请销假制度.doc

*有限公司请（销）假制度 第一条 为严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，加强民警、员工管理，保障公司各项工作的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际，制订本制度。第二条 本制度适用于公司全体民警、员工。第三条 请假手续及审批1、凡在上班时间因公务临时离开工作岗位，须向科室领导说明去向，并填写员工临时外出登记表。2、请假必须履行请假手续（急诊除外），并按批准权限办理报批；续假的在销假时补办相关续假手续。 3、请假必须由本人填写请假审批表（见附件），注明请假期限，经过批准后送人力资源科进行备案，否则请假不生效。 4、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效。5、如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在请假当天上午11点之前通过电话向科室、分公司领导请假，并在上班后第一天补办请假审批手续，否则按旷工处理。6、请假审批权限（1）民警、员工请假必须逐级审批，不得越级请假。（2）请假2天内的（含2天），一般民警、员工经本科室、分公司负责人批准；科室负责人经分管领导批准。（3）请假5天内（含5天），一般民警、员工依次报科室、分公司负责人、分管领导批准；科室负责人依次报分管领导、总经理批准。（4）请假5天以上的，一般民警、员工依次报科室负责人、分管领导、总经理批准；科室负责人依次报分管领导、总经理批准。7、如因批假领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在征得批假领导本人电话许可后，交由科室、分公司考勤员(内勤)代为处理，事后补齐书面审批手续。第四条 销假假期结束后，必须按时回公司上班，首先向批假领导报告，并到人力资源科履行销假手续。在本人请假审批表的“销假签字”栏签署姓名后，方视为销假，否则做旷工处理。第五条 假期类别 （一）事假1、民警、员工因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按民警退回原单位、员工按自动离职处理。2、事假需提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3、当年事假累计在30天以下(含30天)的，一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资21.75x事假天数；当年事假累计超过30天以上的，从第3l天起停发本人基本工资，事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。（二）病假 1、民警、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，经领导同意后方可休息，否则按事假处理。 2、身体确实不佳，又无医院病假证明者，一天以内的须电话口头请假，事后按规定补办病假手续。两天以上（含两天）者一律凭病假证明。 3、 职工患病，住院治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 4、职工患病，住院治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； （三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 5、职工患病，在医疗期内停工治疗期间每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 6、职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 7、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。（三）探亲假1、工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲不居住在一地，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。2、探亲假的期限：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天;未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45 天;已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天;员工应尽量在休假期间探亲，如休假期短，单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。3、上述假期包括公假日和法定节假日。 4、探亲假期间待遇：员工在探亲假期内，单位应按照本人工资标准发给工资。员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚员工探望父母的往返路费，在本人日标准工资的30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位承担。（四）婚假 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受7天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含7天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包含公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由科室领导、分管领导批准后交人力资源科备案并一次性连续休完。经批准超过婚假的天数作事假处理。8、婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。（五）产假 1、女同志符合法定婚育的产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。包括双休日及国家法定节日。 2、晚婚育（女24周岁以上）并领取独生子女证的，按产假另加30天，包括双休日，不包括法定节日。产假期间，男方享受护理假十天。3、产假期间的工资按基本工资发放。（六）流产假 1、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。2、产假期间的工资按基本工资发放。（七）节育假 1、上节育环的，给假2天；取节育环的，给假1天；单纯结扎的，给假21天（男给假7天）；产后结扎的，按产假另加15天。2、休假期间的工资按基本工资发放。（八）哺乳假 婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每次半小时，也可合并使用，时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加1小时。 （九）丧假 1、工作人员在本地的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，给假五天，根据路程远近，酌情给予路程假，路费自理 。2、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。（十）年休假 1、年休假假期按国家和监狱局有关规定：民警、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工年休假须报人力资源科备案，当年假期在本年度休完，无故不休视为放弃，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、米业分公司和甜菊制品分公司的员工年休假按照分公司的实际情况由分公司安排。3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)从外单位调入，工作不满半年的; (2) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (3) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(4) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； (5)职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（2）、（3）、（4）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（十一）工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源科审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。（十二）旷工 1、有下列情况之一者，按旷工论处： （1）未经组织批准，擅离工作岗位者； （2）请假期满不归，未办续假手续者；（3）请假期满已归，未办销假手续者。2、旷工1天按3天事假扣除工资，旷工三天