企业工资集体协议.doc

企 业 工 资 集 体 协 议企 业 名 称：经 济 类 型：企业法定代表人：职 工 人 数：甲方（企业方）： 乙方（职工方）：首 席 代 表： 首 席 代 表：代 表 人 数： 代 表 人 数：市 劳 动 局 市 总 工 会 制市企业家协会根据中华人民共和国劳动法、原国家劳动部颁布的集体合同规定以及市企业工资集体协商试行办法。经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。 一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，参照当地政府颁发的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配制度、工资标准、资分配形式提出如下方案： 1、工资分配制度： 2、工资标准： 3、工资分配形式： 二、甲乙双方根据政府公布的今年本市（县）企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资平均货币工资收入 万元，比上年增（减） 元，同比增（减） %。 三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法： 。 四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定，企业加班加点工资的计发标准和计算办法： 1、加班加点工资的计发基数： 。 2、加班加点工资的计发标准： （1）安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬； （2）安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 五、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放工资一次，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前发放。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。 六、职工带薪休假期间的工资待遇、因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 七、甲、乙双方商定，企业从本年度税后留利中提取 % ，用于职工当年劳动分红，劳动分红的具体办法是：八、职工保险、福利方面的待遇标准和办理方法：1、企业须依法按时足额缴纳各项社会保险费。2、企业应按国家有关规定提取和支付职工福利费。3、甲、乙双方商定，根据国家有关规定，企业依法为职工办理各类补充社会保险：4、其他福利待遇： 九、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市（县）最低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每人每月不低于 元确定。 十、无房和住房面积未达到规定标准的职工的购房补贴标准和方法： 1、1998年11月30日前参加工作的职工： 2、1998年12月1日后参加工作的职工： 十一、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：十二、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。十三、本协议签订前，须经职工（代表）大会审议通过。十四、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内进行商谈。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。十五、本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规、规章和原国家劳动部颁发的集体合同规定有关条款执行。 十六、违约责任（由协商双方具体商定）： 。十七、本协议经双方首席代表签字后效，并报送当地劳动行政部门备案。甲乙双方指派代表成立监督检查小组，甲方监督检查小组成员为 。乙方监督检查小组成员为 。监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。本协议自生效之日起 日内，采取以下形式向职工公布：十八、本协议有