7考勤管理制度.doc

你一定要坚强 即使受过伤 流过泪 也能咬牙走下去 因为 人生 就是你一个人的人生 命运如同手中的掌纹 无论多曲折 终掌握在自己手中 1 目的 为加强公司全体职员工的考勤管理 使出勤 请休假 带薪假 放假 加班 轮班 等事项有所遵循 特制订本制度 2 范围 公司总经理级 含 以下所有职员工 经总经理批准的人员除外 3 内容 3 1 上班时间规定 3 1 1 公司正常工作时间为每天八小时 上午 7 30 11 30 下午 13 30 17 30 上班 原则上需提前 5 分钟打卡 3 1 2 因季节变化需调整上班时间的 由人事行政部另行通知 3 2 加班 轮班规定 3 2 1 职员工加班原则上为 19 70 22 30 采取轮班制的交接班时间以部门经理安排为准 3 2 2 车间 部门 值班管理人员每天 16 30 前将加班 通宵人数及工号以书面形式报人 事行政部备查 3 3 考勤修正规定 3 3 1 上下班忘记刷卡的称为漏卡 如出现漏卡现象且未在次日出具相关依据及部门经理 签字的 考勤修正单 的 漏卡 1 次按缺勤半天计考勤 上午和下午都出现漏卡的按 缺勤 1 天计考勤 3 3 2 上班时间需外出办理业务的 事先须填写 出差申请单 经部门主管 经理签字 后 将 出差申请单 交给保卫室 方可外出 执勤保卫员记录其外出和返回时间 于次日交财务管理部考勤负责人进行考勤修正处理 3 3 3 因公需外出的职员工 必须先到公司刷卡上班后 方可外出办理各项业务 特殊情 况者须提前向上级或有关负责人口头告知 回公司后补填 出差申请单 和 考勤修 正单 进行考勤修正处理 3 3 4 因公在外出差或倒班等异常未能刷卡的 在回到公司的第二天填写 考勤修正单 你一定要坚强 即使受过伤 流过泪 也能咬牙走下去 因为 人生 就是你一个人的人生 命运如同手中的掌纹 无论多曲折 终掌握在自己手中 并连同 出差申请单 交部门经理签字确认后 交财务管理部考勤修正处理 超过时 间一律不予确认 经理级 含 以上人员须报 副 总经理批准有效 3 4 假期规定 3 4 1 公司职员工请假 休假均需填写 请假条 3 4 2 休假时间规定 职员每月享有休假四天 两天带薪 超过规定休假时间取消两天带 薪权益 职工每月享有休假四天 不带薪 享有假期可以季度调配 但必须在不影响 工作并按程序经公司领导审核批准 超过规定之外的享有带薪休假一律须总经理签发 的确认书为准 3 4 3公司福利假期 包括 工伤假 婚假 丧假 节假 探亲假 产假 3 4 3 1事假 是指职员工遇事必须于工作日亲自办理的 按有关规定请假经审批的假期 A 职员工遇事必须于工作日亲自办理的 应事先请假 不能事先请假的 可用电话 书信 口信等方式请假 经同意后 方可请假 销假时应补填 请假条 B 一次连续请事假最多不超过15天 每年请事假累计不得超过40天 C 新员工在试用期间同样享有休假 但入厂10天内不得申请休假 试用期内不得请假 特殊情况必须逐级报批 3 4 3 2病假 病假凭区级以上医院病休证明 准病假 非区级以上医院证明的经部门经 理批准 也可休病假 A 因病需请假的 原则上要事先请假 经批准后才可休假 特殊情况下应用电话等方 式请假 上班后应马上补填 请假条 并报批 B 因病住院 病假超过1个月的 由人事行政部根据实际情况处理 3 4 3 3 工伤假 根据伤势轻重 向人事行政部出示有效工伤证明 由人事行政部鉴定 批准给假时间 超过期限以旷工论处 注 工伤证明必须由消防安全委员会签加意 见后视为有效 你一定要坚强 即使受过伤 流过泪 也能咬牙走下去 因为 人生 就是你一个人的人生 命运如同手中的掌纹 无论多曲折 终掌握在自己手中 审批权 限 请假天数 职务 3 4 3 4婚假 试用期满职员工结婚持结婚证书或其他形式的证明享有婚期40天 3 4 3 5丧假 职员工处理其配偶 父母 子女或养父母等直隶亲属的丧事 给予假期30 天 3 4 3 6 节假 公司职员工春节统一放假 具体时间根据公司经营 生产情况作出安排 其它节假日需放假的以公司临时通知为准 节假日放假时间不计入休假 职员春节享 有带薪假三天 不包括规定带薪假在内 职工节假日一律不享有带薪假期 带薪休 假人员必须参加节加日轮值班 3 4 3 7 探亲假 入职满 6 个月以上方可申请 正常假为一年一次 须以书面形式提前 逐级申请 后报人事行政部审批 凭人事行政部出具 探亲假批准书 离厂 且凭该 批准书回厂时到人事行政部办理销假 潮汕地区以外的本省内享有 25 天 广东省以 外享有 30 天 3 4 3 8 产假 7 12 个月 3 4 4请假天数及审批权限对照表 组长主管经理人事行政部 分管副 总 总经理 表单 文件 职工1天4天7天 7天 含 以 上 请假 条 组长 文员 技术 类等职员级 1天4天 5天 含 以 上 请假 条 主管级 4天 5天 含 以 上 请假 条 经理级 3天 4天 含 以 上 请假 条 副总 稽核小组组 1天以上 请假 你一定要坚强 即使受过伤 流过泪 也能咬牙走下去 因为 人生 就是你一个人的人生 命运如同手中的掌纹 无论多曲折 终掌握在自己手中 长绩效考核小组组 长 条 3 4 5请假审批流程表 项目组长 部门 主管 部门 经理 人事行 政部 分管 副总 总经 理 存档 人事行 政部 职工 组长 文员 技术 类职员级 主管级 经理级 副总级 3 4 6假期满后 需准时到公司上班 因特殊原因需延长假期的必须提前一天逐级 书面 申请 否则一律按旷工处理 3 5 误工规定 3 5 1迟到 上班时间已到而未刷卡上班 且事前未向部门权责人请假或请假未经批准的 A 所有职员工迟到在 5 分钟以内的 每分钟扣 1 元 迟到在 5 分钟至 30 分钟以内 的 处罚款 20 元 迟到超过 30 分钟的按旷工半天计考勤 B 所有迟到记入绩效考核 3 5 2早退 指未到下班时间提前离岗的 且事前未向部门权责人请假或请假未经批准的 A 所有职员工早退在5分钟以内的按每分钟扣罚1元处理 在5分钟至30分钟以内的 处 罚款20元 你一定要坚强 即使受过伤 流过泪 也能咬牙走下去 因为 人生 就是你一个人的人生 命运如同手中的掌纹 无论多曲折 终掌握在自己手中 B 上班早退30分钟 含 以上半天以内的按旷工半天计考勤 3 5 3离岗 工作时间内未经领导批准离开工作岗位的 即为擅离职守 A 所有职员工离岗在5分钟以内的按每分钟扣罚1元处理 在5分钟至30分钟以内的 处 罚款20元 B 上班离岗时间30分钟 含 半天以内的 按旷工半天计考勤 3 5 4旷工 A 以下情况之一的以旷工论处 a 用不正当手段骗取 涂改 伪造休假证明的 b 未请假或请假未经批准 不到岗位上班的 c 不服从工作调动 经教育仍不到岗的 d 被公安机关拘留的 e 打架斗殴 违纪致伤造成休息的 f 本制度有关规定的旷工条款 B 旷工未满半天的按半天计 职员扣除1 5天工资 职工扣除30元工资 满半天未满1天 的按1天计 职员扣除3天工资 职工扣60元工资 以此类推 C 连续旷工3天以上的 作为自动离职论处 不予结算工资 并给予除名处理 公 司保留追究当事人责任的权利 3 6 管理条款 3 6 1 公司职员每天必须按正常上下班时间亲自刷卡 严禁委托他人或代他人刷卡 违者 给予双方分别处罚30元 次 3 6 2 没有经批准私自修改考勤记录或伪造出勤记录按未出勤处理 并对考勤操作员及当 事人分别罚款 30 元 次 3 6 3 人事行政部负责请假数据月统计 于每月2日报于财务管理部 财务管理部考勤负 责人负责将月考勤记录汇总 并将考勤结果于每月4日公布 各职员工仔细核对后在 公布起一个工作日内提报于财务管理部 超时不报者因考勤原因致使工资误差的 公 司不再负责 你一