23-发电运行部员工岗位提升及岗位动态管理制度.doc

发电运行部员工岗位提升及动态管理制度第一章 总则第一条 本条例规定了湖南华电长沙发电有限公司发电运行部员工岗位提升、岗位动态考核、降级及下岗等有关管理事项。第二条 本条例适用于发电运行部运行部全体员工。第二章 岗位提升第三条 为充分调动运行人员的工作、学习积极性，使得各人的能力能够得到最大限度的发挥，运行部各岗位一律实行公开招聘，竞争上岗。第四条 运行岗位的升岗顺序为：1. 集控岗位： 学习巡检初级巡检中级巡检高级巡检集控副值班员集控主值。2. 化学运行岗位：学习副值化学运行副值化学主值。3. 燃料运行岗位：学习副值燃料运行副值燃料运行班长。4. 除灰运行岗位：学习副值除灰运行副值除灰运行主值。5. 脱硫运行岗位：学习副值脱硫运行副值脱硫运行主值。6. 化验班：学习化验员化验员化验班长。第五条 运行人员欲晋升上一级岗位，必须同时具备下列条件，才可以申请参加运行部组织的岗位招聘考试。1. 已取得相应的下一级岗位任职资格，且实际上岗三个月以上后，并完成培训合同上规定的项目和时间；对于操作员及以上岗位，须实际上岗一年及以上；2. 根据运行部培训管理制度的规定，已与培训责任人签订该岗位培训合同，并经值长（或分部主任）认可，实际培训履行时间为三至六个月（对于新分配人员培训第一个岗位时应不少于六个月）；3. 已完成该岗位要求的所有培训项目，并经值内考试合格；4. 上一年度考核在称职及以上，或上一年度考核为基本称职，半年后动态考核为称职及以上者；5. 有过违纪违章行为的职工，升岗招聘时应未在违纪提醒单或警告单的有效期内。第六条 运行岗位招聘以考试为主（考试分笔试和面试），结合工作实绩考评和工作经验，评定综合成绩，综合成绩在80分及以上者，才允许上岗或见习，招聘综合成绩应及时张榜公布。第七条 其它岗位提升依据公司岗位管理办法执行第三章 岗位动态考核办法第八条 动态考核对象为所有运行岗位人员。第九条 动态考核根据在岗考试成绩、职工年度考核情况进行综合评分。第十条 动态考核在具备同一岗位任职资格者之间进行，按综合评分成绩及定岗人数自高至低重新给予聘任，落聘者，担任下一岗位工作。第十一条 在岗考试成绩低于60分或动态考核综合评分低于75分者，取消该岗位的任职资格，进行离岗培训。第十二条 发生下列情况之一，给予降低岗位级别及月度奖金系数处理1. 连续两年考核为基本称职，且考核分在6569分之间者；2. 发生较严重的违纪行为而收到部门领导签发的违纪提醒单；3. 发生比较严重的误操作事件或习惯性违章事件；4. 年度运规或安规考试、在岗考试成绩低于80分，经补考后仍低于80分者；5. 本人有提出降岗的书面要求；6. 由于本人原因，如生病、怀孕等，有书面要求上白班者，降岗级至最低岗级。第十三条 运行人员出现下列情况之一，则作下岗学习处理1. 一年内累计发生各类习惯性违章事件达三次；2. 年度考核为不称职者；3. 连续两年年度考核为基本称职，且考核分在65分以下者；4. 年度运规或安规考试、在岗考试成绩低于60分（不及格）；5. 发生恶性误操作事件；6. 一年内因违反劳动纪律或职工守则，累计收到三次违纪提醒单；7. 不服从正常的工作安排，工作中无理取闹，态度恶劣，经批评教育无效；8. 严重违反厂规厂纪，造成恶劣影响者；9. 在劳动合同期内，不符合岗位要求，无任何岗位任职资格者；10. 其他根据厂部规定需要作待岗处理的。第十四条 运行人员下岗后，视其认识、改进态度，由部岗位考核小组决定是否重新上岗，但上岗前必须经重新考试、考核合格。第四章 附则第