银行员工考勤管理制度.docx_第1页
银行员工考勤管理制度.docx_第2页
银行员工考勤管理制度.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

银行员工管理制度一、工作时间:员工上班时间为周一至周五下午,上午8:0011:30, 下午14:3016:50。二、考勤内容:(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到;(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退;(3)工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者即为擅离职守;三、考勤:(1)上班时间1 分钟后15 分钟内为迟到;当月累计三次迟到者,按旷工一天计算。(2)迟到15分钟以上(不含15分钟)列为旷工半天。当月累计旷工三天以上，均予警告或处罚。(3)未到下班时间早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假。(4)特殊情况者报部门负责人由部门负责人上报综管部酌情处理。四、绩效工资奖励部分1、全月无事假、病假、迟到、早退的员工每月视为全勤，加绩效工资积分。2、全月工作无过失，加绩效工资积分。3、认真履行岗位职责，获上级表扬，加工资积分。4、严格遵守管理制度，成绩突出，受到相关部门表彰，加工资积分。5、员工技能考核前5 名者，610 名者，加相应工资积分。6、每月能在自己岗位上成绩突出的员工或部门加相应工资积分。五、绩效工资需扣除部分1、上班时间1 分钟后15 分钟内为迟到，迟到每次扣除工资积分，当月累计三次迟到者，按旷工一天处理。迟到十五分钟以上列为旷工半天。2、15 分钟以上早退者一律作旷工半日处理，扣工资积分。不得补请事假、病假。3、事假一天扣工资积分，病假一天扣工资积分。未经许可未按时到岗者按旷工处理。请病假必须于上班前或不迟于上班时间，致电部门负责人且应于病假后上班第一天内，上交就诊病历及建议休息的有效证明，补办请假手续，如没有进行口头请假或不能提供就诊病历者，按旷工处理4、旷工一天扣工资积分。当月累计旷工三天，含三天以上，予以工资积分。5、工作不认真，受到上级批评扣工资积分。6、不能按时、按要求完成工作任务，受到上级批评扣工资积分。7、上班处理私人事情或干扰他人正常上班扣工资积分。8、注重仪容仪表，体现企业形象，各部门在员工上岗前应检查员工的仪容仪表情况。若员工上岗期间，仪容仪表没有达到企业要求，每项每次扣工资积分。9、不认真完成本部门日常团队任
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论