假期管理制度(最后讨论稿).doc

北海鑫诚建设监理有限责任公司假期管理规定（讨论稿）一、目的规范公司各员工休假/请假作业程序，使休假/请假有依据可循。二、范围本制度适用于公司在职人员。三、定义（一）休假即于正常工作时间内，因某些原因而须离开工作岗位的休息。（二）本公司人员休假分为以下几类：1、法定节假日：即元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节、清明节、端午节、中秋节等法定之假别。2、病假：因伤害，疾病或生理原因必须停工治疗或休养之假别。3、事假：因事必须本人亲自处理之假别。4、婚假：员工本人结婚给予的休假。5、产假：女员工因妊娠或生产之休假。6、年假：服务年限之福利假。7、丧假：员工直系亲属过逝之奔丧假。8、工伤病假：因执行公务(包括职业灾害)受伤或疾病之休假。9、公假：因执行公事之请假。四、权责：（一）综合办负责公司员工请假单之保管、复核、呈签，核算假期工时。（二）机关部室及各地区部、项目部经理在OA系统进行填写申请。（三）其他各级员工用书面填写按程序向部门经理申请。超过部门经理审批权限的假期，由部门经理在OA系统进行填写申请。（四）各级主管依据请假核决权限进行员工请假之审批、核准等。五、规定（一）休假类型 1、法定节假日： （1）公司一切人员除正常休息日之外，均可享受以下十一天法定之有薪法定节假日：元旦公历一月一日（一天）春节农历除夕、正月初一、初二（三天）；“五、一”国际劳动节公历五月一日（一天）；“国庆节”公历十月一、二、三日（三天）；清明节每年公历清明节当天；端午节农历五月初五（一天）；中秋节农历八月十五（一天）。（2）法定节假日期间，公司有权视生产需要安排加班，被安排人员必须无条件服从，否则作旷工处理。职能部门B岗以上的员工或主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。但可以按程序作调休处理。2、病假（1）因伤害，疾病或生理原因必须治疗或休养而不能出勤者。（2）患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（3）病假必须持县级以上人民医院开具的病假证明，并按公司规定批准，否则按事假处理。（4）员工申请病假必须填写请假单，逐级经批准后连同医院开具的病假证明书及病历证明正本交综合办复核，遇节假日在外看病的须有县级以上医院证明才能准予病假。 （5）病假工资公司员工（不含试用期员工）每年常规病假不超过5天的，工资按基本工资职务工资岗级工资发放。休长期病假的，按下列国家规定条款办理：在公司工作不满2年者，病假期间发放基本工资60%；已满2年不满4年者，发放基本工资70%；已满4年不满6年者，发放基本工资80%；已满6年不满8年者，发放基本工资90%；已满8年及8年以上者，发放基本工资100%。3、事假（1）因事必须本人亲自处理而不能出勤者。（2）事假，必须向上级申请征得同意，并按规定履行请假手续后，方能离开，否则按旷工处理。（3）事假理由不充分或足以妨碍工作，上级须对其不准假或缩短其假期或令其延期请假。（4）事假的最小单位为半天。员工请事假超过三个月按重新入职处理，如确实有特殊情况需逾期请事假的，必须书面向总经理申请，经批准同意后方可给假。（5）事假期间无薪。4、婚假（1）符合适婚年龄且在公司连续工作满一年以上员工可享有法定婚假3天、初婚及晚婚者加12天（男25岁，女23周岁）有薪婚假，但必须符合下列条件或手续：必须持有结婚登记证明书正本；必须提前两个星期按请假程序申请批准，并呈交办公室存档；（2）婚假假期含法定节假日须一次性休完，不可间隔，过期作废。（3）婚假工资：3天以内按基本工资+职务工资+岗级工资发放，超过3天的，按（基本工资+职务工资+岗级工资）的70%发放。5、产假（1）适用于符合生育政策生育之女员工，包括分娩假、哺乳假。（2）凡在本公司连续服务满一年以上，且符合国家计划生育规定之员工，均可享受90天有薪分娩假（发放基本工资职务工资岗级工资）；哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，给予每天1小时授乳时间。若有困难且工作上许可，由本人申请，部门批准，可请哺乳假6个半月（无薪）。（3）产假未休完之员工，如本人自己愿意或经双方协商，可提前返司工作。（4）分娩产假必须符合下列条件：必须持有户口所在地政府计划生育部门所开具之准生证明书；当地市/区/县人民医院出具的预产日期证明。限于女性员工。6、年休假：（1）凡入职公司一年以上，无不良行为记录之员工，均可享受有薪年休假期（基本工资职务工资岗级工资），但如在休假之前1年有下列情形之一者，不给予该员年休假：请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（2）假期天数 凡在公司服务满1年不满10年的员工（从转正日起算），可享受除法定节假日以外的5天有薪年假；已满10年不满20年的（从转正日起算），可享受除法定节假日以外的10天有薪年假；已满20年的（从转正日起算），可享受除法定节假日以外的15天有薪年假。（3）年休假手续办理员工申请年休假之时，需提前两个星期按规定办理请假手续，办好工作交接后才能离岗休假。有薪年休假须在本年内休完，未休者不转入下年度。7、丧假员工直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）过逝可给予3天有薪丧假（基本工资职务工资岗级工资）。8、工伤病假（1）因执行公务(包括职业灾害)受伤或疾病，由工伤事故发生部门提交书面报告。公司根据医生的诊断和劳动部门的鉴定，确定是否需要给予工伤假。无须住院的门诊人员，应由部门主管根据实际情况，安排能胜任其体力的工作；如必须休养的除医院证明外，部门领导要切实了解其受伤情况，核定其休养的时间上报公司审批，不及时上报或事后上报的，不予认定为工伤假。（2）工伤假期按国家规定不能超过12个月（根据员工参加工作年限及在本公司的工作年限来确定休假时间，参照病假规定）。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。（3）工伤期间工资按国家规定办理。9、公假因参加与公司业务有关的接待（市内），上级安排学习（市内）等所请的假期。公假期间工资照发。如有特殊情况根据书面文件执行。六、请假程序及请假审批权限（一）员工请假除因急病不能自行呈核而由同仁或家属代为呈核外，均须亲自办理请假手续，并按请假核决权限逐级报审核准。特殊情况来不及事先请假者，须及时电话报备，并在返回公司当日补办书面批准手续。未办妥请假手续而离开工作岗位，事后又不补办手续者，按旷工处理。（二）员工依本规则所请各类休假如发现有虚伪/蒙蔽，或请假未经书面批准而擅自离岗者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。（三）员工请假期届满，未续假或续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。（四）假期审批权限：1、员工请假，二天内（含二天）由部门主管（经理）审批，二天以上三天以内（含三天）由主管领导审批；三天以上（不含三天）由总经理审批；部门主管（经理）由总经理审批。2、中层员工请假在一天以内由分管领导签核；请假两天以上由总经理签核；3、领导机构成员请假由总经理签核。4、未按假期核准权限报批，或越级报批