高菜园小学绩效考核方案.doc

高菜园小学教师绩效考核方案为进一步规范小学教师校内津贴分配，充分体现按劳分配的原则, 发挥绩效工资的激励导向作用,充分调动教职工从事教育工作的积极性、主动性和创造性，根据颍上县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法，结合我校实际，制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象我校义务教育阶段在编在岗的教职工。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（712月）两次考核造册，由县教育局人事科审核后报县财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。五、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目及计分标准 被考核人： 考核时间：项目因素评估要素评估方法及赋分说明得分出勤情况（10%）出勤情况1、 满勤10分。2、 扣完为止，不计负分。3、 旷课或请假超出国家规定.天数，评定为不合格。 事假一天扣1分，迟到或早退一次扣0.2分，旷课一次扣3分。工作量（30%）工作量全校周总课时/全校教师总人数=个人工作量少于平均工作量一节扣1分，多一节加一分，教育教学过 程（30%）职业道德（10分）1：思想先进，爱岗敬业，教书育人，为人师表。2：团结协作，顾全大局。3：严格遵守学校规章制度。4：服从领导，听从组织安排。每项2.5分，违反一项扣2.5分。教学常规（20分）1、 教案编写。（5分）2、 计划、总结按所任学科编写。（4分）3、 作业布置与批改。（5分）4、 教学质量检测。（6分）过简粗糙扣1分，不认真编写或与教材不同步扣1分，抄袭扣1分。计划或总结缺一项扣1分。作业按月查，本数不足、次数不够，批后错各扣1分。质量检测少一次扣1分，试卷分析少一次扣0.5分。教育教学业 绩（30%）教学成绩（20分）1、完成国家规定的教学目标。2、学生学有兴趣、学法得当、学力增强，较好的掌握知识、技能。3、学生身心健康、班风、学风良好。4、在学校教育教学测评中，成绩优良等等。每项5分，（如有中心学校质量检测，以中心学校检测名次为准）教研成果（10分）1、 积极参加教研活动。2、 公开课每学期每人两节。3、 听课记录每学期每人15节。教研活动缺一次扣1分。公开课缺一节扣2分。听课记录缺一节扣1分。加 分加分因素学校中层领导班子加分副校长，业务主任，教研组长，少先队辅导员，电脑管理员班主任加分论文获奖加分合计得分考核小组：（签字） 被考核人：（签字）（二）绩效工资的分配教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以