全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：70.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 决定薪酬水平的个人因素不包括： A 岗位价值 B 人岗匹配度 C 绩效表现 D 技能工资 正确答案： A2. 影响薪酬整体调整的周期和幅度的因素不包括： A 员工个人绩效 B 公司效益 C 外部市场薪资水平 D 公司发展战略需要 正确答案： A多选题3. 决定薪酬水平的企业因素包括： A 企业效益及决策层的价值观 B 企业对人才的依赖度 C 管理手段 D 劳动力市场供求状况 正确答案： A B C4. 企业层面决定薪酬水平的管理手段包括： A 高薪吸引人才 B 调整工资分流 C 通过利润分享或分红等让员工收入与企业效益挂钩 D 结构化倾斜保证有限的薪酬付出获得、保留核心人才 正确答案： A B C D5. 决定薪酬水平的外部因素包括： A 地区 B 生活费用和物价水平的变化 C 行业、同行的影响 D 客户订单的需求急迫程度 正确答案： A B C D6. 如果企业因经营困难造成大面积降薪，要注意： A 从上到下实施 B 与业绩挂钩 C 充分沟通 D 循序渐进 正确答案： A B C D判断题7. 薪酬调查要针对不同企业的共有岗位，这些岗位是代表性岗位，而不是关键性岗位。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确8. 员工降职后，若薪级降低，就按照“就近就高”原则确定新的薪档。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误9. 薪酬整体调整就是所有人都调整相同的比例。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误10. 从微观角度出发，员工平均实际收入增长幅度
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论