劳动作文之未和员工签订劳动合同样本.doc

劳动作文之未和员工签订劳动合同样本 劳动作文之未和员工签订劳动合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 未与员工签订劳动合同【篇一:未与员工签订劳动合同】未与员工签订劳动合同协议，会有什么样的后果我们公司曾为此付出过代价与学费！讲自己经历过的事，总是比听来的实在。 我公司有一位员工就发生了没签劳动合同，后来就与公司闹的很缰，持续了几个才解决的。 公司这名员工工作了五年，初要签订合同前，他提出要求公司加薪，当时是多名同工作内容的人员离职，他此时提出加薪正中要害，如果不给其涨钱，他一走，这一类型工作的人就没有熟练的了，老板后来考虑了一段时间，就同意了。 可是当时行政部主管，是一个没有人事经验的人，他提出再考查一段时间，先不签合同，结果这事儿一拖就是大半年过去了，没人交接，下半年，我接手人力资源工作，他也不交代就转给我一堆合同，我也没细看，放在档案库了。 只到年底，这名员工得了一场病住院了，老板说这种病啥时候才好?不如年底就解除劳动合同吧，一查才发现，他一年根本没有签过合同。 问题最要命的是，发现没签合同前，那个行政主管就把老板不让这员工干了，让其走人的事说出去了。 这下员工就与公司闹起来了，你们公司不给他签合同，他要告公司！细一算，月工资接近三千元，加上医疗期，未签订合同赔偿等项目，公司至少要赔他好几万呢。 整个过程的处理:我是个总在给人擦屁股的人，那个行政主管这时办了好几件大错事儿，干不下去了，就走。 结果我一接手又一个烫手的活儿。 1、约员工协商解决。 几次电话约谈，对方总是找各种理由不来公司，就说同意离职，但公司按规定给赔偿就走，否则就打官司呗，反正公司有错在先，关键是员工心里还是有气的，凭什么一生病就想让我走啊啊?反正我养病呢，跟公司对着干吧。 2、寄发返岗通知书。 在医疗期马上到的时候，我发出了通知返岗，则限期内返回原岗位，否则 3、再约本人谈判。 主要是老板也不想最终本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 闹到仲裁，说如果对方能够少一点补偿，就还是协商以旷工违纪论处。 人家也不是傻子，马上寄来了病假条，并说病还没好呢，无法返岗。 一下，我就出面找其家人一起协商，结果人家开始有点同意，后来又不同意了，这事最后只能再想办法了。 我也生气了，不好好协商解决，就走着瞧吧。 4、公事公办走程序。 我就与律师协商，找有关专家出主意，最要命的是公司有错在前，没与员工签订劳动合同，这一项就要双倍工资啊。 怎么化小危害?就是我们主动找员工补签合同，他不答应，我们就有了主动权了。 5、发签订合同通知书。 给他寄发了签订劳动合同通知书，他本人还拒收，让快递给退回来了， 6、寄发违纪通知书。 结果可想而知，再次拒收，不过我把通知书的内容每次都写在封面上， 7、登报声明解除关系。 我按照时间节点，在当地报纸发了一个广告栏的声明，郑在重告之，在 8、到社保中心停缴费。 拿着有关资料，找到社保中心，告之我们一名员工严重违纪旷工辞退，好，这下事实有了依据，不是公司不与你签，是你不与公司签了。 有了第一手证据，就往下走程序吧。 让快递打电话告诉他，让其知道里面是什么东西，这下我的送达目的达到了。 三十日内，若不返岗回来办理手续，那么就拜拜了。 请予以解除劳动关系，并办理停缴社保事宜，结果就很顺利地办了。 然后中止了与其一切关系，就等来一次性结算走人了。 总之，虽然事儿处理完了，还是通过教训买了点经验，虽说没有原来那么多损失，但也是要该给的钱得给，还是有些损失的，所以说，就企业千万别违法，只要在政策规范内操作，一切就ok。 【篇二:没签订劳动合同怎么赔偿】没签订劳动合同怎么赔偿劳动合同法中有规定，单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，要是不按照规定签订书面劳动合本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 同的话，则就需要对劳动者进行相应的赔偿。 那么没有签订劳动合同怎么赔偿呢? 一、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳付动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 二二、不签订劳动合同在什么情况下能够获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2月月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 三、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。 职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 四、单位不签劳动合同有哪些后果 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。 其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。 假如单位没有缴纳社会保险费，员工能够向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能够责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时， 4、员工能够随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工前要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。 如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也能够依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。 但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但能够随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同能够约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位能够随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。 但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然能够辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。 而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。 如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。 这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除付依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。 劳动行政部门还能够责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工能够向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门能够责令单位改正，并能够给予罚款的处罚。 关于单位不签劳动合同的赔偿问题，法律规定是从第二个月开始，付单位向劳动者支付双倍的工资，但最高就是支付11个月的双倍工资，的也就是说此时的赔偿最多是该劳动者双倍工资的11倍。 如果你对此还有疑问的话，能够咨询赢了网在线律师，寻求律师咨询。 【篇三:三年未签劳动合同案例分析】三年未签劳动合同案例分析劳动合同有利于避免或减少劳动争议。 劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。 因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发是生，有利于稳定劳动关系。 今天为大家精心准备的是:三年未签劳动合同案例的分析。 欢迎参考阅读!三年未签劳动合同案例分析如下:三年未签劳动合同个人案例:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 市民王先生于6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。 王先生认为企业侵犯了其合法权益，故诉至劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。 但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动关系。 当前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍，因此要求因未签订劳动合同，而要求双倍工资赔偿的案件还非常多，但是并非所有的未签订劳动合同就能够得到赔偿，或者说大部分未签订劳动合同的案件都得不到赔偿，被驳回。 哪些情形得不到赔偿的:1.签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。 2.超过时效的情形在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。 但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。 在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 3.劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。 如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。 我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。 许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就能够证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。 面对这种情形，我们中心设计了一套比较好的取证方案。 对于大多数这种情形的，一般都能够采用，1年多来效果不错。 以上三点，是未签订劳动合同主张双倍工资失败的最多的情形，当第出现第3种情形时，设计好取证方案，一般还有挽救的机会，这个需要具体问题具体分析。 普通员工签订注意事项: 一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。 否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。 自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。 同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 并且满以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 三、对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4过小时。 每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期过最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。 高级