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文档简介

綦江县永乐小学班主任绩效考核方案 为了规范学校班主任绩效考核，鼓励先进、激励后进、充分调动班主任的工作积极性，根据綦教2009138号綦江县教育委员会关于义务教育学校教师奖励性绩效工资发放的指导意见，綦教2009169号綦江县教育委员会关于2009年义务教育学校教师奖励性绩效工资发放工资的意见，结合我校实际特拟定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，已提高服务和教育质量为目标，以提高教师队伍素质为核心，建立符合学校实际，可操作性强，具有导向明确、体系完善、科学规范、公平、公正的绩效考核评价制度。激励全体教职工为办好人民满意的教育贡献全部力量。二、基本原则1、鼓励先进、多劳多得。全面考核班主任履行职责和工作成效，促进班主任工作全面提高。2、公平、公正、公开。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范，增强绩效考核的透明度和公信力。3、以德为首、绩效优先。德育实行一票否决制度，重点考核班级管理、履行岗位职责、实际工作表现和对学校贡献等。三、考核程序1、个人自评。2、民主测评。全校职工、学生及家长测评。3、综合评定。由学校考核领导小组考评。4、校内公示。公示期限为5天。5、兑现奖励。按照考核结果，兑现绩效工资。四、经费来源及数量的核定班主任绩效考核经费总额=按照全校教职工奖励性绩效工资人均水平的40%计算。全年按照春季学期发放半年、秋季学期发放半年核定总数进行奖励。五、奖励办法（一）、按月发放1、出勤奖出勤一天从奖励性绩效工资中奖5元。未出勤不奖钱。按照实际出勤天数计算。基础性绩效工资依据教委文件执行。参加教研活动、开会、集体活动等计算出勤。迟到、早退一次扣2元，缺席一节扣4元。2、工作量奖（1）、学生人数。按照所教班级人数，每人每月1.5元计发，幼儿圆小班每人每月2元。（2）、班级管理。完成学校安排的临时性工作任务效果好，班风好、学风浓，班级未出现打架等重大违纪事件发50元。（3）、其他。根据当时临时安排的工作量计算。参加教研活动、开会、集体活动等根据时间计算课时。（二）、期末考核奖励按照班主任考核细则得分，从高到低评出一、二、三等奖，再按照一等10分、二等8.5分、三等7分的分值。根据班主任绩效奖励总额，减去每月发放总数后，剩下的钱对应班主任总分进行奖励。（三）、一票否决1、德育工作实行一票否决制，凡违反学校规章制度、师德师风，受到学校及以上处罚的取消当月和期末所有奖励。2、安
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