公司制度规定 文档.doc

各公司、各部门：为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。一、法定节日假期法定节日假期执行国家规定，法定节假日上班的员工（不含中层及以上管理人员）待遇执行国家规定。国家法定节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。二、事假管理1、因事请假需按要求在协同办公系统填写事假流程。2、员工/班组级请事假二天及以内经部门负责人批准，二天以上七天及以内经主管副总批准，七天以上经总经理/总监批准；中层副职请事假一天以内经部门负责人批准，一天以上三天及以内经主管副总批准，三天以上由总经理/总监批准；部门负责人、副总/副总监请事假经总经理/总监批准；总经理/总监请事假，经首席执行官批准。3、请事假15天及以内扣除请假天数的岗位工资及绩效工资；15天以上，30天及以内，扣除请假天数的岗位工资、各类补贴和绩效工资；30天以上，停发一切工资、待遇。4、休班只允许连续两天，两天以上须请事假，月累计不超规定休班天数，按休班执行。5、员工请事假，一次连续不准超过一个月，年度内累计不准超过三个月，若超期，视为严重违反公司制度，公司酌情予以解除劳动合同。三、病假及工伤管理1、因病或非因工负伤治疗请假需按要求书面填写病假流程。2、因病或非因工负伤治疗请假，需持县级医院及以上真实有效证明，由公司医务室负责核实并将诊断证明存档，（急性病、伤需在24小时之内持医院诊断证明，报公司医务室；慢性病要先请假后住院），部门负责人、医务人员对病情的真实性负责。3、住院病假，请假15天及以内扣除请假天数的绩效工资；15天以上，30天及以内，执行当地最低工资标准或实际出勤天数的岗位工资的高者；1个月以上，执行当地最低工资标准。普通工不享受病假待遇。4、因工负伤需在协同办公系统填写工伤假流程，经安全消防部、总经理（总监）批准。因工伤治疗期间，可享受在岗职工待遇。四、婚假管理1、符合要求的员工必须在协同办公系统填写婚假流程。2、婚假：（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；（3）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；（4）婚假包括公休假和法定假；（5）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3、工资待遇：在婚假和路程假期间，发放岗位工资。五、女性员工生育、产假管理1、符合生育条件的员工由本人提出申请经计生办审核批准，办理准生证。2、女性员工在符合生育规定的情况下怀孕者，应及时把孕情向公司如实汇报，以便公司重新调整、安排工作。3、生育（手术）补贴，执行当地生育保险报销标准。4、入企时间不满三年生育的，产假长度执行国家规定。5、入企时间满三年生育的，产假长度（含国家规定产假）为：一类岗位8个月；二类岗位10个月；三类岗位14个月。一类岗位指常白班行政、管理、事务办公岗位；三类岗位指倒班或经常处在有毒有害、高温、高空、噪音等环境工作的常白班岗位；凡上述未包括岗位均列为二类岗位。6、产假工资国家规定假期部分执行生育保险规定，剩余假期执行当地最低工资标准。六、丧假管理1、丧事（只限于祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆）请假，假期不超过3天（不包括路程时间）。2、请假期间，只扣发请假天数的绩效工资，超过规定请假天数的按事假处理。3、请假须在协同办公系统填写丧假流程。七、探亲假管理1、员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期30天（不包括路程时间），女员工到配偶单位生育期间，超过90天（难产、双生105天），期间与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲假。2、未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期20天。3、已婚员工探望父母（岳父母、公婆），每四年给予探亲假一次，假期20天。4、员工探亲期间，扣发探亲期间的绩效工资；其往返路费执行费用报销标准。普通工不享受探亲假。5、探亲地点在滨州、淄博、东营以外地区的员工方可享受探亲假。6、探亲假必须按要求在协同办公系统填写探亲假流程。八、本制度适用于滨州区域内公司一般合同制员工；其他用工性质员工假期参照相关条款执行；域外公司参照本制度自行制定。本制度解释权归人力资源管理部。 人力资源管理部 二一年六月二十八日各公司、各部门：为规范员工户籍、档案管理，明确相关办理流程，特制定本规定。一、户籍管理1、县外户籍迁入：持户籍证明、无犯罪事实证明、劳动合同，由公司开具迁入证明县公安局户政科办理户口准迁证户籍所在地办理户口迁移证博昌派出所办理落户。2、县外户籍迁出：公司开具迁出证明、无犯罪事实证明博昌派出所盖章新迁入地公安局办理户口准迁证博昌派出所办理户口迁移证。3、县内户籍迁入：持同意迁出证明所管辖公安局盖章准入公司开具同意迁入证明、劳动合同博昌派出所办理户籍迁移手续。4、县内户籍迁出：与迁入相同，由公司开具同意迁出证明。5、身份证、户口本、户籍证明的办理：公司出具同意办理证明博昌派出所办理。6、户籍办理收取的费用由个人承担。二、人事档案管理1、大中专毕业生入司后，需通过当地人事部门办理档案托管或就业手续；高中及以下人员无档案，需通过劳动局办理招工手续，招工、就业手续的办理作为保险缴纳和退休的依据。2、大中专毕业生就业手续办理：试用期过后，携带毕业证、档案、报到证、户口迁移证、身份证、一寸彩照2张和所需费用，交人力资源管理部办理就业手续。3、高中及以下人员招工手续办理：试用期过后，携带毕业证、身份证、体检表、户口本、一寸彩照2张和所需费用，交人力资源管理部办理招工手续。4、调动手续：入司前有工作单位并已办理就业手续或招工手续的员工，试用期过后，到人力资源