2012年建筑设计行业薪酬现状分析.doc_第1页
2012年建筑设计行业薪酬现状分析.doc_第2页
2012年建筑设计行业薪酬现状分析.doc_第3页
2012年建筑设计行业薪酬现状分析.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2012年建筑设计行业薪酬现状分析随着中国经济的持续增长，建筑设计行业也一直处于发展的上升势头中。 ，除了国有大型设计研究院外，新兴民营设计公司，专业类设计事务所，外资设计公司也加入了日益强烈的市场竞争。但近三年建筑设计人才仍然处于供求不平衡的状态，注册建筑设计师仍然严重不足。企业招聘难度加大，加上逐年增长的CPI，“涨薪”成为行业必然趋势。那么目前建筑设计行业薪酬水平到底如何呢，根据北京众达朴信管理咨询有限公司发布的2011年一类城市建筑设计行业薪酬福利调研报告中，我们可以看到行业薪酬的一些状况。一、建筑设计师序列薪酬上升空间大 建筑设计企业近30%的岗位是建筑设计师，该岗位是企业人才储备的重点对象，不仅薪酬水平高于其他设计师，职业生涯发展通道也很顺畅，薪酬上升空间大。根据调研数据显示，助理建筑师年度总现金中位值为46853元，工作经验5年以上的建筑工程师年薪中位值为155052元，而注册建筑师的年薪超过20万。表现优异的建筑工程师上升到主任建筑师，年薪中位值近40万元，而企业总建筑设计师年薪超过60万 。二、各类设计师年薪均超过10万根据调研数据显示，行业设计类人员年薪均已超过10万。建筑设计师略高于其他设计类人员，总图设计师和室内设计师的年薪中位值分别为138421元和135324元，景观和结构设计师的年薪中位值也超过了13万元。此外，电气工程师、暖通工程师、给排水工程师等机电类工程师近年薪酬涨幅也超过13%，年薪中位值超过11万。三、项目总监年薪近40万 项目管理人员一直是企业紧缺人才，不仅要有项目管理经验而且对各项技术也要熟悉。项目总监一般要有独立主持大型工程项目设计的经验，具备项目分析掌握能力和优秀的沟通协调能力，年薪中位值达到379842元；有国家重点级项目设计经验的高级项目总监或设计总监，年薪可以达到60万元。工作经验在8年以上，工作优秀者可以达到高级项目经理，年薪中位值可以达到238594元；5年工作经验以上的项目经理年薪中位值为173233元。四、地区薪酬差距缩小 外资优秀的建筑设计公司或事务所大部分集中在上海和北京，两地的薪酬水平领跑全国，但企业承接项目不分地区限制，所以地区薪酬差距并不明显。以上海建筑设计公司薪酬水平为基数，北京和深圳的薪酬系数分别为0.95和0.92。广州和天津的薪酬水平紧追其后，薪酬系数分别为0.91和0.89。华东地区城市与一类城市薪酬差距在缩小，杭州、苏州、南京的薪酬系数分别为0.85、0.84和0.83。内陆城市武汉
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论