公函范例.doc

3.范文 市卫生局便函 市人民医院: 你院月日来函收番,所谈准备派人来我市人民医院学习用醋离子渗透法治疗骨质增生一事,经与该院联系,他们同意接收2-3人,时间可安排在9-10月份。关于该院使用的醋离子渗透机产地及性能,现寄上一份说明书,如需购买,可直接与厂家联系订购。 市卫生局 19年月日更多精品来源自 维修范例1：国内招标邀请通知书（单位名称）： 大桥工程是我省年养路费计划安排的项目，经请示省交通厅同意采取招标的方法进行发包。 你单位多年来从事公路建设，施工任务完成得很好，我处深表赞赏，故特邀请贵单位参加施工投标。 随函邮寄“桥梁工程施工招标启事”1份。接函后，如同意，望于年月日上午时到省交通厅食宿站（建筑街副1号，火车站前）领取“投标文件”（包括施工图设计），并请按规定日期参加工程投标。招标单位：省交通厅生产综合处地址：省交通厅二楼209号联系人：电话：年月日_范例2：同志：兹定于年月日时，在召开会，敬请您届时光临。现将有关事项通知如下：一、会议内容为。二、会议的费用。三、接到通知后，请即向大会筹备组寄回代表登记表。四、报到时间：年月日。五、报到地点：。六、代表登记表请寄到。筹备组(公章)年月日函告XXXX公司：贵司与我司在2010年4月13日签订的塔吊租赁合同中，承诺我司在4月25日前，4台塔吊进场。5月5日前6台塔吊全部进场。但不知何原因，塔吊未能全部进场，至今只进场2台。其中还有4台塔吊至今未进场。由此影响我司的正常施工安排。请贵司务必在5月9日前将4台塔吊尽快安排进场。如未能按合同约定的时间进场，其责任将由贵司负责。 特此函告 重庆巨XXXX公司 2010年5月6日 便函是信函的一种，是各级机关、单位互相进行日常交往时使用的一种简便公函。便函可以不按机关、单位的公文统一编号，但只要内容是公务的，即使是以双方领导机关的领导人名义签署的，也应该作为公函处理，加以具体办理，而且应该记载备考。2、写作要点：便函是一种简便的公函，在写法上比较灵活，但也有一定规范可循，一般也由标题、正文、签署三部分组成：（1）标题一般都由机关统一印制，形成为“（机关）便函”，仅标出单位名称和文种类别，不写事由。（2）正文先写受文单位，次写具体联系事项，结尾可用习惯语“此致、敬礼”之类。（3）签署法定作者、日期有时签机关领导人姓名，也属于法定作者。便函要求简明，有事则长，无事则短，一般不用过多寒暄的话。你的综合表现还是不错的，但是我们感觉还是不太符合我们公司的企业文化，希望以后再有机会我们能够合作！hrkeyuan (2010-9-16 16:47:58)我们目前岗位进行了调整，以后有合适的岗位会通知你。jennyguo78 (2010-9-16 17:08:40)实话实说指出应聘者的优劣势.风随缘 (2010-9-16 17:09:23)进入了复试没录用总得有个原因吧，可以有技巧性的把原因点一点就可以了，说不定下次他还会是某岗位的合格者呢，如果HR能主动些把结果告诉应聘者会给他们一个比较好的印象。lissway (2010-9-16 17:13:07)您的各方面我们感觉还是非常优秀的；也非常感谢您来我公司面试；综合各方面的因素，目前这个职位我们已有合适的人选；希望在今后还是能有和您一起合作的机会。谢谢。zoumiaobo (2010-9-16 21:34:46)招聘人员的面试量是很大的,原则上不会告之每个面试者的面试结果.碰到此类人,我们还是把他没能面试上的真正原因告诉他,但是同时也得肯定他的优势,以便于以后他在找工作中能顺利通过面试.企业形象与口碑很多时候建立在面试官身上，yrosemary (2010-9-17 08:32:39)收入人才庫中baobao2006 (2010-9-17 16:55:50)用HR的实话hr_jessie (2010-9-18 17:25:03)回复 4# jennyguo78 同意hr_jessie (2010-9-18 17:27:55)对，告诉应聘者不合适在哪，不建议讲一些泛泛的东西。Job9151 (2010-9-19 09:20:02)我们需要的是能马上进入角色的人员，但你的实践经验还不足，希望以后还能与你合作yatouniuniu (2010-9-19 14:55:43)先肯定他也是优秀员工之一，但目前自己公司的状况他不是很适合，所以以后有机会还是会考虑的susyxie (2010-9-29 16:15:07)对于电话面试或面对面面试没有通过的人员，我们一律都会发拒信，这样才有始有终如果人选打电话问，我们会说实话，这样对人选找工作也有帮助。P.S:最后我们会说这个职位暂时不是很合适您，但是我们会把您的资料存档，希望将来有机会合作。“你不合适这个职位”是一种很不专业的说法，应该说“这个职位暂时不合适你”薇薇兔 (2010-10-20 11:28:32)QUOTE:对于电话面试或面对面面试没有通过的人员，我们一律都会发拒信，这样才有始有终如果人选打电话问，我们会 .susyxie 发表于 2010-9-29 16:15 学习了！663001 (2010-11-06 18:56:46)肯定+否定，呵呵663001 (2010-11-06 19:03:12)肯定优势，指出劣势橙花开了 (2010-11-06 20:35:33)我一般会说，不是你的工作经验和能力达不到我们公司的要求，但是我们还是选择了更加合适的人员。羽彤后一 (2010-11-07 13:20:30)上次一个90后来我公司面试，是不请自来的，保安的疏忽把她放进来了。我想既然进来就给她个机会，结果她说没带简历，我找工作从来都不带简历的，这种说法给人一种很傲慢的感觉。随便问两个问题把她打发了，结果2天之后她打电话来问结果，非要说出哪里不合适，我说经验不足，她说她有经验的呀！我说能力不足，她说你没试过怎么知道我没有能力，我说你希望的要求高，她说不高的呀，你们这么大的公司，难道给不起这个价对于这种人简直无语！lizzyli (2010-11-08 15:59:01)我会实话实说，能在面试后打电话来问原因的人都是很真诚上进的，所以应该实话告诉他原因，让他能有改进的机会。当然这个人我会收入人材库，也许以后能用得上他。judychu (2010-11-08 16:22:00)尽量把他指出问题，给些建议2010-2-6 17:04最佳答案你好，由于目前XXXX空缺的岗位数量有限