员工入职管理制度.doc

员工入职管理制度第一章 总则1、 本制度实施的宗旨与目的规范公司员工入职工作，确保新员工尽快融入公司氛围和工作环境。2、 本制度适用于公司新员工入职管理。第二章 入职管理流程1.入职报到人事部向新员工发放新员工报到工作单，并按要求办理入职手续： 员工填写员工登记表。1.1 接到录用通知后，请在指定日期到人事部报到。1.2 提供个人资料。报到后，新员工需要向人事部出示：1、身份证；2、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件和复印件；3、职称证书、资格证书；4、近期体检报告、免冠一寸近照3张（黑白或彩色）；公司人事部要求提供的其他资料。1.3 办理入职手续：（1）到人事部报道并录入考勤指纹及领用办公用品及其他相关资料。（2） 与员工签订入职声明、职位说明书；介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； 公司Q群上发布加盟信息更新员工通讯录。向新员工发放公司员工手册及制度汇编，建立员工考核档案； （3）通过入职考核后，人事部将新员工移交给用人部门，安排与部门负责人见面，接受工作安排，与指定的入职引导人见面。2.试用:2.1 、入职引导人试用期间，公司会为新员工指定入职引导人，帮助新员工接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向新员工介绍公司的有关规定，所在部门职能、人员情况；讲解本职工作内容和要求，及工作有关的具体事务。如设置电子邮箱，加入公司Q群，领用办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职引导人。22、用人部门负责的工作：负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程；使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。2.3 、新员工应在报到后3日内完成所在部门测试。集中培训：人事部会在试用期内安排新员工参加新职员培训，不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 2.4 、试用期内，如果新员工确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，应提前7天提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作表现无法达到要求或者不符合录用条件的，公司也会终止对新员工的试用。2.5 、试用期内连续旷工达2个工作日或累计缺勤达3个工作日，公司将终止对新员工的试用。2.6、 试用期时间:高级技术人员、中高层管理岗位 3-6个月基层管理、职能办公岗位 2-3个月后勤工作人员、基层岗位1-3个月具体工资标准，参照公司相关制度。3.1、员工的试用期，是指员工从通过入职培训考核之日起，至转为公司正式员工之日止，称为员工的试用期。新员工在3天内辞退不计工资。试用期人员在7天之内自动离职没有工资。在一个月内公司辞退员工的，前七天内按20元/人/天标准发放，之后按试用期工资发放。3.2、基层员工在接受入职培训期间，此期间的工资，按照每天30元，根据培训出勤情况核发。3.3、转正流程新员工转正由员工自己申请，根据实习期的工作情况写实习报告，并填写员工转正申请表，对于员工提出的转正申请，其上级领导和人力资源部需根据员工的具体工作表现，逐级严格审核，最后提报总经理审批。3.4、人事部在审核时，要求员工必须具备以下条件，方可提前转正：（1）公司规章制度培训考核得分在80分以上；（2）岗位工作规范培训考核得分在80分以上；（3）岗位工作技能素质考核得分在80分以上。（4）试用期内无违反公司规章制度的情况发生。3.5、人事部根据员工试用期的培训考核成绩，综合部门对员工在实际工作中表现出来的工作态度、工作能力、对公司和岗位适应状况，以及员工是否遵守公司的制度和规范等表现，对新员工的转正申请进行审核，审核通过后报总经理审批。3.6、新员工的试用期内的考核，主要是考核员工在实际工作中表现出来的工作态度和工作能力，以及与公司文化的融合和认同程度，依据的是岗位对员工的能力素质要求。3.7、员工的试用期考核，主要采用定性主观评价和量化业绩指标的方式，由用人部门、人事部共同负责。具体考核内容，详见新员工试用期考核表。3.8、新员工的试用期考核，实行月度考核。除公司考核外，新员工每个月需提交一份工作总结，与新员工试用期考核表一同存档。3.9、试用期员工的辞退、辞职：员工有下列行为之一的，公司将停止试用，予以辞退：（1） 违反职业道德、有损公司形象和集体利益；（2） 严重违反公司的规章制度；（3） 能力素质达不到岗位要求；（4） 没有通过培训考核最低要求；（5） 试用期考核不达标。（6） 不符合岗位要求。3.10、如果在试用期内请假2日（含）以上转正时间将会被顺延；凡试用期内员工如因品性不良、服务成绩欠佳、无故旷职或具有其他不符合录用条件，公司将随时提前办理考核，停止试用。 4、员工正式录用4.1、 经试用期考核合格的员工，可转为公司正式员工，其工资水平依据公司规章制度而定，享受正式员工的福利待遇。4.2、 未通过试用期考核的新员工，符合其他岗位要求的，可以调到其他缺员岗位;不符合其他岗位要求或公司无其他缺员岗位的，直接辞退。4.3、 试用期间，新员工若有严重违反公司制度的行为或能力明显不足者，直接上级应将相应事实书面报人力部审核，查实后立即予以辞退。5、特别提示当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人事部申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：5.1、 姓名、身份证号码、学历教育、家庭地址和电话号码；5.2、 婚姻状况及家庭成员状况；5.3 、出现事故或紧急情况时的联系人；5.4、 其他你认为有必要告诉公司的个人信息。6、注意: 公司提倡正直诚实，并(保密)保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实