实习协议(三方)( 修订版2010-10-7).doc

培训实习生实习协议书甲方（单位）： 上海大众汽车有限公司南京分公司 乙方（学校）：丙方（实习生）：甲方根据对乙方在校学生进行面试，安排丙方到甲方进行部门实习，经三方协商，达成如下协议：一、 甲方根据公司需求安排丙方从事部门专业实习。二、 实习期限：自2010 年 12 月 13 日至2011年7月15日三、培训实习待遇1. 甲方免费提供工作午餐及上下班通勤车票。2. 甲方根据实习期间的出勤情况提供1300元/月的实习津贴(含住宿津贴)。四、权利及责任：1.甲方的权利及责任：（1）有权要求乙方提供其生源的数量、专业及背景资料。（2）有权将培训实习期间不符合培训岗位要求的实习生退回乙方。（3）设计培训内容，并提前告知乙方。（4）配合乙方的教学计划，必要时调整丙方在公司的培训实习安排。（5）提供符合要求的培训场所、设施、教材及培训必须的劳保用品。（6）安排培训讲师实施培训，并指派优秀员工做好“师带徒”培训。（7）组织各阶段培训课程结束时的考核，并将考核结果及时反馈乙方。（8）实习期满，丙方符合甲方录用条件的，甲方予以优先考虑录用。（9）指派专人和乙方专职老师的联络、沟通。（10）有权了解乙方与实习生签订“实习生培训合同”的情况并可要求乙方提供其培训合同。（11）严格执行国家关于学生实习的相关规定。（12）甲方保证严格执行国家劳动安全卫生规程标准、工作时间和休息休假制度及特殊保护等规定，为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品;加强对丙方的安全教育和管理，保障丙方在实习期间的安全和健康。2.乙方权利及责任：（1）有权了解实习生培训的内容、计划及环境和提出建议。（2）有权了解实习生培训的学习和表现情况，并参与考核意见；可对培训工作和生活安排提出合理化建议。（3）按甲方要求提供生源及有关实习生的背景资料，并协助甲方完成实习生选录。（4）配合甲方的培训实习的连续性安排，必要时调整教学课程，以确保满足丙方理论在校的课程设置。（5）委派联系老师负责和甲方随时保持联络，及时掌握丙方在甲方的实习和思想状况。（6）配合甲方做好教学秩序的维护管理和丙方的思想教育、安全教育工作。（7）配合甲方办理因违反甲方的管理制度而被取消培训资格或因技能不符岗位要求而被淘汰的实习生退出培训的相关手续。3.丙方责任（1）丙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严重违反实习要求的，甲方有权即行终止协议。（2）丙方应当遵守甲方的保密规定，包括实习期间及结束实习后。任何甲方的商业秘密，包括但不限于项目预算、人事资料、市场信息、财务数据、工艺方法、项目研发等商业秘密都不得泄露、自行使用或让他人使用。所有由于实习需要暂时处于丙方掌控下的资料无论实习期间或是实习结束后，都属于甲方的财产，实习结束应无条件移交给甲方。（3）培训实习期间，丙方不得在甲方处使用任何盗版软件或其他违法资料，如果违反，甲方将立即终止本协议。丙方应自行承担一切后果。（4）丙方实习期间内生成的与实习内容相关的任何知识产权作品，其权利都属于甲方。（5） 丙方违反本协议或其他法规而给甲方造成任何损失，丙方应当承担赔偿责任。（6） 丙方因违反制度被退回，丙方须赔付甲方为该生培训所发生的费用。（7）丙方需办理人身意外伤害的商业保险并承担相关费用。（8）按照甲方要求参加实习前的体检，并承担体检费用。五、培训实习期间的考核培训实习期间将根据实习的不同阶段进行考核，考核的结果将运用于但不局限于以下几方面：1.将丙方的实习考核结果转化为校内的学分；考核不合格者将视为实习不合格；2.用于甲方对丙方后续阶段工作安排的指导依据，甲方将依据考核结果调整丙方的实习岗位或直接要求丙方退出在甲方的培训实习；3.甲方将综合丙方的培训实习考核结果，在有招聘计划的前提下，确定是否优先录用丙方，与其签订劳动合同；4.作为甲方在录用时确定丙方的岗位类别以及岗位的依据。六、人员的退出情形丙方发生下列情形之一的，甲方有权将丙方退回至乙方:1.严重违反甲方的规章制度、保密规定或实习要求的；2.培训实习考核不合格者；3.发生其他不恰当行为，甲方认为有必要的退回并与乙方达成一致意见的。七、其他规定：（1）丙方在往返甲方实习途中，时刻注意交通安全，如发生安全事故，由丙方承担相应责任。（2）如果丙方因违反安全制度、安全条例、操作规程或其他因丙方自身原因而引起的人身伤亡事故，由丙方承担相应责任。（3）实习协议终止或解除时，丙方应主动办理工作移交和相关款物的退还手续，否则承担违约、赔偿责任。（4）本协议作为毕业生就业协议的补充条款。（5）甲丙双方达成聘用意向且签署毕业生就业协议后，若丙方提出解除就业协议则需缴纳违约金 2500元人民币。（6）本协议未尽事宜按有关法规政策执行，法规政策无规定的由协议三方及时友好协商解决；（7）本协议一式三