韶口乡村级计生专干绩效考核工作汇报

精品文档 1欢迎下载 配齐配强专干队伍配齐配强专干队伍 创新规范管理机制创新规范管理机制 韶口乡实施村级计生专干绩效考核 韶口乡总人口 21754 人 已婚育龄妇女 4593 人 全 乡 12 个行政村 居 共 12 名村 居 计生专干 2011 年 前 村专干平均年龄在 48 岁 其中 50 岁以上的 5 人 文 化程度普遍较低 有的还是男村干部兼任村计生专干 基于 这一现状 2011 年底 我乡结合村级换届重新配齐配强村计 生专干队伍 选举产生了 35 岁以下 高中以上文化程度 有事业心的女性充实到村计生专干队伍中来 并进一步完善 了村级计生专干绩效考核机制 来全面考核计生专干的各项 工作 这一举措 极大地调动了计生专干的工作积极性 促 进了计生专干整体工作水平的提升 人口计生基层基础网络 进一步加强 全乡计划生育工作迈上新的台阶 一 完善考核内容 突出考核的全面性 一 完善考核内容 突出考核的全面性 1 注重计生资料规范化 包括信息采集排查质量 40 分 流动人口管理 8 分 利益导向落实 8 分 宣传教 育 5 分 等 4 条 12 项规定 并要求收集的信息资料及时审 核汇总 做到数据上报完整 准确 及时 2 注重优质服务经常化 包括四术 孕环检落实到位 20 分 避孕药具按时发放 5 分 重点对象随访到位 5 分 等 3 条 10 项 并要求熟悉掌握本村育龄人群的婚育 状况和已婚育龄妇女的避孕节育措施落实情况 负责本村 四术 对象及时落实相应避孕节育措施 并按时做好随访 服务工作 二 改善考核方式 突出考核的民主性二 改善考核方式 突出考核的民主性 精品文档 2欢迎下载 1 考核队伍 健全 成立了以乡长为组长 分管领 导为副组长和乡计生专干为主要成员的考核领导小组具体负 责考核工作 2 考核过程 民主 民主始终贯穿于考核的全过程 中 在考核方案出台之前 通过召开全乡计生专干会议 对方案进行反复讨论 多方征求意见 让村书记 主任和计 生专干参与考核方案的制定 力争使方案科学 合理 通俗 易懂 易于操作 考核中 计生专干如对考核工作人员的评 分有异议的 可当场提出 考核领导小组将根据实际情况决 定是否调整分数 这样的考核机制 不仅让计生专干心服口 服 而且使他们认识到了自身工作的不足和差距 计生专干 的工作责任心更强了 工作积极性也更足了 3 考核机制 灵活 考核方案按照全年量化考核成 绩按百分制综合计分 其中日常工作 月考核 占 50 由 乡计生办和分管领导评定 年终考核占 50 按村计划生育 工作得分计算 三 强化考核使用 突出考核的针对性三 强化考核使用 突出考核的针对性 1 考核过程使用注重 指导性 按照考核要求 乡计 生专干每月定期对各自所驻村的计生专干开展业务指导 重 点对计生专干在月呈报表管理 随访访视服务质量 依法严 格办证等工作进行指导和考核 每月召开主题例会 由乡计 生办人员有针对性地开展系统培训 指导账册整理 信息调 查 优质服务等相关业务知识 做好考核工作不是终点 考 核的目的是为了发现问题 找出解决方案 从而能更好地指 导计生专干 提升计生专干队伍的整体水平 2 考核个人使用注重 奖惩性 村 居 专干工作实 行工作实绩与经济报酬直接挂钩 实行基础津贴 400 元 精品文档 3欢迎下载 加计划生育绩效浮动津贴 200 元 制 计划生育绩效浮动 津贴依据全年量化考核成绩总分按比例计算 绩效考评为三 类的取消村 居 干部的计划生育绩效津贴 村 居 专 干不能评为各类先进 不得授予荣誉 个人年度考核不得定 为优秀和良好等次 连续两年绩效考评为 三类 的 村 居 专干予以解聘 同时不列入下一届村 居 换届提名 人选 在迎接县以上考核中 因计生专干不实导致乡被警示 限期整改 重点管理或一票否决的村 居 村 居 专干 予以解聘 3 考核行政村使用注重 联动性 绩效考评为三类的 村 居 由乡党委书记对村主要领导进行诫免谈话 同时取 消当年村 居参加综合性先进集体的评选资格 导致乡被 警示 限期整改 重点管理或一票否决的村 居 一年内 取消参加综合性先进集体评选资格 并取消村当年计生工 作经费返还 韶口乡人民政府 20