制度汇编-人-考勤制度(01).doc

附件1：考勤制度（试行）一、目的为保障公司良好的营运秩序，并使员工保持良好的身体素质和旺盛的精神状态，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制订本制度。二、范围本制度适用于集团本部及所属各公司全体员工。三、考勤规定（一）考勤：员工上下班须如实在考勤机打卡，或在考勤表签到、签退，当班时间请假离岗等信息须如实填写。员工因公事（外出办事、出差等）不能按时打卡、签考勤表或当班时脱岗，应填写公出单经部门经理批准并提前送交（临时事项可于事后1日内补报）人事管理部门。无公出单而未打卡或签考勤者，根据实际情形按照迟到、早退、脱岗或旷工处理。（二）迟到：迟到30分钟以内者，扣款10元；超过30分钟按缺勤半日处理。（三）早退：下班前30分钟以内早退者，扣款10元；30分钟以前早退者，按缺勤半日处理。（四）旷工：员工未履行请假手续而不到岗，或假满未续假的超假天数即视为旷工；员工请、休假弄虚作假一经查出视为旷工。旷工1天按日薪2倍扣除工资，当月旷工累计3日、全年旷工累计5日者，予以解除劳动关系。（五）脱岗：员工当班时间未经请假而擅自离岗视为脱岗，30分钟内罚款10元，超过30分钟按缺勤1天处理。（六）调休：因工作需要，员工于休息日、法定假日加班，应由部门安排在3个月内补休，逾期人事管理部门不予以确认。员工加班应提前填写调休申请单，经部门经理同意，并报人事管理部门批准后方可进行，部门经理级人员须报总经理批准。对已发生病事假，可以冲抵已存在的补休（即存休），但不得用未经发生的休息日加班予以冲抵。（七）事假：事假超过2个小时减薪，不足半日减半日薪，半日至1日减1日薪，1日以上按日薪标准扣薪。事假应提前填写请假申请单，经批准后生效。员工事假不超过3天由部门经理同意，报人事管理部门经理审批、备案；事假3天以上、不超过30天，由总经理批准。员工事假超过30天或年度累计事假超过30天应自动离职，特殊情况可由集团总经理特批（不超过3个月）。中层管理人员事假由总经理批准，超过3天须报集团行政人力资源中心备案，超过1个月须报集团总经理批准，超过3个月须报集团董事长批准。高层管理人员事假由直接上级批准，并报集团行政人力资源中心备案；超过3天须报集团总经理批准并报董事会备案；超过1个月须报集团董事长批准。集团本部员工事假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。（八）病假：员工休病假须持有效诊断书申请，填写请假申请单，急病情况于病愈上班后3个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。病假半日内不减薪，病假不超过3日每日发半薪，3日以上无薪。病假批准权限、休假时限、管理同事假。员工因病离职，病愈后若欲回公司工作，公司予以优先安排。（九）考勤责任：考勤表必须即时填写，各部门考勤员每月月末将考勤表上报人事管理部门，各部门经理为考勤责任人。人事管理部门负责全公司考勤检查、审核、管理。如有虚报、涂改考勤记录等弄虚作假行为，或玩忽职守，视情节轻重予以责任人过失处分及30100元经济处罚。人事管理部门须严格按照考勤打卡机记录或考勤表制作员工工资。四、休息日和假期（一）工作时间及班次：集团及各子公司可视本公司实际经营管理情况安排工作时间及班次，并上报集团备案。（二）公假：经公司批准或统一安排的集体活动、参加会议、学习培训、履行法律义务和权利的社会活动，均按正常出勤处理。（三）法定假日：元旦（1天）、清明节（1天）、三八妇女节（女员工休半日）、国际劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）及春节（3天）等法定假日的休假，参照国家有关规定，由公司根据实际情况统一安排。（四）婚假：员工达到法定结婚年龄，可休带薪婚假3天，晚婚婚假10天。员工婚假应提前申请，并应一次休完，逢公司休假日，包含计算。申请婚假须持结婚证，违反国家婚姻法的，不予以休假。（五）产假：按照政府相关规定执行。（六）丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天带薪丧假；旁系亲属（双方外祖父母、兄弟姐妹、祖父母）去世者，给予1天带薪丧假。（七）寒暑假：高校后勤经营管理具有特殊的周期性，寒暑假期由各公司根据营运情况统一安排员工放假。寒暑假期间放假员工，工作满一年的基层员工按当地社会最低生活保障标准核算假期补助，管理人员按当地最低工资标准核算假期补助。暑假补助每年12月发薪日发放，寒假补助每年6月发薪日发放，此期间离职员工假期补助自动作废。五、请假规定（一）除公休假、公司统一安排的休假外，员工休假、请假必须填写请假申请单，经批准后方可休假。婚假、产假、丧假经部门经理同意后报人事管理部门经理审批；事假、病假按请假天数逐级审批。如事出紧急无法按规定提前办理请假手续，可经电话请假或委托直接上级请假，并于假满后3个工作日内补办请假手续。（二）对超出本制度允许范围的休假，特殊情况可报集团本部特批。（三）