25瓮安县银盏学校事业单位人事制度改革工作实施方案.doc

瓮安县银盏学校事业单位人事制度改革工作2013年11月8日瓮安县银盏学校事业单位人事制度改革工作实 施 方 案根据贵州省委组织部、省人事厅、省编委办关于印发的通知(黔人发20079号)、黔南州人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见（黔南府发200817号）、瓮安县人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见（200949号）、黔南州人力资源和社会保障局关于做好事业单位岗位设置和人员聘用相关工作通知（黔南人社通2013129号）、瓮安县事业单位人事制度改革工作实 施方案（瓮人社干2013156号）、瓮安县教育局“关于印发瓮安县教育系统事业单位人事制度改革工作实施方案的通知”（瓮教发2013155号）等文件精神，结合我校实际，为顺利推进我校事业单位第二轮人事制度改革工作（以下简称“事改”工作），特制定本实施方案。我校“事改”工作按照组织准备阶段、制定方案阶段、组织实施阶段、处理问题阶段和总结验收阶段五个基本程序进行。一、组织准备阶段（2013年11月8日至2013年11月15日）1、2013年11月8日前，按照11月5日全县“事改”工作会议精神和要求，拟订本校的“事改”工作方案，召开会议传达省、州、县会议精神，安排本校“事改”工作。2、2013年11月9日2013年11月15日，准备并开展“事改”工作。（1）建立或调整“事改”工作领导小组“事改”工作领导小组成员由单位领导、党团工会组织和教职工代表等组成。组 长：高付全副组长：安之会成 员： 徐文梅、周泽坤、陈太松、李永华、杨胜禄、王金琼、程 会、张绍赋、刘毅文、钱仕刚、龙金菊领导小组下设办公室在镇中心校财会室，由钱仕刚同志具体负责此项工作的实施及资料收集；余映松同志协助工作。（2）成立或调整聘用工作组织聘用工作小组由本校负责人、党团工会组织和教职工代表等组成。人员聘用、考核、续聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人集体研究决定。组 长：高付全 副组长：安之会 成 员：徐文梅、周泽坤、陈太松、田维翼、钱仕刚、李永华、程 会、刘毅文、余映松、龙金菊领导小组下设办公室在银盏学校财会室，钱仕刚同志负责日常事务工作的处理。（3）成立或调整人事争议调解机构由本单位教职工代表、校务会代表和工会代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。组 长：范忠超副组长：高付全成 员：安之会、徐文梅、田维翼、周泽坤、陈太松、钱仕刚、刘毅文、王金琼、程 会调整人事争议调解机构工作领导小组下设办公室在镇中心校财会室，由钱仕刚同志具体负责此项工作的实施。（4）摸底造册，专业技术人员结构比例审批对本单位机构编制、人员数量、人员身份、专业技术评聘、管理人员岗位、工勤岗位等情况进行全面摸底，建立本单位专业技术人员、管理人员、工勤人员花名册等。二、制定方案阶段（2013年11月16日至2013年11月30日）1、制定“事改”方案制定人事制度改革工作实施方案，按照组织准备阶段、制定方案阶段、组织实施阶段、处理问题阶段和总结验收阶段五个基本程序进行。竞聘考核细则、岗位聘用基本程序及相关问题说明等内容。2、讨论、修改方案“事改”方案应提交本单位职工反复讨论修改，统一思想认识后，提交职工大会或职代会表决，并经80%以上的职工同意。3、方案审核、核准各事业单位的“事改”方案经主管部门审核后，报县事业单位综合配套改革工作领导小组办公室核准。三、组织实施阶段（2013年12月1日至2013年12月31日）1、公布岗位聘用条件根据贵州省事业单位岗位设置管理实施意见(黔人发20079号)、贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见（黔人通2007194号）、贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见（黔人通2008165号）、黔南州人力资源和社会保障局关于取消乡镇事业单位专业技术岗位结构比例的通知（黔南人社通2013231号）等文件中岗位条件要求，制定详细的岗位聘用条件，经审核后公示七天。2、组织报名及资格审查岗位聘用条件经公示无异议后，学校组织受聘报名，并严格进行资格审查。资格审查严禁弄虚作假。3、考试或考核组织对资格审查合格者进行考试或考核。考试或考核按照事业单位人员招考聘用相关规定执行。4、提出拟聘人员名单经组织报名、资格审查及必须的考试或考核后，提出拟聘人员名单，并公示三天。5、确定聘用人员拟聘人员名单公示无异议的，报主管部门审批后，报县事业单位综合配套改革工作小组领导办公室审核批准，并按照管理权限行文聘用。6、签订聘用合同及办理相关手续学校持以下材料到人事部门签订聘用合同并办理工资等相关手续：（1）拟聘人员名单公示情况（2）聘用人员花名册（3）聘用人员考试或考核情况（4）人事聘用（任职）文件四、处理问题阶段（2014年1月2日至2014年1月10日）受聘人员与学校在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议时，由学校争议调解委员会进行调解，及时化解矛盾，保证聘用制工作顺利完成。五、总结验收阶段（2014年1月13日至2014年1月31日）对本单位的“事改”工作进