内蒙古建筑职业技术学院.doc

内建院党发34号内蒙古建筑职业技术学院院内津贴分配制度改革实施办法（试行）为进一步深化我院内部分配制度改革，根据中组部、人事部、教育部关于深化高等学校人事分配制度改革和实施意见(人发200059号)文件及自治区有关高等院校内部管理体制改革等文件的精神，结合我院实际，制定本办法。一、院内津贴改革指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持“按劳分配、多劳多得、优劳优酬”的分配原则，强化分配的激励功能，合理拉开收入差距，充分调动全院教职工的积极性，进一步提高教学质量和办学效益，促进我院国家示范校建设工作及学院各项事业的发展。二、院内津贴改革的原则(一)坚持“按劳分配、多劳多得、优劳优酬”的原则；(二)坚持“责、权、利”统一的原则；(三)坚持“重实绩、重贡献”的原则；(四)坚持分类管理的原则；(五)坚持向关键岗位和教学一线倾斜的原则。三、院内津贴的构成(一)教学系列(含实验人员)津贴(包括岗位津贴、工作量津贴和教学质量奖励津贴)；(二)行政管理人员(含工勤、技术人员)岗位津贴；(三)领导职务津贴；(四)业绩(奖励)津贴；(五)外聘教师课时津贴。四、教学系列(含实验人员)津贴(一)岗位津贴1.津贴标准职称分类正高级副高级中级初级（含见习）教 师1200元月1000元月800元月600元月实验人员900元月700元月500元月2.发放办法(1)受聘教学岗位、主要从事教学工作的人员(含实验人员)执行此标准。(2)此项津贴每学年按10个月发放。每月先发放60，学年末经系部、教务、人事等部门考核后，根据履行职责情况按比例发放剩余部分或扣回已发部分。(3)此项津贴由人事处管理发放。(二)工作量津贴1.津贴标准正高级副高级中级初级见习研究生本科50元学时35元学时25元学时15元学时15元学时10元学时2.发放办法此项津贴由教务处统计发放。(三)教学质量奖励津贴为进一步提高教学质量，充分体现“优劳优酬”的分配原则，本次改革学院专门设置教学质量奖励津贴。教学质量奖励津贴每学期评定一次，评定时要打破职称、级别界限，依据教师的教学态度、工作量、教学效果等因素，并充分考虑学生测评意见及同行意见进行评定。教学质量奖励津贴的标准、评定及发放办法由教务处牵头制定，经院长办公会议批准后，另文下发。(四)教学系列津贴发放的有关规定1.岗位津贴的工作量要求正高级副高级中级初级见习240学时学年270学时学年300学时学年270学时学年240学时学年(1)公开课、各类讲座、课程设计、实习指导等按规定计算工作量。(2)教师每学年应完成规定的教学工作量，未完成者扣除相应比例的岗位津贴。计算方法为：扣除百分比=（1- ）150%(注：扣除百分比以10为单位，四舍五入，最高为100)(3)教师超过规定的教学工作量，超出部分的课时津贴按外聘教师相应标准执行，按学年统计发放。2.具有副高级及以上职称的教师，须承担以老带新的任务。每学年应指导一名青年教师提高业务水平，须完成听课12学时/学年，专门辅导8学时/学年。听课和辅导时数，由各系部签注意见并报教务处备案，未完成指导青年教师任务的扣除岗位津贴的20%。3.教师在教学活动中发生责任事故，根据学院教学差错与事故认定及处理规定(试行)，由院长办公会议研究，扣除相应比例的岗位津贴。4.教师应完成系部规定的专业建设、公益活动等任务，不能按要求完成任务的扣除岗位津贴的20%。5.学院鼓励教师积极开展科学研究（奖励办法见业绩奖励津贴部分），并做如下要求：正高级职称教师每学年须以第一作者身份、公开在各类报刊上发表相关专业论文2篇。副高级职称教师每学年须以第一作者身份、公开在各类报刊上发表相关专业论文1篇。中级职称教师每学年须以第一作者身份、公开在各类报刊上发表相关专业论文1篇。发表论文的刊物应具有公开刊号，年内未完成规定论文任务的扣除岗位津贴的20%。教师的岗位津贴扣除比例，可累计计算。五、行政及管理岗位津贴(一)津贴标准管理人员院级副院级正处级副处级正科级副科级其他人员2700元月2400元月2100元月1800元月1200元月800元月600元月专业技术人员副 高 级中 级其他人员1200元月900元月600元月工勤人员高级技师技 师其他人员1000元月800元月600元月(二)发放办法1.此项津贴的发放范围为全院受聘的管理人员、专业技术人员和工勤人员。2.此项津贴每学年按10个月发放，每月先发放60，学年末经考核后，根据履行职责情况按比例发放剩余部分或扣回已发部分。3.院党委委员、院长助理、主持工作的副处级干部执行高一档岗位津贴。4.享受专业技术人员岗位津贴者，其职称须与所从事工作相一致。5.此项津贴由人事处统计发放。(三)行政及管理岗位津贴发放的有关规定1.行政管理岗位工作人员应全面履行岗位职责。如不能全面履行岗位职责或工作中出现重大责任事故，扣除全部学年岗位津贴；如不能全面履行岗位职责或工作中出现一般责任事故，扣除学年岗位津贴的50%。2.行政管理岗位的副高级专业技术人员，每学年应公开发表相关专业论文1篇，未完成者扣除岗位津贴的20%。3.不能按要求完成学院布置的突击性、临时性工作任务的扣除岗位津贴的10%。4.在工作时间内从事影响工作的其它事情，一次扣除岗位津贴的10%。5.经纪检部门调查，当事人有违纪行为且情况属实，扣除其岗位津贴的50%，情节严重的可扣除全部岗位津贴。6.岗位津贴的扣除比例，可累计计算。六、领导职务津贴(一)津贴标准院级正职院级副职处级正职处级副职科级正职科级副职1500元月1200元月900元月600元月300元月200元月(二)发放办法1.此项津贴的发放范围是经上级和学院任命或聘任的干部(包括非领导职务)。2.此项津贴每学年按10个月发放，每月先按60%发放，学年末经考核，根据干部履行相应职责情况按比例发放剩余部分或扣回已发部分。3.教学单位规定的专职行政岗位的处、科级干部，享受全额领导职务津贴；非专职行政岗位的处、科级干部享受领导职务津贴的50%。4.此项津贴由人事处统计发放。(三)领导职务津贴发放的有关规定1.要求相应级别干部参加的会议及其它活动的出勤率应达到95%（因公到外地出差的除外），达不到者扣除领导职务津贴的20%。2.不能全面履行相应职责，并有责任事故的，扣除领导职务津贴的50%。3.每学年两个学期开始之时应分别写出工作计划1份，期末写出工作总结1份，未完成者扣除领导职务津贴的10%。4.干部考核时，群众测评满意率应达到70%，达不到者扣除领导职务津贴的50%。5.每学年应完成学院规定的政治学习任务。每学年组织本部门政治学习不得少于8次，并做到有学习计划、有学习记录，未完成者扣除领导职务津贴的20%。6.各级干部应廉洁奉公。对师生投诉，经纪检部门查实，当事人有违纪行为的，扣除其领导职务津贴的50%，情节严重的可扣除全部领导职务津贴。7.处级及以上干部每学年须以第一作者身份，公开在报刊上发表一篇文章；科级干部每学年须以第一作者身份，发表一篇文章（在内部刊物上发表也可），未完成者扣除职务津贴的10%。8.享受领导职务津贴的，在扣除岗位津贴的同时，还应扣除相应比例的领导职务津贴。9.领导职务津贴的扣除比例，可累计计算。七、业绩（奖励）津贴(一)教学奖励津贴1.教学成果奖、优秀教材奖奖励津贴我院教师为第一完成单位或第一完成人，获得国家级教学成果奖、优秀教材奖的，学院给予获奖金额1:2的配套奖励津贴。我院教师为第一完成单位或第一完成人，获得省部级教学成果奖、优秀教材奖的，学院给予获奖金额1:1的配套奖励津贴。我院教师获得厅局级教学成果奖或优秀教材一等、二等、三等奖，分别给予2000元、1000元、500元的奖励津贴。2.教育教学研究论文奖励津贴在学院规定的国家级教学研究期刊上发表的教育教学研究论文及在人民日报、光明日报、中国教育报上发表的1500字以上的教育、教学研究论文或论述，每篇奖励3000元。3.教材奖励津贴我院教师任主编、由国家或部级立项出版并批准使用的教材，每部奖励3000元；由省级立项出版并批准使用的教材，每部奖励2000元；由学院立项、正式出版并批准使用的教材，每部奖励1000元。我院教师任副主编的教材，奖励津贴按上述标准减半执行。(二)科研奖励津贴1.科研成果奖励津贴类别理工类：国家科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、省部级科技进步奖文科类：省部级及以上政府奖标准国家级科研成果奖：以我院为第一完成单位或第一完成人的，学院给予获奖金额1:2的配套奖励津贴；以我院为第二完成单位或第二完成人的，学院给予获奖金额1:1的配套奖励津贴；以我院为第三完成单位或第三完成人的，学院给予获奖金额1:0.5的配套奖励津贴。省部级科研成果奖：以我院为第一完成单位或第一完成人的，学院给予获奖金额1:1的配套奖励津贴；以我院为第二完成单位或第二完成人的，学院给予获奖金额1:0.5的配套奖励津贴；以我院为第三完成单位或第三完成人的，学院给予获奖金额1:0.25的配套奖励津贴。2.科研论文奖励津贴科研论文必须以我院为第一作者或通讯作者。论文分类A类：被SCI收录的论文。包括在中国科学、科学通报、中国社会科学上发表的论文、发表在其它刊物上被新华文摘全文转摘的学术论文、被EI或ISTP收录的论文。B类：在国内专业类核心期刊和国外学术期刊中认定的期刊上发表的非A类论文。C类：非A类、B类发表在国内期刊的论文。D类：发表在具有内部刊号的各类期刊的论文。奖励津贴标准A类：6000元/篇； B类：3000元/篇；C类：1000元/篇； D类：200元/篇。3.科技成果转化奖励津贴经学院立项，实现年税前利润100万元以上的科技成果，一次性发给奖励津贴5万元；实现年税前利润50万元100万元的科技成果，一次性发给奖励津贴2万元；实现年税前利润15万元50万元的科技成果，一次性发给奖励津贴1万元。4.其它专项奖励津贴我院建设国家示范性高职院校期间，在各级别品牌专业、精品课程建设中获奖的团队或个人，以及在各类教学竞赛中获奖人员，学院均予以一次性专项奖励津贴。津贴建档、统计、审核等工作由学院国家示范校建设工作办公室负责，奖励额度由院学术委员会研究确定报院长批准。八、外聘教师课时津贴(一)津贴标准正高级职称：60元/学时副高级职称：50元/学时中 级 职称：40元/学时(二)有关规定1.专业教学急需的外聘教师课时津贴标准，经主管院长同意，可适当提高。2.外聘教师应具备高校教师资格。3.外聘教师考核及管理办法由教务处制定。九、岗位津贴及领导职务津贴的日常管理(一)聘任期间离岗人员的津贴发放1.外出学习人员外出学习、进修人员离岗期间，不享受院内岗位津贴。2.出国人员自费出国人员，出国期间停发岗位津贴。公派出国期限超过1个月的人员，出国期间停发岗位津贴。3.病假、事假、旷工人员教职工因病、因事请假，按学院规定履行请假手续。病假：每月累计病假10天及以上者(含公休日、下同)，扣发当月岗位津贴的50；每月累计病假20天及以上者，扣发当月全部岗位津贴；一年累计病假2个月及以上者，停发半年岗位津贴；一年累计病假6个月及以上者，停发全年岗位津贴。长期病假，不能坚持正常工作人员不享受岗位津贴。事假：每月累计事假5天(含公休日，下同)及以上者，扣发当月津贴的50；累计事假15天及以上者，扣发当月全部岗位津贴；全年累计事假达30天及以上者，停发半年岗位津贴；累计事假达60天及以上者，停发全年岗位津贴。一次性请事假超过15天者停发半年院内津贴；一次性请事假超过30天及以上者，停发全年岗位津贴。旷工：教职工无故不履行请假手续或未经批准擅自离岗者、假满未及时续假或续假未经批准而愈期不归者、虽履行请假手续但请假手续及相关证明材料不完备者，均视为旷工。专职教师无故不参加学院、系、部组织的集体活动或不上课，一次视为旷工一天。旷工1个工作日及以上，扣发当月全部岗位津贴；连续旷工3个工作日、或全学年累计旷工5个工作日及以上者扣发半年岗位津贴；连续旷工7个工作日及以上、或全学年累计旷工10个工作日及以上者，扣发全学年岗位津贴。4.休产假人员休产假人员在产假期间，停发岗位津贴。教师岗位休产假工作量相应折减。5.其它人员退休人员自批准退休的次月起不再发放岗位津贴。调入人员(含接收毕业生)、回国人员和脱产学习结束人员，从受聘上岗之日起按月计算发放岗位津贴。因行政职务、专业技术职务变动并重新聘任的，从重新聘任的次月起，执行新聘岗位的岗位津贴。受到党内或行政警告以上处分者，有处分期的、处分期内停发岗位津贴，无处分期的停发一年岗位津贴。违反国家计划生育政策者，停发全年岗位津贴。缓聘、解聘、拒聘人员，从缓聘、解聘、