考勤及请销假制度.doc

考勤及请销假制度为严肃劳动纪律，提高工作效率和工作质量，保障各项工作的顺利进行，使全院考勤和请假规范统一，有章可循，根据国家有关规定及（响卫办2011100号）文件要求，结合我院的实际情况，特制定本制度。一、考勤制度1、严格考勤制度是加强管理、从严治院的需要，考勤是平时考核的重要组成部分，也是职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之一。2、考勤的主要内容：迟到、早退、各种请假、超假、旷工、进修学习等人员名单、天数、次数。3、严格考勤制度。医院每天由总值班负责考勤工作，职工每天上下班必须到考勤机前按指纹，考勤员于每月月底前将当月的考勤情况汇总报财务科，以便及时调整工资。4、上班人员提前5分钟到岗，接班人员提前10分钟到岗。迟到、早退人员按精神文明考核细则第2条处理，每次扣1分。每月累计达3次以上的人员，须向院部作出书面检查，并在职工大会上通报批评。5、考勤要实事求是、客观公正。对于无特殊原因瞒报、漏报、迟报的，将追究相关人员责任。因事、因病等不能上班的人员，执行请销假制度。二、请销假制度职工因故不能正常工作的一律实行请销假制度，试用期人员请假相应延期。假期跨月不跨年，跨年度作废。 假期的种类、时间及待遇1、事假：职工因私请事假，必须休完法定假和其他应休的假期后方可准假。一次准假3天以内，一般不超过7天，全年累计不超过30天。事假5天以内的扣基本工资20%；6-10天的扣40%；11-20天扣50%；21-30天扣60%；超过一个月的停发其工资，年度考核不得评优。事假期间扣发奖励性及其他待遇。2、病假：职工因病经院相关科室或县级以上医疗机构出具的诊断书方可请病假。急诊、严重意外致伤，本人无法事先办理请病假手续的，可托他人代为请假或办理补假手续。病假根据病情需要批假，除因公致伤残外，全年累计不超过6个月。因病半日工作、半日休养的，应合并计算病假时间。病假在2个月以内的，发基本工资；3个月以内的，扣发基本工资10%；4个月以内的，扣发20%；5个月以内的，扣发30%；6个月以内的，扣发40%；超过6个月的属长病假，长期病假工资不低于本院最低工资标准。因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退手续。病假期间扣发奖励性工资。3、婚假：依法登记结婚的初婚职工给婚假7天（外省的不含路程），符合晚婚规定的15天(男满二十五周岁、女满二十三周岁)，双方晚婚的，双方享受，一方晚婚的，一方享受，婚假包括公休假和法定假，婚假期间工资照发。4、产假：正常分娩假期90天（包括产前假15天，产后假15天），难产或多产的增加15天。符合晚育条件的再增加30天，男方享受10天的护理假。产假期间领取独生子女证的再增加15天。有一周岁以下婴儿的女职工，每天可在工作时间内给予1.5小时的哺乳时间，如分上、下午两次哺乳的，每次为40分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，时间增加30分钟。女职工按计划生育怀孕需要保胎休息的或产假期满因身体原因仍不能坚持工作的，由县级以上医疗机构出具证明，按病假的有关规定办理。产假期间享受工资福利待遇。5、计划生育假：女职工人工流产的，休息14天；中期终止妊娠的；休息30天；放置宫内节育器的，手术当日休息1天；同时施行两种计划生育手术的，假期可以累计计算。落实避孕措施意外怀孕的，休假期间享受工资福利待遇；未落实避孕措施怀孕的，享受手术假期，扣发奖励性工资。 6、放射假：根据工作情况，在不影响科室正常工作的前提下，上、下半年各安排休假1次，每次时间1周。放射假期间享受工资福利待遇。（放射假暂不执行）7、工伤假：职工因公负伤，经指定医院诊断证明，需要休假的可准请工伤假。根据公伤程度批准假期。因公负伤人员除享受公费医疗以外，还享受以下待遇：在医疗期间，原工资照发；需要到外地就医治疗的人员，其往返车船费，按出差标准予以报销；住院治疗期间可以发给伙食补助费，补助标准按出差补助标准执行。8、丧假：职工直系亲属去世的，给丧假三天（外省的不含路程），特殊情况不超过7天。丧假期间享受工资福利待遇。 批假权限科室负责人1天，分管领导3天，请假一周以上由院部研究批准，一月以上报县卫生局批准。 请假手续请假时由本人提出书面申请，履行请假手续，并按规定的审批权限报批，获得批准并安排好工作，请假审批表递交办公室后，方可休假，休假结束后到办公室及时销假。科室负责人、妇产科、外科、手术室等科室人员休假期间要保持通讯畅通。请假人如需续假又不能亲自履行手续的，可用电话向批准人再次请假，由批准人在审批表上再次签署批假意见。凡因急病或紧急事故不能事先请假者，事后须补办请假手续（科室负责人可代办）。 旷工及其处理1、有下列行为之一者，视为旷工： 未办理请假手续，或虽请假未经批准，擅自离岗者； 请假期满未办续假手续逾期不到岗者； 伪造请假理由者； 外出学习人员期满未办理延期手续，逾期未归者； 内部调动工作，不按期到调入科室报到上班者； 要求调出，未办理调动手续之前擅自离岗者； 迟到、早退累计十次者（含十次），按旷职一天处理；迟到、早退在2小时（含2小时）以上，每1次按旷工半天处理。2、旷工处理旷工1天，扣发3天全额工资，依此类推。年内累计旷工达5天以上，年终考核定为不合格等次；连续旷工达15天或一年累计达30天的，一律按有关规定予以辞退或解除聘用合同处理。三、其它规定1、请假期间遇法定节假日，法定节假日与请假相互不抵冲。2、各科室负责人要率先垂范，严格把关，不越权、放权批假，切实履行好职责，确保考勤及请销假制度真正落到实处。3、伪造请假理由欺骗组织或利用病事假在院外为个人谋取私利的，扣发请假期间的工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评或纪律处分，乃至做出辞