职位说明书(某公司物流部为例)20110311(主管及以下)

*公司*职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：所属部门：所属职类职种：职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。） 工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级: 同 僚： 直接下属： 主要职责：（描述该职位4-10项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性应负职责衡量标准1仓储管理。制订并组织实施公司仓储管理制度（包括成品、原材料和其他物品）以及库管工作程序。应用现代仓储管理技术，实行工作质量标准化，不断提高仓库管理水平。与有关部门（财务、市场、生产等部门）协商制订合理采购批量和库存安全量，保持一定的库存保障供应，降低存货总成本，加速资金周转，提高资金的使用效果。按照制度规定和工作程序严格办理原材料及产成品的验收入库、储存保管、核对发放、退货、换货等工作，把好数量关、质量关和单据关。组织搞好库区现场管理工作，达到货物存放规范合理，物流顺畅，管理便捷。组织做好库房的安全防火、防盗、环境卫生工作，确保仓库和物资安全，库容整洁。做好仓库工具、设备设施的管理与维护工作。负责劳动用品的发放。制度健全，管理规范，符合ISO9001：2000质量体系运行标准要求。库存原材料储存量合理、适度，既能保障生产需求，又降低存货总成本。保证原材料及产成品的入库质量符合要求，储存和发运手续齐全、无偏差。库区现场货物存放规范合理，便于管理。仓库和物资安全，库容整洁。仓库工具、设备设施的管理与维护及时、到位。劳动用品的发放及时、无误。2信息统计及反馈工作。负责贯彻本公司方针、目标，组织建立健全部门岗位职责。建立健全管理帐卡和报表，账务处理做到“日清月结”，及时向有关部门报送报表。组织做好帐卡、报表等资料的保管和定期归档工作。经常组织内部盘点工作，发现盘盈、盘亏，及时查明，书面上报，不得擅自调整账目。积极配合财务部的盘点和抽点工作，保证做到帐、卡、物相符。定期进行库存结构及周转分析，及时上报预警信息，协助做好报损、报废和滞成品的处理工作。公司方针、目标宣传到位，有效，部门岗位职责清晰，并落实到位。帐卡和报表准确、齐全，建立有完整台帐，并及时上报财务部门。帐卡、报表等资料归档及时，并保存完好，符合辰瑞公司档案管理制度要求。部门配合有力，问题分析到位，信息反馈及时。3物资采购。组织对物资市场信息的收集和分析。依据生产计划要求，负责编制采购计划和实施采购。协调、处理与各供应商和合作厂家的关系，负责选择合适的供方，采购价廉物优商品，维护公司利益。物资市场信息的收集和分析及时到位，能提供多种选择。物资采购计划科学合理，采购及时，价廉物优，并能满足生产所需。与各供应商和合作厂家的关系融洽、稳固。4发货管理。根据市场部下达的发货单，组织开展仓库成品的发运工作，确保市场的需求。货物发运及时、无误，符合客户要求。5团队建设。运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导所属人员，依照工作标准或要求有效执行其工作，确保本部门目标的达成。部门人员团结向上，工作积极性高，整体素质得到提升。6完成领导交办的其它工作。及时、满意。任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄30周岁以上 适应性别男女所需学历高 中所需职称初级适应专业物流专业中专（职高）中级大学专科 高级大学本科 硕士以上任职资格1、具有三年以上库房及物流相关工作经验。2、具有一定的物资采购知识和管理能力。3、具有电脑操作基本知识。素质要求具有较强的工作责任感和事业心，原则性强，能吃苦耐劳，以及相应的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划与执行能力。职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度