200912025239许建阳大学生职业规划

大学生职业生涯规划班级：09工商管理(人力资源管理)姓名：许建阳学号：9一、 前言在大学生活中，我们的自由空间大了很多，每天自由自在的生活着，不知不觉中发现自己已经是大三的同学了，在面对即将毕业的我们，才发现我们一直生活在迷茫之中。我们如何才能尽快走出这种迷茫呢？我们应该先确定一个目标，给自己制定了目标就像有了启航的方向。这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。它是我们职业选择乃至一生的计划，对于我们是至关重要的，职业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我的优缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们提供丰富的空间和战士自己的平台，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。二、 自我分析1.我的性格：有点是性格随和，待人友善，为人诚恳，富有责任感，严谨细心，对新事物有好奇心，喜欢研究，逻辑思维比较强，做事考虑全面，不会轻易放弃。缺点是性格有些内向敏感，做事比较急躁，急于求成，做事没有主见，有时比较懒惰，喜欢抱怨，做事时顾虑太多，不敢着手尝试，不善长与人沟通交流，有时有一些想法但是不善于表达，和人相处不知道该说什么，口才不好，在公共场合下发表言论时感觉很紧张，不敢大胆表达出自己的想法，写作能力不强，不敢冒险，做事有点情绪化。2.我的兴趣：喜欢数码产品，平时喜欢研究电脑网络，3.我的气质类型：粘液质，倾向内向性格，情绪稳定神经特点：感受性低;耐受性高;不随意反应低;外部表现少;情绪具有稳定性;反应速度慢但灵活。心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。典型表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。粘液质的人态度持重，交际适度，不作空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感，能自治，也不常常显露自己的才能。这种人长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。其不足是有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。从容不迫和严肃认真的品德，以及性格的一贯性和确定性。适合的职业：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。行为表现：粘液质的人在面临压力时，不但不会主动应对，反而容易采取回避。压力越大，他们越容易通过各种消极形式来放松自己，比如玩游戏聊天等等。粘液质的人喜欢把事情拖到最后去做。4.我的能力：专业技能：经济学，管理学，会计学，经济法，电脑（基本维护、office，photoshop，coredraw等软件。计算机（能达到二级水平）三、 家庭情况家庭经济能力算是低水平，仅能维持正常的生活。父亲是退休教师母亲是农民，哥哥是教师，家庭比较和谐美满，生活比较安稳。 四、 学校生活管理学院以培养德、智、体、美全面发展的高素质企业管理应用人才和创新人才为目标，按照“实践理论实践”的人才培养新模式，在夯实学生企业管理理论基础的同时，加强学生管理实务能力和创新能力的培养，引导学生主动地学习思考和积极地开拓创新，所培养的学生普遍具有上手快、后劲足、适应能力强的特点，能够较快、较好地胜任各类企事业单位、以及相关政府机关的管理和业务工作，近三年已有8人次获得国家级奖学金，各专业平均就业率高达95%以上，部分专业就业率达到100%，连续多年被学院评为“就业工作先进单位”。五、 专业就业方向可在各类企、事业单位及政府机关从事人力资源方面的管理和业务工作，也可在学校和科研机构从事相关的教学、科研工作。就业机会：从事人力资源部工作，公司销售员，当教师，考公务员潜在用人市场： 政府部门 银行/金融部门 私人工业 各类学校和大学，学院 自营企业六、 职业分析（1）个人的职业选项：首选人力资源管理、公务员、教师（2）选择理由：个人比较喜欢人力资源管理工作，公务员、教师比工作较稳定S（优势）：个人方面，不随意反应低;情绪具有稳定性;反应速度慢但灵活；稳重；考虑问题全面；善于克制自己；善于忍耐；情绪不易外露； 社会因素：各行各业都在告诉发展，人力资源部变得越来越重要，岗位需求量大。W（劣势）：做事没有主见，不够果断坚决；个性散漫自由，效率有时比较低；写作能力不好；意志不坚强，缺乏勇气；口才不出众，沟通交流能力差，人际交往能力不强。O（机遇）人力资源管理拥有源源不断地社会需求和在企业中的主导地位，人力资源部在企业里是一个核心部门。社会需求量大，找工作较容易，工资待遇好，工作稳定，就业现状还算乐观。T（威胁）：行业接近就业饱和，竞争压力越来越大；毕业生过多，所学东西不够专业化，没有优势；不是新兴行业，发展空间不大；职位上升空间不大。公务员招聘改革可能需要两年基层工作经验才能参加考试。（3）第一职业目标选项的工作内容和胜任条件人力资源助理:教育背景:文科、人力资源、管理或相关专业，专科以上学历。培训经历:受过写作及人力资源管理知识的相关培训。经验:一年以上人事、行政岗位工作经验。技能技巧: 熟悉人力资源管理工作流程和运作方式 ；良好的人际沟通能力、组织协调能力以及文字组织能力；能够辅助人力资源经理完成其相关工作，具有较强的应变能力和内外沟通能力 ；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态度:有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力 ；工作细致认真、谨慎细心，责任心强； 人力资源专员教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理相关专职培训。经验:1-3年相关工作经验,有专职经验者优先考虑。技能技巧: 对人力资源管理工作有系统的了解，并熟悉专员所从事专职工作的相关流程和技术方法；良好的公文写作及沟通能力 ；熟练使用OFFICE软件及其它办公软件，懂ERP者优先考虑 ；具备一定的英文听、说、读、写能力。态度:对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和合作能力；听从组织安排，执行能力强；对工作有热心，有服务意识；善于与各类性格的人交往，待人公平。人力资源经理教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验:5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟悉劳动法律法规，文字基础好。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态 度: 保密意识强 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；（4）与职业选择目标的差距对我而言，现在很多学校都开设人力资源管理专业，毕业生越来越多，如何在众多人中脱颖而出就成了一个比较实际的问题。现在我们学习的都是一些基础课程，都只是学的皮毛，更别说什么实际能力了，我现在的差距主要在于：首先，我们学习的只是只是一些基本原理，并不是实际如何操作，我们懂的得还都只是一些皮毛。其次，我们基本没有什么实践能力，不懂企业具体的运作流程，人力资源要如何实现对这些流程的掌握，没有过实习经历，无法具体实践使我们经验严重不足，不能达到岗位所要求的那些能力。最后，我们学校不是专业管理学院，相比它们，我们学的知识有可能不如他们全面，技能不如他们，而且学校的名气也会客观影响就业，我们有相对其他人的劣势。另外，我们也没有什么社会经验，没有充分的人际交往，沟通交流，团队合作等能力。（5）第二职业目标工作内容和胜任条件公务员各政府机关单位进行相关工作胜任条件：可能两年基层工作经验，通过国家的公务员招聘考试，通过国家公务员招聘的面试，通过一年是使用期。七、 实际职业目标的具体行动计划大三上学期：努力学习，掌握好专业基础知识，空余时间多多学习相关专业知识。做一些行政能力测试的题目。大三下学期：争取加入中国共产党，考会计从业资格证，在假期一份兼职工作体验一下，锻炼自己。继续做一些行政能力测试的题目，同时开始做申论练习题，总结做题技巧。完成驾驶证考试的成地考试和道路考试，拿到驾驶证。大四上学期：做好毕业准备，找实习工作，参加招聘会。继续做行政能力测试和申论的练习题，记忆相关需要记忆的知识点，参加公务员考试，如果通过考试的话准备好参加面试。完成教师资格证的说课等相关事情拿到教师资格证。大四下学期：准备找正式工作，圆满的完成大学学业。如果没有考上公务员的话参加选调生考试。毕业第一年：如果公务员和选调生失败则找个合适的企业做人力资源部基础工作，磨练、提升自己，努力工作向上