关于企业文化建设与思想政治工作相结合的几点思考

关于企业文化建设与思想政治工作相结合的几点思考国资委在关于加强中央企业企业文化建设的指导意见中指出：企业文化建设要与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。本文试从企业文化建设与思想政治工作在企业发展中的重要作用着手，通过探索两大系统工作的创新发展和有机结合，为企业的可持续发展寻求新的思路。一、企业文化建设和思想政治工作各自发挥不同的作用在我国的企业管理工作中，企业文化和思想政治工作虽然是两个不同的工作系统，在不同的历史时期发挥着作用不同，作用的侧重点也各不一样，但无论是历史上，还是现实中，两大系统对企业的发展都发挥着不可忽视的重要作用。（一）企业文化在现代企业发展中的灵魂统帅作用。企业文化作为一种新型的企业管理模式，是企业综合素质的体现，是未来企业的第一竞争力。“以人为本”的企业文化管理思想在企业中的重要体现形式，其作用主要包括五个方面： 一是企业文化具有灵魂支柱作用。一个企业只有以先进的文化观念为指导，形成良好的文化氛围，才能产生凝聚力和战斗力，才能在残酷的市场竞争中取得最终的胜利。二是企业文化具有激励约束作用。企业发展的根基始终是人，优秀的企业文化能够调动和激励员工的积极性、主动性和创造性，培育出一批先进人物和高素质人才，同时产生带动后进、约束不良行为的重要作用。三是企业文化维系纽带作用。企业的发展离不开两大“软生产力”，一个是思想政治工作，一个就是企业文化。优秀的企业文化涵盖了企业的治理结构、产权关系、管理制度、用人机制、生产经营等各个方面，通过“以文化人”盘活各个系统，带动企业的整体发展。四是企业文化具有凝聚感召力。企业文化所塑造的共同的价值理念、目标追求和现实利益，聚集起了企业员工的群体意识，他们自觉地把自己的思想感情、行为动机与企业紧密联系起来，在强大的认同感、归属感、使命感的指导下，甘愿为企业的发展奉献一切。五是企业文化具有形象塑造作用。企业形象是企业的宝贵资源和富，企业文化工作实践中的诸多载体为反映企业形象、宣传企业形象、优化企业形象提供了最有效途径，并保证了良好形象的长期效应。“人总是要有点精神的。”对于企业而言，这点精神就是企业文化。实践证明，企业的发展最终还是绕不过企业文化这个重要路口，要以国情基础、文化传统、企业实际为立足点，结合思想政治工作，发挥企业文化作用，把企业文化工作落到实处，真正形成核心竞争力。（二）思想政治工作在传统企业发展中的生命线作用。江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出：“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。” 改革开放20多年来，随着经济体制的不断变化，国有企业职工构成由上世纪80年代清一色的全民职工演变成各种合同工、临时工、农民工混合而成的队伍。特别是战斗在施工生产最前线的，大多由农民工和各类协作队伍构成。他们长年流动在外，工作条件非常艰苦，承受着物质和精神的双重压力，农民中旧有的小生产习惯势力和各类不良风气时有表现，思想政治工作不仅不能削弱，还要增强，使之逐渐具备工人阶级最先进、最有纪律、最大公无私的素质水平。这不但能在短时期内凝聚队伍的向心力，提高队伍的战斗力，加快项目的施工生产，从长远看，无形中还将提高国民素质，改善中华民族的整体构成，真正把中隧集团“忠于国家，奉献社会”的企业理念从思想认识落实到了具体实践中。 时代变了，思想政治工作的巨大作用不变。强大的思想政治工作优势始终是国有企业的一大法宝，越是改革开放、发展经济，就越要加强思想政治工作。这既是历史经验的总结，更是实践“三个代表”重要思想，推动企业快速发展，加强党的执政能力建设，全面建设小康社会的重要内容。二、企业文化与思想政治工作相结合的可行性企业文化与思想政治工作一个是现代管理理念，一个是传统工作方法，虽然属于不同的工作系统，但二者既相互区别又相似相通，仔细考察二者的哲学关系、历史渊源和现实需要，可以发现这两大工作系统完全有结合起来的可能性。（一）企业文化与思想政治工作存在着辨证的哲学关系。企业文化与思想政治工作两者既相互区别，又有一定的结合点，相互依存、相互作用。企业文化中无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职业道德的形成、优良传统的发扬、还是典型人物的造，都与思想政治工作坚持尊重人、理解人、关心人，调动人的积极性的原则是一致的。企业文化建设和思想政治工作都强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，两个相似、相通、相互交叉的系统工作具有兼容互补性，共同为企业生产力的发展服务。企业文化建设工作具有鲜明的时代特征、企业个性和国际互动性，通过企业文化建设可以用最新的工作方式和载体革新思想政治工作，实现思想政治工作在经营生产中的目标，进而提高思想政治。 （二）企业文化与思想政治工作存在着一定的历史渊源。计划经济制度下，国家就像个特大型企业，通过思想政治工作把党和国家的理念与意志融入企业管理经营中，在实现企业发展目标的同时，实现国家目标。作为中国特色社会主义制度下一种特殊的企业管理模式，众多的国有企业中的思想政治工作是一种泛企业文化，具有较强抽象的同一性，而缺乏具体的个性。因此，可以说，在市场经济条件下，施工企业中的企业文化是部分建立在原有思想政治工作基础上的以人为本的高层次管理科学，它的许多内容都是思想政治工作曾经创造运用、坚持并取得明显效果的做法和经验，是企业全部历史和现实精神财富的科学汇总，它在完成由政治主导型向企业竞争型过渡的同时，为企业建立了成套的理论体系和执行标准，具有极强的个性和可操作性。（三）企业文化与思想政治工作结合存在着现实需要。自2001年中铁隧道集团成功改制以来，我们相继完成了集团企业文化视觉识别、理念识别、行为识别三个系统的构建工作，搭建起了企业文化建设的整体框架，顺利实现企业文化建设第一阶段目标。但企业文化工作在落地实践中还存在一些困难和问题，在推动企业文化建设的过程中，我们应积极导入思想政治工作，发挥起我们的传统优势，利用我们具有丰富经验和较强的组织实施能力政工干部，促使他们加强对企业文化的学习和掌握，运用企业文化和思想政治两大系统工作相似、相通、相互交叉的有利条件，积极做好宣传、教育和发动工作，澄清广大员工对企业文化的误解误判，促使他们为企业文化尽快度过磨合期，为企业文化建设落地生根发挥积极促进作用。三、如何把企业文化与思想政治工作结合起来在国有企业中开展企业文化建设工作，就必须根据国情，把企业文化与思想政治工作这一传统优势结合起来，通过学习消化吸收创新，逐渐从表层的“物质文化”、浅层的“行为文化”、达到深层的“精神文化”，形成富有我国国有企业特色的现代化文化管理模式。（一）发挥思想政治工作的宣传发动作用，坚决落实表层的“物质文化”。在市场济不断完善，竞争逐步规范化的今天，企业要想在残酷的竞争中取胜，除了产品的质量和效用外，更重要的是品牌，是企业文化。我们要千方百计抓住当前建筑行业大发展和企业上升时期的有利时机，立足企业文化建设和思想政治两大系统工作的结合，在干好在建工程的同时，积极做好各种标识制作、普及和宣贯工作，通过各种形式的视觉冲击，做到有集团活动的地方就有中隧集团的名字，有集团驻地的地方就有中隧集团的旗帜，有集团资产的地方就有中隧集团的徽标，有集团员工的地方就有集团的歌曲，使业主、工程界同仁、工程所在地政府和社会各界对企业产生良好印象，从而提升企业的知名度和影响力。（二）发挥思想政治工作的引导教育作用，严格规范浅层的“行为文化”。思想政治工作要在企业文化的具体实践中起作用，必须紧密关注施工生产和员工生活的动向，积极引导和鼓励员工立足企业生产实践，将企业的总目标转化为员工个人目标，严格员工责任意识，激活员工工作动力；遵循岗位职业道德，规范员工自身形象、礼仪和行为，培育企业发展的“四有”新人，塑造企业主体形象；发挥系统管理优势，对内开展好各种劳动竞赛活动、学习培训活动、文化娱乐活动等各种群体活动；对外处理好协作与竞争关系，优化集团与外界各方合作关系，规范各种对外经营、业务和社会公关行为，发挥集团各成员单位的梯队作用和团队力量，以行为规范全员，创造出中隧集团统一有序的群体行为方式。（三）发挥思想政治工作的价值导向作用，全面构建深层的“精神文化”。继续推动思想政治与企业文化建设的共建工作，把思想政治工作中党和国