集团公司《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题.doc

集团公司女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题单位： 姓名： 分数：一、填空题：1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位 。2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 、 、与其 或者 。3、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为 。 4、对怀孕 以上的女职工，用人单位不得 或者 ，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入 。6、女职工生育享受 产假，其中产前可以休假 ；难产的，增加产假 ；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受 产假。8、女职工产假期间的生育津贴，对 生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对 生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。9、对哺乳未满 婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加 哺乳时间。11、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第 级、第 级体力劳动强度的作业。12、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予 天的休假。13、女职工不得从事每小时负重6次以上、每次负重超过 公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过 公斤的作业。 14、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即经期、孕期、产期、 的劳动保护。15、自女职工劳动保护特别规定公布之日起实施， 年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。二、判断题：1、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工不可依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，不得依法向人民法院提起诉讼。（ ）2、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。（ ）3、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，4月18日中华人民共和国国务院令第619号公布施行。（ ）4、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。（ ） 5、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进劳动关系的和谐与稳定。（ ）6、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，有关部门提出批评或罚款。（ ）7、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，工会必须参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（ ） 8、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，公安部门应当予以协助。（ ）9、女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由个人支付。（ ）10、车床加工作业属于女职工禁忌从事的劳动范围。（ ）11、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以辞退、解除劳动或聘用合同。（ ）12、女职工劳动保护特别规定的适用范围指国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。（ ）13、女职工劳动保护特别规定的立法宗旨是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。（ ）14、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求，用人单位不能随意调整怀孕女职工工作岗位。（ ）15、按照集团公司员工手册规定，每年须对在岗女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的查治。（ ）16、女职工劳动保护特别规定对性骚扰进行专门规定，以期从根本上预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。（ ）17、女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、休息休假权利。（ ）18、女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同商业合同。（ ）19、内分泌失调属于女职工过度负重劳动引起的疾病。（ ）20、更年期保护属于我国女职工的特殊劳动权益保护。（ ）21、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（ ）22、为了减少和解决女职工在劳动中因性别弱势造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定女职工劳动保护特别规定。（ ）23、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同。（ ）24、尚未建立工会女