2011年上半年廉政风险防范工作总结.doc

2011年XX单位廉政风险防范工作“回头看”活动总结2011年，我单位廉政风险点排查“回头看”活动工作在市局领导和市局纪检监察处的指导下，认真贯彻落实北京市XX局2011年推进廉政风险防范管理工作实施方案的文件精神，即“查找风险精准化、风范措施制度化、实时监控科控化、管理防范稽核化、顺应形势常新化”的要求，重点进行“四看”一看廉政风险点是否查准找全；二看防控措施是否有针对性和可操作性；三看实施监督是否及时到位；四看预防工作是否落到实处。根据上述精神，单位扎实开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，进一步深化廉政风险点排查和自查自纠工作，真正把廉政风险点查准、查清、查全、查透，努力实现廉政建设工作制度化、规范化、系统化、标准化。现将风险点排查“回头看”工作总结如下：一、 领导重视，不断健全组织保障措施单位高度重视廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作，将廉政风险点排查“回头看”活动当作单位作风建设的一个重要契机和重要载体，将此项工作列为2011年工作的重中之重，作为检验单位干部职工廉洁从政工作效果的重要内容。同时，将廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作与当前单位工作、单位作风建设、规范权力运行、推进政务公开等工作有机地结合起来，对廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作任务进行再次细化分解，明确了领导责任，将工作目标进行逐级细化到每一个领导、每一个部门，做到了责任明确，有人抓，有人管。二、 加强学习，全面提升员工综合素质单位不断健全和完善机关学习制度，狠抓制度的执行，由办公室负责监督落实，同时，根据实际工作安排灵活安排学习时间；办公室根据单位的实际情况和学习要求，制定出具体的学习时间及内容安排，有针对性的集中学习党团理论知识、单位业务知识以及中央、市委、区委的相关文件精神，使得职工干部的政治素养和业务水平不断提高，创新能力及实践经验不断增加；领导班子以创建学习型机关、构建学习型组织为目标，树立终身学习的思想意识，勤于思考，勇于实践，将学习到的科学理论运用到工作实践中，领导班子的凝聚力和战斗力明显提升。三、 重视教育，筑牢防腐倡廉思想长城教育是净化心灵、陶冶情操的重要手段，开展党风廉政建设和反腐败斗争，要牢固树立两道防线，一是思想道德防线，一是制度纪律防线。第一道防线很重要，是做好防腐倡廉之基础，通过开展深入的教育活动，构筑思想道德防线，是防腐倡廉首要任务。相关实践经验证明，哪些部门、那些地方把教育这个基础性工作做好了做扎实了，哪里的领导干部的党风廉政建设工作就开展得深入、有成效。因此，深入开展领导干部的廉洁自律教育非常必要。 为此，单位对职工开展自我教育活动，鼓励大家认真学习，敏于读书，勤于思考，利用业务时间学习党纪国法，政治理论知识，做到有学习资料、有学习笔记、有心得体会。比如中国共产党纪律处分条例、中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）等，通过学习和思考，从根本上提高了个人政治理论水平，统一思想、统一行动、凝聚力量，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步提高自身素质。以学习先进典型开展示范教育，提高职工干部全心全意为人民服务的宗旨意识。四、 深入排查，针对问题细化各项制度据上级组织开展的廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，采用“自己查、部门审、相互议、领导定”的方式，梳理、发现廉政风险点。以工作岗位为点，以各部门工作流程为线，再次分级深入进行地毯式排查，坚决做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。1.按照岗位排查。全体干部职工都对照岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、业务流程、外部环境因素等方面开展自查自纠。对前一阶段已经查找的风险点和突出问题要逐一进行再细化、再补充和再完善。全体干部职工认真填写了个人廉政风险点排查表。2.突出重点排查。各部门根据工作实际情况，加强对一些重点部位、关键环节、重要岗位的排查力度，对市局相关文件附表一形式，认真填写廉政风险点及防控措施3.条块结合排查。从块上讲，突出抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；中层岗位重点针对审批、管理、业务等环节过程中存在的廉政风险；普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。对廉政风险点查找不深入、不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。五、 建立机制，确保防腐措施落实到位 建立规范、健全的规章是从源头上对广大干部行为进行制约的有效途径。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性的功效，是从源头上加强党风廉政建设、预防和整治腐败的重要措施。总的来说，制度建设不外乎要抓住“管人、管钱、管事”三个重要环节，坚持做到，能用制度规范的，就不搞或少搞口头要求，对运行成熟的制度，及时以文件形式固定下来。在对制度“回头看”中，该完善的完善，该废止的废止，有力的为促进廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供良好的制度保障。 抓住管人环节，积极创新领导干部选拔任用制度。实行党风廉政建设年度考核制度公开选拔制度，严格程序，是实行后备干部动态管理制度。按照群众推荐、集中投票和党组会议通过的程序产生，并从德、能、勤、绩、廉五个方面进行动态考核，专门建立了后备干部廉洁自律考核档案，切实履行用好的作风选作风好的人。 抓住管钱环节，完善财务管理制度。建立差旅费报销制度，车辆管理制度，大宗物品采购制度等，实行各项支出申报制度。报销费用实行逐级审批制度。 抓住管事环节，推动政务公开工作深入开展。 抓好宣传教育和信息平台工作，提高政务更新交流的速度，党组成员带头大兴调查研究之风，机关职工精神面貌有了较大改观，主动加班加点的人越来越多。六、 强化责任，坚持科学民主决策制度单位一贯坚持会议议事制度，坚持集体领导、集体决策、民主决策、科学决策，防止个别协商代替会议研究或相互通气代替组织决定，同时，尊重普通工作人员的合理化建议，集体讨论，集体决策，着力提高单位的集体决策力；坚决执行并健全完善民主生活会制度，领导班子带头开展批评与自我批评，严于律己，虚心听取其他同志的批评帮助，坚决改正。七、 完善制度，确保廉政防范机制有效实施找出风险后，明确各项规章制度，控制风险发生才是“查找廉政风险，建立防控机制”的核心环节。因此，单位在对原有的各项规章制度、业务流程进一步梳理分析后，修改完善了部分工作制度，明确了工作流程，根据风险点防范管理工作的要求，重新确定各项工作流程，包括xxxxxx等。通过规范工作流程力求做到行政权力的运行公开、公平、公正和透明。八、加强管理，结合实际科学划分风险等级根据单位各项工作内容，结合工作特点查找廉政风险点是开展廉政风险点防范管理工作的基础和前提。在开展风险排查中，结合机关“三定方案”及岗位说明书,按照部门或单位主要职责及工作任务,确定重点岗位;针对关键环节、重点部门和重点岗位，将各岗位工作内容、岗位责任人、分管领导进行细化，分析廉政风险的内容和表现形式。单位工作领导小组组织反复排查、界定，在实践中形成了查找风险点“对岗不对人”，消除抵触情绪，以思想道德、制度机制风险点为共性，以岗位职责风险点为个性，把防范覆盖到工作方方面面。九、完善流程，结合工作项目跟进防范管理1.严格按照相关规章制度及工作要求开展相关业务工作；2、根据国家法律法规制定相应工作流程；严格执行已制定的工作流程，各业务部门在审查方面严格把关，认真查验证明文件原件，对不符合申报条件的不予受理；评审过程由市局纪检监察处领导全程参与监督。3、在工作过程中发现问题及时上报主管机关；4、杜绝徇私舞弊情形发生；自觉接受主管机关的监督、检查。十、巩固成果、不断推进自查自纠工作通过前段时间开展的廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作，我单位全体干部职工的廉洁从政意识进一步得到增强，业务工作进一步得到规范，监管工作制度措施进一步得到加强和改进，为努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效的工作新局面起到了较好的推动作用，确保了单位各项业务的健康发展和工作人