公司工资暂行管理办法.doc

天中人防商城有限公司员工工资暂行管理办法第一章 管理体制第一条 公司对员工工资实行统一管理的体制。公司总部下属各事业部（以下统称业务单元）的员工工资，依据绩效挂钩的原则，由公司财务部统一审定。综合行政部负责监督各业务单元工资的执行情况，防止出现偏差、确保绩效挂钩，同时负责起草、宣传、解释公司有关制度规范。第二章 工资支付第二条 员工工资计算区间为每月1日至月底，每月日发薪。第三条 公司实行薪资保密制度，所有员工均不得打听、传播、议论自己或他人的工资情况。第四条 公司员工工资构成为基础工资+岗位津贴+全勤奖励+业绩奖励。第五条 公司员工每人每月请假累计不得超过一天（由部门经理批准），超过一天后（由综合行政部门批准），每增加一天，增扣当月30%全勤奖，全勤奖扣完后，当月业绩奖励不再发放（特殊情况可予以特殊对待）。请假超过2小时的按半天计算；超过半天的，按一天计算。第六条 因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪中扣缴，但必须保证员工当月收入不低于驻马店市最低工资标准。第七条 公司根据自身发展战略、财务状况，以及人力资源市场的变化，适时调整员工工资水平。第三章 基础工资第八条 基础工资是根据“职位等级”发放的，即各类职位对公司战略目标实现的“相对价值”。职位等级越高，相对价值越大。基础工资的核心是一等多级、以能定级、岗变薪变、动态管理。第九条 公司的各类职位等级序列见附件一。第十条 公司员工进入某一具体职位等级、薪资等级，必须经过评估，确认其能否实现该职位所应有的价值。评估的主要依据是任职者以往的相关工作经验、学历、绩效考评结果。第四章 岗位津贴第十一条 针对不同级别不同岗位不同工作性质的员工，设立岗位津贴制度，岗位津贴与“职位等级”挂钩。第十二条 公司的岗位津贴标准另行制定。第五章 全勤奖励第十三条 为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，设立全勤奖励制度：（一）当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）、迟到、早退、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤表计，按公司标准上班时间为准。市场部 ）；（二）规定上班时间后3分钟至30分钟内到班且没有请假者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处；（三）员工当月迟到、早退现象发生一次扣30%全勤奖、发生二次扣60%全勤奖，发生三次当月全勤奖不再发放，另按公司考勤制度处理；（四）上班时间不得随意离开岗位，确有特殊情况需要离开岗位时应向上级领导请示，因擅自离岗对公司利益造成损害者，按公司管理制度处理；（五）因工作需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理；（六）公司放假、工作脱节或无其他安排等情况下不扣发全勤奖励；（七）员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至综合行政部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。第六章 业绩奖励第十四条 执行月薪制员工的业绩奖励原则上以元为基础+绩效考评权重，市场营销人员的业绩奖励标准以销售业绩情况另定，分配方案由总经理审定，综合行政部备案。第十五条 员工业绩奖励依据绩效考评结果决定，当月全勤奖励被全部扣缴的员工，不再发放业