能源管理体系内审员试题A2012版1

能源管理体系内审员试卷姓名： 单位：一、单选题（每题2分，共20分）1.煤炭、石油属于（ C ）。A.新能源； B.二次能源；C.化石能源； D.以上都是。2.通过能源管理体系的建立和运行，可以使组织（）。A.提高能源利用效率； B.降低能源消耗；C.减少温室气体排放； D.以上都是。3. 以下哪些不属于能源绩效监视、测量与分析的内容（ ）。A.能源绩效参数； B. 实际能源消耗与预期的对比评价；C. 法律法规和其他要求的遵守情况； D. 主要能源使用和能源评审的输出。4.某钢厂在新建连铸机时，原计划使用蒸汽真空泵，后来，经过对于投资、运行成本、供应的可能性等方面的比较、讨论，最终决定采用机械真空泵。这一行为是GB/T23331-2012第（B）条的要求。A. 4.4.2； B. 4.4.3；C. 4.5.5； D. 4.5.6。5. GB/T23331-2012第4.4.2条识别法律法规的目的是（D ）。A.贯彻实施； B.建立基准；C.评价目标和指标； D.遵守法律法规要求。6. GB/T23331-2012第4.4.3条款，识别主要能源使用时不包括（ ）。A.为组织工作或代表组织工作的人员； B.能源使用和能源消耗有重要影响的设施、设备、系统、过程；C.影响主要能源使用的其他相关变量； D.评估当前的能源使用和能源消耗。7. 某厂通过设备点检，发现一个蒸汽阀门存在泄漏，厂里安排进行了检修，现在已经不泄漏了。这是在进行（ ）。A.纠正； B.纠正措施；C.预防措施； D.以上都不是。8.在审核时，审核员发现公司没有把中华人民共和国节约能源法列入体系使用的法律法规范围。这一行为不符合GB/T23331-2012第（ ）条的要求。A. 4.4.2； B. 4.5.3；C. 4.5.4.2f)； D. 4.6.2 。 9.管理者代表的职责是（）。A.在内部传达能源的重要性；B.确保按照标准的要求，建立、实施、保持和持续改进能源管理体系；C.确定能源管理体系的范围和边界；D.实施管理评审。10.能源管理方案的作用是（B）。A.验证能源绩效改进的方法； B.实现组织的目标、指标；C.明确职责、权限； D.明确时间安排。二、多选题（每题3分，选错一个选项该题不得分，共24分） 1.最高管理者的职责是（ ）。A. 确立能源方针，并实践和保持能源方针；B. 指定相关人员，并由相应的管理层授权，共同开展能源管理活动；C. 提高全员对能源方针、能源目标的认识；D. 确保按照规定的时间间隔评价和报告能源管理的结果。2.建立目标、指标时应考虑（ ）。A.法律法规和其他要求； B.主要能源使用以及改进能源绩效的机会；C.相关方的意见； D.财务、运行、经营条件、可选择的技术。3. 组织在出现（ ）情况时，应对能源基准进行调整。A.能源绩效参数不再能够反映组织能源使用和能源消耗情况时；B.用能过程、运行方式或用能系统发生重大变化时；C.相关方要求时； D. 其他预先规定的情况。4.组织在能源管理中应进行信息交流，沟通的要求包括（B D ）。A.公司上下工序之间的沟通； B.公司与当地政府部门的沟通；C.与同行竞争对手之间的沟通； D.与能源供应商的沟通。5.能源管理体系的文件包括（ ）。A.锅炉房生产现场墙上挂的设备操作规程； B.经过识别的法律法规和其他要求；C.公司建立的基准； D.公司关于评选先进的文件。6.组织根据什么来确定要控制的运行（ ）。A.方针、目标、指标和管理实施方案；B.识别、策划的重要能源使用相关的运行和维护活动；C.采购能源的标准或规范； D.主要的能源消耗项目。7.组织对运行中的关键特性应定期进行监视、测量与分析，关键特性包括（）等。A. 主要能源使用和能源评审的输出； B. 能源绩效参数；C. 与主要能源使用相关的变量； D. 实际能源消耗与预期的对比评价。8.通过培训，使全体员工认识到（ ）。A. 符合能源方针、程序和能源管理体系要求的重要性； B. 偏离规定程序的显在后果；C. 改进能源绩效所带来的益处；D. 满足能源管理体系要求的作用、职责和权限。三、判断题（每题2分，共26分）（对的用“”表示，错的用“”表示）（T）1.能源基准是比较能源绩效的定量参考依据。（ ）2.采购能源时，只要我们公司能够使用，不影响生产，有没有能源标准（或规范）都可以。（ ）3.能源管理体系适用于冶金、机械、化工、建材等能源消耗大的企业（行业）。（ f）4.能源目标可以是不用测量的，能源指标必须是可测量的。（ ）5.合规性评价是组织对能源使用和消耗相关的法律法规和其他要求的遵守情况的评价。（ f ）6.组织的人员不能满足要求时，应进行培训解决。（）7.能源记录的作用是：记实、追溯、说明状态。4.6.5（ ）8.在能源消耗中占有较大比例或在能源绩效改进方面有较大潜力的能源使用，即为主要能源使用。3.27（ ）9.内审的目的是：发现不符合并采取纠正措施。4.6.3 （ ）10.能源管理体系的范围和边界由管理者代表确定。（ ）11.能源目标和指标应与能源方针保持一致，能源指标与能源目标可不保持一致。（）12. 组织应对能源绩效参数进行评审，适用时，与能源基准进行比较。（f）13.组织对潜在的不符合应采取纠正措施。四、简答题（每题6分，共30分）1.优化用能与利用新能源和可再生能源是一回事吗？为什么？试举例说明。是一回事，只是概念的内涵和要求不一样，利用新能源和可再生能源只是优化用能的手 段和实现方式。 优化用能，指加强利用新能源和可再生能源，使各种能源占能源总量的比例与在一定的 资源和技术经济条件下使这种比例趋于合理，以达到提高能源开发利用整体效益的目的； 优化调整我国的能源结构，首先要严格控制能源总量的过度扩张，尤其是煤炭和石油的 消费基，最大程度的使高碳能源的消费比重降低；推动能源多元化发展，加快可再生能源和 新能源对常规化石能源的替代。 建立合理的消能源费模式， 大力推动节能减排、 提高能源利用效率 ， 大力推进科技进步， 为建立中国新的高效、清洁、低碳型能源工业体系提供技术支持，同时，继续加大淘汰落后 生产能力、设备，优化能源产业组织结构，提高能源效率； 新能源，是指与长期广泛使用、技术上较为成熟的常规能源(如煤、石油、天然气、水能 等)相比而言， 以新技术为基础，系统开发利用的能源，即人类新近才开发利用的能源，包 括太阳能、潮汐能、波浪能、海流能、风能、地热能、生物能、氢能、核聚变能等，是一种 已经开发但尚未大规模使用，或正在研究试验，尚需进一步开发的能源； 可再生能源，是指在自然界中可以不断再生、永续利用、取之不尽、用之不竭的资源， 它对环境无害或危害极小，而且资源分布广泛，适宜就地开发利用，主要包括太阳能、风能、 水能、生物质能、地热能和海洋能等2.某厂提出的能源方针是“节能减排，争创第一”，你认为这样的方针是否符合标准的要求。不符合，方针是： 能源方针应阐述组织为持续改进能源绩效所作的承诺，最高管理者应制定能源方针，并确保 其满足： a. 与组织能源使用和消耗的特点、规模相适应； b. 包括改进能源绩效的承诺； c. 包含提供可获得的信息和必需的资源的承诺，以确保实现能源目标和指标； d. 包括组织遵守节能相关的法律法规及其他要求的承诺； e. 为制定和评价能源目标、指标提供框架； f. 支持高效产品和服务的采购，及改进能源绩效的设计； g. 形成文件，在内部不同层面得到沟通、传达； h. 根据需要定期评审和更新。该方针不满足上述要求3.请识别燃气锅炉使用过程中影响能源使用的其他相关变量。（不少于5个）原煤消耗原煤品质（收到基地位发热值、灰分、水份、挥发份） 原煤燃烧空气过剩系数、炉渣含碳量 蒸汽产生温度、压力、产生量 余热利用炉膛温度，排烟温度，炉渣温度 供水、送风入水温度、进气温度、流量4.有人说“建立质量体系的目的不是生产质量最好的产品，安全体系也不能保证不出安全事故，因此，能源管理体系也不一定能降低我们单位的能源消耗。”你认为他说的对吗？为什么？不全对，各体系建立的目的都是为了符合专项的管理要求，将各专项体系管控的偶发性事件进行 有效管理，保证其得到及时纠正、预防和改进；而对于突发的异常事件，是无法完全杜绝的。 质量管理体系是为生产顾客满意的、符合法律法规及其他要求的产品； 构建安全管理体系的最终目的就是实现企业安全、高效运行。企业建立和实施职业健康 安全管理体系的根本目的，是落实企业安全生产主体责任的必要途径；是强化企业安全生产 基础工作的长效制度；是政府实施安全生产分类指导、分级监管的重要依据；是有效防范事 故发生的重要手段。建立和实施职业健康安全管理体系，深入开展以岗位达标、专业达标和 企业达标为内容的安全生产标准化建设，切实增强推动企业安全生产标准化建设的自觉性和 主动性，进一步