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文档简介

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 招聘是为企业补充劳动力的重要途径，其本质是： A 人才招募 B 人才甄选 C 人才提拔 D 人岗匹配 正确答案： D2. 为了减少招聘过程中判断主观化的影响，进行结构化招聘时需要注意一些要求，其中不包括： A 考察试题结构化 B 考生衣着结构化 C 考核要素结构化 D 评分标准结构化 正确答案： B3. 以实战为核心的选才方法不包括： A 现场操作法 B 案例分析法 C 角色扮演法 D 面试提问法 正确答案： D4. 个性特质是现代企业越来越重视的考察因素之一，其中不包括： A 支持推动特质 B 亲和步调特质 C 孤僻害羞特质 D 沟通感染特质 正确答案： C5. 以下对行为逻辑面试法的描述，表述错误的一项是： A 基于行为连贯性的原理 B 问答应以抽象概念型为主 C 以应聘者的行为表现为核心 D 最早由IBM公司总结归纳而成 正确答案： B6. 下列关于招聘维度的说法，不正确的是： A 是考核候选人的所有方面 B 可以用职位分析法来确定 C 素质能力模型能丰富面试的维度 D 对应聘者维度的考察应考虑工作性质 正确答案： A7. 作者认为，对一个成功的销售人员来说，最重要的特质是： A 自信 B 支配推动特质 C 沟通能力 D 承受挫败的能力 正确答案： A8. 麦肯锡法则认为有效领导者有一些典型的特性，其中不包括： A 有胆量 B 吸引人 C 有紧迫感 D 喜欢安静 正确答案： D9. 以下选才方法中，最适合招聘一线岗位人才的方法是： A 案例分析法 B 角色扮演法 C 现场操作法 D 体验活动法 正确答案： C10. 以下对“冰山模型”理论的描述，正确的是： A 员工的业绩水平只受水面之下因素的影响 B 员工的业绩同时受到水面之上和之下共六个因素的影响 C 员工的业绩只受水面之上因素的影响 D 员工的业绩受到水面之上的影响多于水面之下的影响 正确答案： B判断题11. 面试结构化的意思是面试应该分版块进行。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误12. 招聘过程包括招募和甄选两个环节。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确13. 考察应聘者操作性技能最好的方法是实战。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确14. 在体验活动法中，只要应聘者的个体表现好，就一定能够被录用。此种说法： 正确 错误
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