任职申请书

1/7任职申请书任职申请书尊敬的老师您好我是2016级一班的学生，现任班上生活委员的职务，在过去的一年里，虽然为了担任好这份职务，不辜负老师和同学对我的期望投入了我不少时间和精力，但是相较它给我带来的种种好处而言，这点付出就显得微不足道了。我感恩它给我带来良好的人际关系，由于职务的要求，我必须走进同学们的寝室、出席每一场集体活动这让我有了亲近每一个同学的机会，比其他同学多了一个与他人交流的平台，给我提供了与同学、师兄师姐建立良好友谊的契机；我感恩它把我塑造成一架老师与同学之间交流的桥梁，班委是老师的左臂右膀，又是为同学服务的，同学的生活、学习情况及老师的各项生活、学习要求都需要班委来传达。在此过程中，我不仅有了可以清楚地了解同学的基本情况的机会还有了与老师交流沟通的机会，从而建立起了良好地师生关系；我感恩它给我提供了实际锻炼的大练场，班委相较其他同学有更多的杂事需要处理，这就要求班委必须合理分配时间权衡好工作与学习，不仅如此，还要求班委尽量用最好、最快的方式去完成每一项任务，从而培养了2/7班委的实践能力、社交能力等综合性质的能力。回首这一年，看着我身上平添出来的诸多能力，我起了“贪婪”的欲望，我还想继续留任在这个职务上，继续收取它给我的恩惠。希望老师能够再“纵容”我的私欲，虽然在过去的一年中，我在工作上做的并不是那么令人满意存在诸多失误，但是总体上还算尽心尽责，取得了同学们的一致好评希望老师能在给我一次锻炼的机会申请人第三篇任职申请书尊敬的会长任职申请书您好，我申请的是青协会长的职务。在协会里的一年里我收获了许多，在各位部长及会长的带领下我学会了许多书本上没有的知识。短短的一年里对协会里产生了深厚的感情，所以还想继续为协会里奉献自己的一点力量。在协会里参加了许多活动，锻炼和学到了许多能力。我负责过许多事情，对协会里的许多事务都参与过都有所了解，所以觉得自己能胜任这个职务。我觉得我有以下几点优点首先办事认真负责，交给我的事我一定会负责任的去完成它，而且自己的办事效率高其次能很好的团结好身边的朋友，和所有的朋友的关系都非常好，在工作和学习上都互相帮助；再次我锻炼和掌3/7握了许多，对许多都有所了解对以后的工作都会有很大的帮助，在工作上能考虑到方方面面，有一定的组织能力、协调能力和领导能力；还有能认清自身的缺点并及时改正，能听取别人对我的看法并且努力改正自己的不足。还有一点就是敢于表现自己，在10届面前开会我不会怯场。如果我能当上会长我自己要起到带头作用把协会努力做好。首先要把协会里的朋友团结起来，让09届上下一条心，毕竟自己的能力还是有限的还是需要大家一起来管理协会。我要把活动的影响力和质量提高上去，我认为这也是协会发展的突破点，如果可以我会和大家举办新的活动形式。在培养协会下一届上我会和所有的理事们商量好，培养一个更默契的团队。自己的学习方面我已经想好了，觉得自己有能力安排好自己的学习时间，1不会与工作产生很大冲突。如果我当不上会长我会服从协会里的需要，不会有任何怨言。在自己的职位上做好本职工作，协助好会长把协会发展好，带领好10届干事。而且和协会里的朋友处理好关系，与大家一起开开心心的就好。此致，敬礼。2签名2016年9月27日4/7第四篇班委任职申请书尊敬的辅导员我是财务管理班2016级学生，现申请担任财务管理二班副班长。副班长是由学生担任的为同学服务的，在班级管理以及班级服务中起相当的作用，在同学中间也有一定的反响。水本无痕，相荡而起涟漪；石本无华，相撞而起火花。副班长作为班级的重要组成部分之一，是班级对外交流与合作的窗口之一，本着服务学校和同学的宗旨，在学校和同学之间起着一种桥梁纽带的作用。融入到这个工作中，除了能以自身所长为同学们服务，还能够在工作实践中吸取、借鉴和学习他人长处，不断提高自身素质，培养良好的人际关系。我对人力管理、理财投资、数据分析、书法以及版面设计等有浓厚的兴趣和爱好，相信成为副班长后更能发挥自已的特长，在辅导员的领导下，协同本班成员，做好全班对内对外的相关工作。及时了解上级指示，掌握学校动态、新闻、活动内容及具体安排并通知相关同学。假如我能成为副班长，将遵守有关的各种章程制度，履行副班长的相关义务，积极参加班级组织的活动。并将进一步加强自身修养，努力提高和完善自身的素质，时时5/7要求自己”待人正直、公正办事”；要求自己”严于律己、宽以待人”，我一定好好努力，争取有更好的表现此致敬礼申请人2016年9月18日第五篇任职申请书原稿新任职申请书一、本人已了解部门管理制度、工作流程和岗位职责和车辆管理制度。二、职务工作时间安排1、上班时间，执行不定时工作制的，在保证完成公司工作任务情况下，可自行安排工作和休息时间。三、每月四天休，第一天回奶日不能休，在完成公司工作任务情况下，和部门负责人申请调休，并和综合部部长报休。如公司要求加班，由部门经理写加班申请表，并签字确认，报给财务。四、已了解各部门工资奖励制度。工资待遇试用期1200奖金；转正1200补助奖金，每月30日发前一个月16日到当月15日的工资。夏季补助5月1日到08月15日，户外工作人员每月补助50元，室内工作人员每月补助206/7元。五、试用期三个月，表现良好者，提前转正。如在试用期工作不足15天的不发工资。在试用期自行辞职，当月15日以后的工资不发。如被辞退按实际天数给工资。六、请假工资扣除方式轮休可以部门内部换休。每月4天休，第一天不能休，根据实际工作安排轮休，部门经理批准后，告之综合部经理，其中一方不知情，为旷工。请假2天以内可以用轮休补。请假3天以上工资补助无。事假最多请3天，病假5天以内基本工资扣一半，无补助。5天以上，基本工资和补助全无，并且出据市级医院证明。迟到制度以点名记起，迟到10分以内扣20元，30分钟以内扣50元，1小时以上按旷工处理。旷工制度1天扣100元，2天扣200元，3天辞退。基本工资/实际出勤天数请假天数；请假3天，可用调休补，请假3天的从工资里扣。七、入职前需签保证协议，出现财务丢失和损坏，照价赔偿。八、热爱企业，忠于职守。保障公司利益，塑公司7/7形象，维护公司声誉。遵守公司的各项规章制度，恪守职业道德；不得参与黄、赌、毒活动和邪教组织；在工作中坚持诚信原则，不弄虚作假、谎报业绩，骗取荣誉。如违反上述规定，自愿主动辞职或接受公司处罚，并承担由此产生的法律责任。本人已认真阅读以上内容，并忠于职守，保证协议已签写。特此批准岗位，望领导批准。年月日部门经理意见年月日总经理意见本网向您