铜仁职业技术学院度绩效考核总方案.doc

铜仁职业技术学院年度绩效考核总方案根据市委、市政府关于认真开展年度绩效目标考核工作的精神及中共铜仁职业技术学院委员会会议纪要号决议，为进一步完善绩效考核工作，切实加快我院创建全国优质高职院校的工作步伐，全面提升办学水平，按照“岗位考核与单位考核相结合，过程考核与结果考核相衔接，全员考核为主体，专项考核为补充”的原则，结合学院实际，特制订学院年度绩效考核总方案。一、关于开展绩效考核的范围单位考核：学院所属的二级学院、职能部门 。岗位考核：月日前经人事部门下文的在册正式职工。离退休人员：根据市政府规定，按照在职职工年终一次性奖励平均标准的执行。学院聘用的临时工不纳入绩效考核，由用人部门管理考核，按照组织人事部门签订的合同执行。二、关于奖励性绩效的构成根据年度教职工代表大会审核通过并由学院行文印发的铜仁职业技术学院奖励性绩效工资分配办法（试行）（铜职院行字号）及年月日党委会决议，学院奖励性绩效由岗位绩效、部门年终工作绩效、专项工作绩效三个部分组成。专项工作绩效包括教学工作、科研工作（含科研项目立项及科技奖励、发表论文、教授津贴、教授工程、科技服务等）、学生工作（含招生工作、团委工作、学生工作、保卫工作）、党建工作（含宣传、思政工作）等学院重要工作。三、关于奖励性绩效资金来源、总额和分配.资金来源。院长发展基金，加上财政专项补助。.总额及分配。我院奖励性绩效工资原则上参照铜仁市党政机关、市直单位标准执行。年度我院奖励性绩效工资总额定为万分。其中岗位绩效占万分；部门年终工作绩效占万分；专项工作绩效万分。专项工作绩效中，教学工作绩效万分；科研工作绩效万分；学生工作绩效万分；党建工作绩效万分（含宣传、思政工作）。四、考核方法程序及发放（一）按月实行的过程考核按月实行的过程考核是对岗位绩效万分的考核，包括行政岗位工作绩效、教师授课工作绩效（含教学督导工作绩效）两个部分。.行政岗位工作绩效由组织人事部根据铜仁职业技术学院奖励性绩效工资分配办法（试行）和相关文件，按月进行考核、报学院审批、造册发放。.教师授课工作绩效由教学工作部根据铜仁职业技术学院奖励性绩效工资分配办法（试行）和相关文件，按月进行考核，报学院审批、造册发放。其中，教学督导工作绩效由督导室按照铜仁职业技术学院教学督导管理办法（铜职院行字号）等相关文件进行考核，报学院审批、造册发放。（二）年终结果考核年终结果考核是对部门职工独立完成工作量、部门集体协作完成工作量总和的考核。年终结果考核由考核办依据铜仁职业技术学院年度绩效目标考核方案（铜职院行字号）组织考核。根据考核的等次，按照标准拨款给各部门，再由各部门进行二次分配，报送组织人事部、计划财务部核发。（三）专项工作绩效专项工作绩效指部门、职工完成学院分配给所属部门、职工个人工作任务以外，利用加班时间，在教学工作、科研工作（含科研项目立项、科技奖励、发表论文、教授津贴、教授工程、科技服务等）、学生工作（含招生工作、团委工作、学生工作、保卫工作）、党建工作（含宣传、思政工作）等方面取得突出成绩，为学院争取荣誉的业绩绩效。.教学工作绩效由教学工作部牵头，完善相关考核制度、组织实施考核，报学院审批，由计划财务部核发。.学生工作绩效由学生工作部牵头，完善相关制度、组织实施考核，报学院审批，由计划财务部核发。.科研工作绩效由科研部牵头，按照关于印发铜仁职业技术学院优秀人才、科技成果奖励办法的通知（铜职院行字号），按年度组织考核，报学院审批，由计划财务部核发。.党建工作绩效（含宣传、思政工作）由学院办公室、组织人事部、宣传部牵头，完善相关制度，按年度组织考核、报学院审批，由计划财务部核发。五、关于绩效工资的统筹管理根据上级有关文件精神，我院除了国家、省、市规定的内容外，只能按绩效考核的内容和标准执行，不得以其他任何形式发放有关费用。凡是通过绩效考核工作途径发放的绩效工资，所涉及的学院办公室、组织人事部、学生工作部、计划财务部、教学工作部、科研部、宣传部、教学督导室等职能部门，对其牵头管理的工作，需要制定和完善管理考核文件、提交学院相关会议研究同意后，正式行文执行；同时将考管理核文件、考核结果，奖励文件等交学院考核办存档，以便考核办掌握整