公司法制化管理考核办法.doc

公司法制化管理考核办法公司法制化管理考核办法为贯彻执行省公司“关于印发公司法制化管理考核办法（试行）的通知”精神，进一步落实公司法制化管理五年规划和xxx法制化管理实施计划要求，切实推进“依法治企”，同时配合“xxx双文明综合承包考核办法”的实施，结合我公司实际情况，特制定本考核办法。一、考核范围本考核办法适用于xxx所辖市供电局、市郊供电分局，市东、市西、新区分局，变电、配电检修工区，修造厂、电建公司、调度通信中心、电力设计研究院。二、考核依据1、xxx法制化管理实施计划2、xxx开展法制宣传教育的第四个五年规划3、xxx合同管理办法及配套管理制度和附件三、考核机构由公司法律事务部会同企业管理部、劳动工资部、思政（宣传）部等组成考核小组，负责对各单位的法制化管理工作进行检查、考核。四、考核程序1、各单位对照该考核办法组织自查评分，并写出自查报告及自查评分表，于11月20日前报公司法律事务部。2、由法制化管理考核小组负责对全公司法制化管理工作检查考评，形成考核意见，报综合考核管理部门,考核办法中的工资、奖金的扣发由劳动工资部负责实施。五、考核方式1、考核采用评分方式，总分值为100分。2、具体考核指标、分值及评分办法，详见法制化管理考核评分表。3.法制化管理的考评结果与江阴、宜兴市供电局、市郊供电分局考核工资的1%挂钩，共分五档：（1）、90分以上，不扣发，即1%的考核工资全得；（2）、80分以上，不足90分的，扣考核工资的0.25%；（3）、70分以上，不足80分的，扣考核工资的0.5%；（4）、60分以上，不足70分的，扣考核工资的0.75%；（5）、不足60分的，该项考核工资全部扣除。4、法制化管理的考评结果与所属各公司、单位，调度中心年综合奖金的%挂钩，共分五档：（1）、90分以上，不扣发，即%的考核奖金全得；（2）、80分以上，不足90分的，扣考核奖金的0.25%；（3）、70分以上，不足80分的，扣考核奖金的0.5%；（4）、60分以上，不足70分的，扣考核奖金的0.75%；（5）、不足60分的，该项考核奖金全部扣除。六、附则本考核办法自文发之日起试行，本办法的解释由法律事务部负责。法制化管理考核评分表考核项目分值评分标准自评分考核分一、基础工作151、法制化工作责任制落实。各市局、市郊分局要明确负责部门。91、法制化工作无分管领导扣3分，2、无专（兼）职人员负责具体法制工作扣3分3、未按要求开展法制工作扣3分2、单位年度工作总结有法制化管理工作内容。31、年度总结（更多精彩文章来自“秘书不求人”）无法制化工作内容扣3分，内容简单扣13分。3、法制化、合同管理台帐记录健全。3无台帐扣3分，记录不完整，每发现一处扣0.5，扣完为止。二、合同管理501、合同有专（兼）职人员负责管理，严格执行公司合同管理办法。5、配备（专）兼职人员扣2分，、未认真执行公司合同管理办法，每发现一次违反办法的行为扣1分。、做好合同对方当事人资信情况的调查工作，合同对方当事人的资信状况、履约能力等要调查清楚,5不得与有瑕疵对方当事人签约，如确需签约，需按实向法律事务部说明，不得隐瞒。有一次不符合规定的，扣1分，造成企业利益损失25分，造成严重损失的，另按规定处理。、合同内容、格式的规范性5各类合同文书应当规范，文字准确、清晰，语义清楚，条文具体，内容合法。有一处不符合公司合同管理办法要求，扣1分。、合同文本的审核3合同的承办部门认真按照公司合同管理办法规定的要求审核与对方草签的合同文本。未按规定执行的，每发现一次扣1分。、分级权限范围内的合同签订率及履行情况101、二级单位及以上权限的合同签订率应等100%，大于95%且小于100%扣5分；2、小于扣10分。3、属三级单位合同签订率应大于95%，每低于2%扣1分、合同履行的监督检查与上报3合同承办部门，应及时了解合同的履行情况，做好记录。并按时上报。无记录扣2分，记录不完整扣1分。不按时上报扣1分。8、合同变更和解除3合同的变更和解除，应按公司合同管理办法规定的程序进行，未经规定程序变更和解除合同的，每发现一次扣0。5分，扣完为止。9、对招、投标合同的管理3招投标程序合法，招、投标文件应经合同管理部门审核，未经审核发出招投标文件，每发现一件扣1分，扣完为止。9、合同纠纷处理5发生合同纠纷，合同承办部门应及时报法律事务部研究处理。不上报扣1分，造成经济损失，每10万元扣2分，不足10万元扣1分，扣完为止。10、对签订、履行合同的责任追究3严格遵守公司合同管理办法的责任追究制度，责任人未受到追究的，发现一次扣1分。11、合同备案、统计与分析3按时上报合同统计报表，做好合同备案工作以及年度合同总结分析工作。未及时上报统计报表的，每发现一次扣1分；未作总结分析的扣1分，分析内容不详实的，扣0.5分。合同该备案而没有备案的，扣1分。12、合同材料的归档2合同履行完毕后，合同材料应及时归档，没有及时归档或遗失材料的，每发现一次扣1分。三、案件管理151、积极开展案件预防、应对、救济工作，维护企业合法权益3积极、正确开展案件预防、应对、救济工作，有效维护企业合法权益。未能有效维护企业合法权益的，造成企业权益损害的扣13分。3、不发生重大责任案件或损害结果5发生重大责任案件或损害结果的，视情况扣25分。4、执行案件汇报制度，并按规定做好相关工作4案件发生后及时汇报，并做好相关工作，未汇报的扣4分，汇报不及时，未做相关工作的扣13分。5、案件资料完整，归档及时、规范3案件资料未归档扣4分，归档不及时，资料不完整扣13分。四、规章制度管理51、规章制度执行情况2严格执行规章制度，杜绝有令不行现象。未达到，根据情况扣12分。2、文件、制度出台应符合国家的法律、法规。3文件、制度出台应符合国家的法律、法规。违反规定发生差错扣13分五、法制宣传教育151、完成公司统一部署的法制宣传教育工作4完成公司统一部署的法制宣传教育工作，未完成，根据完成情况扣14分。2、采取切合本单位实际的法制宣传教育措施4有具