常设岗位有空缺需招聘工作人员的，适用本办法。 参照公务员法管理及实行企业化管理的事业单位不适用本办法。 参照公务员法管理及实行企业化管理的事业单位不适用本办法。 第三条事业单位招聘工作应与岗位管理制度相结合，在核定的常设岗位总额内进行。 事业单位招聘工作应与岗位管理制度相结合，在核定的常设岗位总额内进行。 第四条事业单位招聘工作人员可采取公开招聘、选聘或者直接聘用方式。 事业单位招聘工作人员可采取公开招聘、选聘或者直接聘用方式。 第五条事业单位招聘工作应按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的资格条件及要求，采取分类考试考核的办法进行。 事业单位招聘工作应按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的资格条件及要求，采取分类考试考核的办法进行。 第六条市人力资源部门负责全市事业单位招聘工作的综合管理和监督检查，以及市属事业单位招聘的组织工作。 市人力资源部门负责全市事业单位招聘工作的综合管理和监督检查，以及市属事业单位招聘的组织工作。 市人力资源部门授权各区人力资源部门负责本区所属事业单位招聘工作的组织实施和监督管理。 市人力资源部门授权各区人力资源部门负责本区所属事业单位招聘工作的组织实施和监督管理。 事业单位行政主管部门在同级人力资源部门指导下，负责本部门所属事业单位招聘工作的协调、指导和监督。 事业单位行政主管部门在同级人力资源部门指导下，负责本部门所属事业单位招聘工作的协调、指导和监督。 各事业单位按本办法的规定实施或参与事业单位招聘工作。 各事业单位按本办法的规定实施或参与事业单位招聘工作。 第七条市人力资源部门可根据促进本市户籍人员就业政策的要求和实际需要，确定各类事业单位面向本市户籍人员招聘的岗位比例。 市人力资源部门可根据促进本市户籍人员就业政策的要求和实际需要，确定各类事业单位面向本市户籍人员招聘的岗位比例。 第二章公开招聘第八条事业单位公开招聘工作人员按下列程序进行（一）制定招聘计划；（二）发布招聘公告；（三）接受报名；（四）笔试；（五）资格审查；（六）面试；（七）体检；（八）考察；（九）确定拟聘人员名单并公示；（十）办理聘用手续。 市人力资源部门认定的本市事业单位特殊岗位的公开招聘程序可根据需要适当调整。 市人力资源部门认定的本市事业单位特殊岗位的公开招聘程序可根据需要适当调整。 第九条市人力资源部门根据本市事业单位招聘工作的实际需要，发布当年度公开招聘工作指引。 市人力资源部门根据本市事业单位招聘工作的实际需要，发布当年度公开招聘工作指引。 第十条事业单位应按规定制定公开招聘计划，公开招聘计划应包括下列内容事业单位应按规定制定公开招聘计划，公开招聘计划应包括下列内容（一）招聘单位基本情况及岗位使用情况；（二）招聘岗位情况及招聘人数、招聘时间、考试内容；（三）招聘资格条件，招聘岗位的资格条件应与岗位说明书的要求相符，公开招聘的最高年龄不得超过（三）招聘资格条件，招聘岗位的资格条件应与岗位说明书的要求相符，公开招聘的最高年龄不得超过40周岁。 第十一条公开招聘计划经行政主管部门汇总审核后报同级人力资源部门核准。 公开招聘计划经行政主管部门汇总审核后报同级人力资源部门核准。 事业单位面向特定行业、系统、区域公开招聘或对报考人身份、年龄、资格条件等有特别要求的，应按管理权限逐级上报至市人力资事业单位面向特定行业、系统、区域公开招聘或对报考人身份、年龄、资格条件等有特别要求的，应按管理权限逐级上报至市人力资源部门批准。 第十二条招聘公告至少应于笔试之前15日在市人力资源部门指定的网站发布，也可以同时在其他媒体发布。 市属事业单位的招聘公告由市人力资源部门发布，区属事业单位的招聘公告由各区人力资源部门发布。 招聘公告应明确招聘岗位及人数、招聘范围及条件、招聘各环节的具体要求等。 日在市人力资源部门指定的网站发布，也可以同时在其他媒体发布。 市属事业单位的招聘公告由市人力资源部门发布，区属事业单位的招聘公告由各区人力资源部门发布。 招聘公告应明确招聘岗位及人数、招聘范围及条件、招聘各环节的具体要求等。 条第十三条公开招聘的报名和笔试工作按管理权限由市、区人力资源部门组织实施，具体事务由市人力资源部门指定的考试机构承担。 报名一般采取网上报名的方式，报名时间不得少于公开招聘的报名和笔试工作按管理权限由市、区人力资源部门组织实施，具体事务由市人力资源部门指定的考试机构承担。 报名一般采取网上报名的方式，报名时间不得少于5日。 考试机构应在报名期间定期公布岗位最新报名人数。 第十四条笔试主要测试岗位所要求的基本素质和专业知识。 市人力资源部门根据岗位类别和条件确定笔试科目。 笔试合格分数线由同级人力资源部门确定。 笔试主要测试岗位所要求的基本素质和专业知识。 市人力资源部门根据岗位类别和条件确定笔试科目。 笔试合格分数线由同级人力资源部门确定。 考试机构应在笔试结束后按招聘公告规定日期公布笔试成绩和进入资格审查人员名单。 考试机构应在笔试结束后按招聘公告规定日期公布笔试成绩和进入资格审查人员名单。 数同一岗位笔试合格考生人数少于拟聘人数3倍且拟聘人于数不少于2人的，相应削减该岗位的拟聘名额。 第十五条对笔试合格的考生，各岗位依笔试成绩高低排序，按拟聘人数的对笔试合格的考生，各岗位依笔试成绩高低排序，按拟聘人数的3至至5倍确定资格审查人选，拟聘人数8倍范围内的其他人员确定为资格审查递补人选，具体倍数应在招聘公告中明确。 倍范围内的其他人员确定为资格审查递补人选，具体倍数应在招聘公告中明确。 第十六条资格审查、面试、体检、考察、公示等工作由各区人力资源部门、市属事业单位或其行政主管部门组织实施，各区人力资源部门也可授权事业单位或其行政主管部门组织实施。 资格审查、面试、体检、考察、公示等工作由各区人力资源部门、市属事业单位或其行政主管部门组织实施，各区人力资源部门也可授权事业单位或其行政主管部门组织实施。 第十七条资格审查主要审核应聘者是否符合招聘公告和岗位规定的招聘条件。 审查合格的确定为面试人选，出现不合格情形时，从递补人选中按成绩从高到低的顺序依次递补。 资格审查主要审核应聘者是否符合招聘公告和岗位规定的招聘条件。 审查合格的确定为面试人选，出现不合格情形时，从递补人选中按成绩从高到低的顺序依次递补。 审查单位应当场公布审查结果和进入面试人员名单，并将名单在市、区人力资源部门指定网站或招聘公告中指定的网站予以公布。 审查单位应当场公布审查结果和进入面试人员名单，并将名单在市、区人力资源部门指定网站或招聘公告中指定的网站予以公布。 第十八条面试主要测评考生的业务水平和工作技能。 市人力资源部门会同行业主管部门分类制定面试指导规则。 面试主要测评考生的业务水平和工作技能。 市人力资源部门会同行业主管部门分类制定面试指导规则。 面试组织单位根据面试指导规则确定面试的具体方案。 市属事业单位的面试方案应事前报市人力资源部门备案；区属事业单位或主管部门自行组织面试的，其面试方案应事前报区人力资源部门批准。 面试试题按密级文件制定和管理，面试组织单位根据面试指导规则确定面试的具体方案。 市属事业单位的面试方案应事前报市人力资源部门备案；区属事业单位或主管部门自行组织面试的，其面试方案应事前报区人力资源部门批准。 面试试题按密级文件制定和管理，参与试题命制的