商务酒店考勤制度.doc

KTBH-HR 商务酒店 行政人事部政策与程序 题目 ：员工考勤制度起草 ：行政人事部审阅 ：起草日期 ：2013年6月18日生效日期 ：2013年6月18日批准 ：政策编号 ：KTBH-HR-005抄送 ：商务酒店各部门页数 ：致 ：参阅 ：商务酒店员工手册1、目的:为了加强商务酒店员工的考勤管理，特制订本制度。2、范围：商务酒店全体员工3、政策：员工考勤制度4、程序：一、员工出勤1.1正常情况下，员工每天工作八小时（用餐时间除外），酒店保证员工每星期休息1天。1.2各部门可以根据员工不同的工作岗位，对员工具体的工作时间进行相应的调整。 2.刷卡/签到2.1所有员工必须于上、下班时在指定的员工出入口刷卡，因工作原因外出及忘记打卡者，须及时向部门经理说明理由并提出书面报告，经部门经理核实签字后，将书面报告上交行政人事部备案。2.2所有员工工作期间必须亲自签到、签退，严禁委托他人或代替他人签到、签退，一经发现罚款50元/次。 2.3如因病假、事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡者，要向所在部门经理说明情况，并填写请假单或考勤说明单；因加班原因造成考勤不符的，经部门经理核实确定，做好详细记录，签字后送交行政人事部，否则按旷工处理。2.4员工上班刷卡后，应换好工作服到本部门签到，确认自己已进入工作岗位。签到的时间不能晚于规定的上班时间，签到后不得再做任何于工作无关的事情。2.5员工下班后，应到部门签退，离开工作岗位后须立即到指定地点打卡，离岗后不得在酒店逗留。3. 迟到、早退:3.1无故未按规定时间（10分钟内）到达工作岗位者为迟到。3.2无故未按规定时间（提前10分钟内）离开岗位者为早退。3. 迟到或早退的处理：3.3.1每迟到早退在10分钟以内按10元处罚。（10分钟以上30分钟以下按1元/分钟处罚）3.3.2没有按规定时间上下班（超过30分钟在60分钟以内），按旷工半天处理。3.3.3凡是迟到或早退月累计达到三次者，按旷工一天处理。3.3.4上述现象均扣除当月全勤奖。4. 旷工4.1凡在没有正式申请休假或未获批准的条件下，不按时到岗上班无故缺勤者为旷工。4.2属下列情况之一者为旷工: 4.2.1未请假不到岗者； 4.2.2假满而不到岗者； 4.2.3上班时间擅离岗位者，脱岗时间在30-60分钟内按旷工半天处理，超过60分钟按旷工1天处理； 4.2.4弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 4.2.5利用病假、事假为其他单位或个人从事有关盈利性业务。4.3旷工处理规定： 旷工半天，扣1.5天工资； 旷工1天，扣3天工资； 旷工2天，扣6天工资； 旷工3天（连续）或3天以上者，视为自动离职，工资不予发放并扣除保障金。2、 假期、加班规定：1.法定假期：执行国家规定。2.加班：酒店因经营需要安排员工超时工作或在休息日安排员工上班的，填写加班审批表将按规定予以补休或补薪。2.1补休：员工补休由各部门灵活安排，原则上对员工加班以补休的方式弥补。2.2补薪：法定节假日加班的，补薪标准为本人基本工资的300；休息日加班的，为本人基本工资的200；工作日约定工作时间以外加班的，为本人基本工资的150。3、 请假制度（一）允许申请的假期包括：法定假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、及特殊假期（如员工参加子女学校组织的家长会、参加考试、搬家、女员工怀孕期体检假等）。（2） 所有员工如需请假，应履行请假手续，无正当理由不办理请假手续的，按旷工处理。（包括未经上级批准，擅自离岗后补假者）。（3） 审批权限 1.部门经理级以下员工：3天之内由部门经理批准，3天以上由部门经理审批后报副总经理批准，由行政人事部备案。请病假的员工均需持县级（含)以上医院证明。 2.部门经理：7天内由副总经理批准，7天以上由总经理批准，工作时间因公或私临时外出离岗须向直属上级报告，否则按旷工处理。（四）有薪休假1. 法定假：遵照国家规定。2. 工伤假2.1员工因公受伤治疗期间工资及福利待遇照发。3. 婚假3.1酒店员工到达法定年龄（男年满22周岁、女年满20周岁）结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。3.2结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。3.3婚假包括公休假和法定假。3.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.5员工请婚假，需提供结婚证等相关结婚证明文件。3.6婚假期间基本工资照发。4. 产假：4.1女员工产假为90天，其中产前休假15天。4.2难产的，增加产假15天。4.3多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。4.4女员工怀孕流产的，根据县级（含）以上医院证明，可给予一定时间的产假。4.5员工请产假，需提供结婚证、准生证等相关证明文件。4.6产假期满上班达3个月，凭婴儿出生证等相关证明文件领取50的产假工资；产假期满上班达6个月，凭婴儿出生证等相关证明文件领取剩余50的产假工资。4.7产假工资指员工休产假期间内的基本工资。5. 丧假：5.1员工的直系亲属死亡时，酒店根据具体情况，酌情给予员工1至3天的丧假。5.2直系亲属包括父母、配偶和子女。5.3如果员工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，酒店根据远近，另外给予路程假。5.4员工在休丧假和路程假期间，酒店均照常发放员工的基本工资。员工在途中的车船费等，由员工本人自理。6特殊假6.1特殊假的范围：家长会、参加考试、搬家、女员工怀孕期体检等。6.2特殊假期间基本工资照发。6.3特殊假期每年不超过2天。（5） 无薪休假1. 病假1.1员工病假无论时间长短，都影响全勤奖，病假发50工资，（在两日内含两日），两日以上无工资。1.2凡连续请病假超过一个月的员工，不再占有原职位编制。行政人事部将协助部门重新招聘，以满足部门人力需求。1.3病假超过一个月，身体康复后要求重新上岗者，需重新入职。2. 事假2.1所有因员工本身的原因而申请的休假皆视为事假。2.2员工请事假，在不影响工作的情况下，应至少提前一天请假，得到批准后方可休假。2.3 员工请事假连续十天以上（包括十天），工资以实际上班天数核发（考核期最少为两个月）。2.4事假影响全勤奖金，请假一天扣发一天工资。2.5