对外经济贸易大学博士后流动站管理办法外经贸学人字[2010]096号.doc

对外经济贸易大学文件外经贸学人字2010096号徐子健 签发对外经济贸易大学博士后流动站管理办法第一章 总则第一条 为规范管理,充分发挥博士后制度在学科建设、人才培养及师资队伍建设中的作用，根据人事部、全国博士后管委会关于印发的通知(国人部发2006149号)及全国博士后流动站管理协调委员会（以下简称全国博士后管委会）和中国博士后科学基金会有关文件精神,结合我校实际情况，制定本办法。第二条 博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站(以下简称流动站)或博士后科研工作站(以下简称工作站)，招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事两年科学研究工作的制度。第三条 我校博士后工作建设的目标是：深入贯彻落实科学发展观，稳步扩大规模，注重提高质量，造就创新人才，优化科研产出，全面提升学校学科建设水平。第二章 管理体制、组织机构职责第四条 我校博士后工作实行学校统一领导,校、院（所）两级负责的管理体制。第五条 学校设立博士后工作领导小组，全面主持流动站工作，成员由主管人事工作的校领导（组长）、博士后管理办公室主任（人事处长）及相关学院负责人组成。主要职责包括：审定博士后工作发展规划、管理机构设置及人员配备，招收规模，经费预算等；协调各职能部门在管理工作中的运转；指导院（所）博士后管理及其他应当由领导小组决定的事项。第六条 在人事处设立博士后管理办公室（以下简称“博后办”），由人事处长兼任主任，另配专职管理人员一名。博后办是博士后工作领导小组的执行机构，主要职责包括：负责流动站对外联络及交流，以流动站名义向全国博士后管委会办公室报告工作；负责流动站日常管理，科研经费管理；组织拟订招收计划，实施招收宣传，办理进、出站手续；监督院（所）博士后招收、中期考核及进出站考核评审工作；负责与企业、社会组织及博士后签订有关协议；其他当由博后办行使的职能。第七条 符合招收条件的院（所）可在本单位学科范围内组织招收博士后，对于学科跨院（所）招收的博士后，应确定唯一院（所）作为博士后管理的隶属单位。院（所）应指定博士后工作负责人一人，负责本单位博士后工作规划、协调和决策及日常工作。符合招收条件的院（所），应由院（所）领导牵头组织博士后专家指导委员会，委员会由校内外教授3-5名组成，设主任委员一名，名单报博后办备案。主要职责包括：拟定本单位招收及培养计划；负责进站的笔试和面试答辩等初步审查，出具审查意见；负责组织合作导师与博士后签订博士后科研工作协议书；负责审查博士后研究项目的进展情况，取得的研究成果；负责组织引导博士后参与学术及社会活动，组织博士后参与有关奖项及基金的申报；负责博士后日常工作考勤，中期考核和出站考核评审；其他应当由专家指导委员会行使的职能。第八条 博士后合作导师是指导博士后在站期间的科研工作、督促博士后按期完成科研任务的专门负责人。合作导师一般应为博导，一名合作导师原则上每年指导的博士后不得超过2人。合作导师的主要职责包括：在招收遴选过程中向本院（所）博士后专家指导委员会提名人选；与博士后签订博士后科研工作协议书并安排科研工作，督促与审查工作执行情况，指导博士后制定研究计划，支持、组织博士后研究项目开题、结题，指导博士后参与基金及奖项申报；指导或与博士后合作开展教学活动，促进博士后的学术成长；对博士后进行督导，协助其熟悉本单位情况，就培养过程中的问题与院（所）进行沟通。第三章 博士后研究人员招收第九条 招收条件在流动站一级学科内有博士学位授予权的二级学科，均可招收博士后。另，经中国博士后科学基金会批准，依托国家重大科研项目的非设站学科亦可招收博士后。招收的条件如下：1.基本条件凡获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在4O周岁以下的人员，均可向我校提出申请。2.优先选择条件攻博期间，以第一作者在CSSCI来源刊物上发表论文2篇以上（含）或被SSCI 、SCI、EI、ISTP等检索系统收录的刊物上发表论文1篇以上（含）者；以主要研究人员身份（排名前三名），获得国家或省部级三等奖以上的科研奖励者；基础理论扎实，某项研究成果取得国家发明或实用专利者；以主要研究人员身份（排名前三名）参加过重大研究课题，并取得阶段性研究成果者；以主要研究人员身份（排名前三名）把科研成果转化为生产力，并产生了较为显著的经济效益和社会效益者（需提供权威部门正式书面认定）；攻博期间，获得过2次校级以上的奖励或获得校级优秀毕业生称号者；因重大研究项目需要，经所在院（所）博士后专家指导委员会讨论一致通过者。第十条 招收类别.博士后招收的来源主要包含以下几类人员：应届统分博士毕业生；所在工作单位同意其脱产从事博士后研究，不调转人事关系的人员；与原单位解除工作或劳动关系，调转人事关系的人员；留学回国且无工作单位的人员；在企业工作，由企业与我校签订协议联合培养的人员；外籍及港澳台地区人员；本校培养的博士生不得申请进入本校同一学科的流动站。.我校支持各院（所）推动产学研相结合，积极招收与企业联合培养的博士后（以下简称企业博士后）。企业博士后的研究费用及生活费用由企业承担。第十一条 招收计划及信息发布1院（所）每年10月份根据本单位学科建设目标、科研工作任务、人才培养计划、合作导师数量、办公资源条件等综合情况拟订博士后招收计划报博后办。.博后办汇总各院（所）招收计划，报领导小组审定。.我校流动站面向国内外招收博士后研究人员，每年招收两次。博后办统一向社会公开发布经领导小组审定的招收计划，发布时间一般为秋季学期。第十二条 材料接收及初步审查.符合招收条件的院（所）负责接收申请进入本单位的博士后申请材料，上半年6月1日截止，下半年10月1日截止。.各院（所）专家指导委员会对申请人进行考察遴选，综合评定，对符合招收条件的，出具审查意见。院（所）的初步审查程序应包含以下要点：专家组成人数为-5人，要求具有正高级专业技术职务；审查形式主要为面试，也可结合笔试；申请人应介绍学习和科研经历，重点阐述本人博士学位论文的选题意义、文献资料、基本观点、框架结构、研究方法和创新之处，介绍博士后研究计划；专家听取申请人自我介绍，对申请人提问，对相关证明材料进行审核，测试申请人专业知识，考察其学术水平、科研能力和综合素质；院（所）博士后工作秘书应全程记录审查过程，将有专家签字的评分表、评语意见等原始材料整理归档。.院（所）将经过初步审查的申请材料报学校博后办。第十三条 审定及办理入站手续.博后办对通过初步审定的申请材料进行审核，确定招收人员；.通知博士后进行体格检查，体检合格方可进站；.约见博士后签订招收协议或与企业签订联合培养协议等；.博后办将申请材料报全国博士后管委会审定，明确博士后招收编号，通知博士后来校办理入站手续，并协助博士后办理户口迁移等手续；.博士后所在院（所）应于入站报到后一周内（七天）组织博士后与合作导师签订博士后科研工作协议书，明确合作导师与博士后双方的责任、权利和义务。将签章完整的博士后科研工作协议书报博后办备案。第四章 博士后研究人员在站管理第十四条 博士后在站期间，须遵守学校规章制度，按时参加教学科研活动，不得从事影响本职研究工作的活动。第十五条 博士后在站期间，应与我校教师遵守同样的学校考勤工作纪律，按时参加教学科研活动，不得从事影响本职研究工作的活动。外籍博士后及港澳台地区博士后须自行负责来往旅费、探亲、医疗保健、意外事故保险等费用。相关事宜由国际合作交流处负责办理。第十六条 博士后在站期间一般不得申请到国外从事博士后研究或进修，确需参加学术会议或其他活动的，应报博后办批准。在站期间出国时间累计不得超过个月。第十七条 中期考核考核时间：博士后进站12个月左右，具体时间安排由各院（所）自行确定。.考核内容：进站一年内发表论文情况，申请到或参与的科研项目或基金，从事的原创性的工作情况等；研究工作的社会影响和评价，研究结果引用情况等；博士后的科学研究态度、学术道德、协作精神等综合素质；在站工作考勤情况。.考核小组成员组成：中期考核小组成员原则上由各院（所）博士后专家指导委员会成员组成。.考核程序：博士后本人进行工作述职，接受专家提问并答疑；专家评议、形成考核意见并确定考核结果，博士后中期考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次；填写博士后中期考核表并请专家在表中签名，院（所）负责人签字、盖章后将该表交博后办存档。.考核结果的使用：中期考核是博士后研究成果的阶段性评价，中期考核不合格的博士后，不得继续从事研究工作，学校将按照国家相关规定对其作退站处理。第十八条 博士后在站期间有下列情形之一，对其作退站处理。中期考核不合格的；违反学校有关规章制度，受警告以上行政处分的；无故旷工连续十五天，或一年内累计旷工一个月以上的；长期患病难以完成研究项目的；出国逾期不归超过一个月的；无特殊原因，期满没有按期完成科研工作计划的；出站评审不合格的；有违反学术道德行为或其他不符合博士后身份行为的。第十九条 博士后研究人员在站期限为两年，除有退站事由外，一般不得提前出站。确因研究工作需要延长在站期限的，经本人向所在院（所）申请，报博后办批准可延长在站时间，延长时间一般不超过一年，且须由博后办报全国博士后管委会备案。第二十条 博士后在站期间可依据相关规定申请评定专业技术职务任职资格，符合我校任职条件的，可参与中级任职资格认定或评审。我校不受理博士后高级专业技术职务任职资格评审申请。第五章出站评审第二十一条 出站评审时间、内容及程序1.博士后工作期满，应根据全国博士后管委会制定的博士后研究报告编写规则完成博士后研究工作报告，对在站期间获得中国博士后科学基金资助的博士后，还须完成中国博士后科学基金资助项目总结报告。相关报告完成后，方可申请参加出站评审。2.院（所）组织对博士后的出站评审工作，评审内容应综合考核博士后的政治思想、职业道德、工作态度、业务能力等方面。3. 院（所）专家指导委员会对博士后的出站评审工作，时间应安排在博士后工作期满的最后一个月，评审会程序如下：博士后作出站工作报告，并接受专家询问；专家按博士后科研工作协议书审议其工作任务完成情况及质量，表决并在博士后出站评审表上签署意见；院（所）博士后工作管理秘书应全程记录出站评审会，填写制作相关表格，整理归档。第二十二条 出站评审考核等级标准1.综合考核政治思想、职业道德、工作态度、业务能力等表现，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.博士后研究人员完成博士后科研工作协议书规定的所有条款、按时完成博士后研究工作报告并通过出站评审组的评审，即视为合格。3符合合格条件的博士后，满足下列任意两项条件，综合考虑博士后本人的业务及思想表现，出站考核结果可以确定为优秀：在站期间，在本学科CSSCI来源刊物上发表5篇论文，其中至少有2篇发表在本学科权威刊物上（本学科排名前20%）；或者在本学科CSSCI来源刊物上发表3篇论文并出版学术专著1部；或者在国外重要学术刊物上发表3篇学术论文，其中至少有2篇学术论文为SSCI、AHCI及同本专业相关的SCI、EI等收录（国内学术刊物被收录的可视同）；主持省部级科研项目1项；或主持项目经费不低于25万元的横向合作项目；或以排名前二的身份参与国家级课题2项；以排名前二的身份获得省部级以上科研奖励；或者研究成果有较大社会效益与经济效益（须提供权威部门正式书面认定）；由学校组成的专家组认定的相当于上述条件的学术成果。4符合合格条件的博士后，满足下列任意两项条件，综合考虑博士后本人的业务及思想表现，出站考核结果可以确定为良好：在站期间，在本学科CSSCI来源刊物上发表4篇论文，其中至少有1篇发表在本学科权威刊物上（本学科排名前20%）；或者在国外重要学术刊物上发表2篇学术论文，其中至少有1篇学术论文为SSCI、AHCI及同本专业相关的SCI、EI等收录（国内学术刊物被收录的可视同）；主持校级科研项目2项；或主持项目经费不低于20万元的横向合作项目；或以排名前二的身份参与省部级以上课题2项；研究成果具有前瞻性，在国内处于领先水平；由本院（所）专家指导委员会认定的相当于上述条件的学术成果。5.考核结果为优秀、良好、合格的博士后到全国博士后管委会办公室办理相应的出站手续，并领取“博士后证书”。6.对不能完成博士后科研工作协议书，未按期完成博士后研究工作报告，未完成博士后科学基金会要求的结项报告，不能完成所在院（所）规定的工作任务，出站考核结果确定为不合格，报经全国博士后管委会批准，按退站处理，不予办理“博士后证书”。博士后研究人员工作期满出站，实行双向选择、自主择业。第六章 经费、工资、福利待遇第二十三条 学校设立博士后科研基金，用于博士后事业发展。在博士后科研基金项下，学校设立校级博士后专项经费账目，由博后办负责管理；各院（所）设立本单位博士后专项经费账目，自主管理。博士后科研基金的经费主要来源于国家财政拨款、学校专项拨款、联合培养博士后设站单位的培养费、博士后获得的博士后科学基金资助、合作导师项目经费资助及所在院（所）资助、企业赞助等。来源于国家财政拨款、学校专项拨款、联合培养博士后设站单位的培养费、博士后获得的博士后科学基金资助的经费须汇入校级博士后专项经费账目，由博后办统筹管理；合作导师项目经费资助、所在院（所）资助及企业赞助的经费须汇入本院（所）博士后专项经费账目，由院（所）使用。经费的使用方向为工资待遇发放、博士后科研支出、管理费、专家评审费及等。学校在专项经费项目下为博士后个人设立经费项目号，经费使用实行实报实销。第二十四条 博士后经费来源的标准及使用办法如下：1.国家资助博士后经费来源于国家财政拨款，标准为每人每年5万元人民币（该数额随国家政策调整而变动），资助的名额依据全国博士后管委会下达的指标为准，使用办法按人事部、财政部关于调整博士后日常经费标准的通知（国人部发2006112号）文件执行。专门的国家财政拨款用于支付留学回国博士后日常经费。经中国博士后科学基金会批准，依托国家重大科研项目的非设站学科招收的博士后，其各项经费（包括博士后基本薪酬、福利待遇、科研经费等）由项目经费承担。2. 学校专项拨款数额比照国家财政拨款数额，对未获得国家资助的博士后（人事档案关系不转入我校的博士后、联合培养博士后除外）拨付给每人每年5万元，该标准该随国家资助标准变动而调整。学校专项拨款经费60%用于博士后工资待遇发放，27%用于博士后科研支出，3%用于管理费、10%用于专家评审费等。3. 联合培养博士后设站单位的培养费是博士后工作站设站单位根据联合培养协议支付给我校的费用，数额一般不低于40000元。该经费用于合作导师培养费、专家评审费、博士后工作日常管理、事业发展和博士后联谊及文体活动等经费的支出。4. 博士后科学基金来源于中国博士后科学基金会（以下简称基金会）的资助。该基金特别资助标准为10万元/人，一等资助标准为5万元/人，二等资助为3万元/人。具有创新能力和发展潜力的优秀在站博士后均可向基金会申请，所获资助金将转入博士后个人科研经费账目。基金管理使用按中博基字20081 号关于印发的通知文件执行。5. 院（所）博士后经费由院（所）结合本单位二级分配实际情况，按每新招收一名博士后拨付不低于3000元的标准给予资助。该经费汇入院（所）博士后专项经费账目，用于博士后进站考核、中期考核、出站评审等支出。6. 合作导师项目经费资助及企业赞助经费按项目及赞助实际情况汇入校、院（所）博士后专项经费账目或单独立账，用于博士后科研支出及劳务支出。第二十五条 凡人事工资关系转入我校的博士后，正常在站两年期间，比照当年引进的应届博士毕业的专职教师，发放基本工资、住房补贴、住房公积金。上述工资及福利待遇总额不超过国家资助经费总额的60%。人事档案关系不转入我校的博士后，不享受上述工资及福利待遇。延期出站的博士后，延长在站期间不发放基本工资、住房补贴、住房公积金。第二十六条 除联合培养博士后外，进站博士后（含人事档案关系不转入我校的博士后）由学校根据考勤情况每月（2月和8月除外）发放1000元科研岗贴。由各院（所）按校内岗位津贴发放办法报人事处审核后通过财务处发放。博士后研究人员中期考核不合格的，后期科研岗贴不予发放。除科研岗贴之外，各院（所）可根据博士后实际参与的教学科研任务量，按讲师标准核定发放一定的课时费或劳务费，报人事处审核后通过财务处发放。经费从院（所）博士后专项经费或合作导师项目经费中列支。第二十七条 博士后经合作导师同意，可通过科研处申报在站期间可以完成的校内科研项目，也可申报校外课题项目。第二十八条 根据人事部、全国博士后管委会关于印发的通知(国人部发2006149号)规定，博士后日常经费总额的3%用于博士后工作管理费。博士后管理费由博后办统筹使用，用于博士后工作日常管理、事业发展和博士后联谊及文体活动等。第二十九条 资产管理处负责博士后周转房的调配、固定资产的配备与管理。博士后周转房待遇不低于当年引进博士学位教师的住房待遇，对人事档案关系不转入我校的人员，不提供周转房。博士后研究人员出站时，须退出所租用的住房。周转房的使用按对外经济贸易大学租赁周转房管理暂行办法（外经贸学资产字