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文档简介
高菜园小学教师绩效考核方案为进一步规范小学教师校内津贴分配,充分体现按劳分配的原则, 发挥绩效工资的激励导向作用,充分调动教职工从事教育工作的积极性、主动性和创造性,根据颍上县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法,结合我校实际,制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象我校义务教育阶段在编在岗的教职工。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(712月)两次考核造册,由县教育局人事科审核后报县财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。五、绩效考核内容及量化计分办法(一)绩效考核项目及计分标准 被考核人: 考核时间:项目因素评估要素评估方法及赋分说明得分出勤情况(10%)出勤情况1、 满勤10分。2、 扣完为止,不计负分。3、 旷课或请假超出国家规定.天数,评定为不合格。 事假一天扣1分,迟到或早退一次扣0.2分,旷课一次扣3分。工作量(30%)工作量全校周总课时/全校教师总人数=个人工作量少于平均工作量一节扣1分,多一节加一分,教育教学过 程(30%)职业道德(10分)1:思想先进,爱岗敬业,教书育人,为人师表。2:团结协作,顾全大局。3:严格遵守学校规章制度。4:服从领导,听从组织安排。每项2.5分,违反一项扣2.5分。教学常规(20分)1、 教案编写。(5分)2、 计划、总结按所任学科编写。(4分)3、 作业布置与批改。(5分)4、 教学质量检测。(6分)过简粗糙扣1分,不认真编写或与教材不同步扣1分,抄袭扣1分。计划或总结缺一项扣1分。作业按月查,本数不足、次数不够,批后错各扣1分。质量检测少一次扣1分,试卷分析少一次扣0.5分。教育教学业 绩(30%)教学成绩(20分)1、完成国家规定的教学目标。2、学生学有兴趣、学法得当、学力增强,较好的掌握知识、技能。3、学生身心健康、班风、学风良好。4、在学校教育教学测评中,成绩优良等等。每项5分,(如有中心学校质量检测,以中心学校检测名次为准)教研成果(10分)1、 积极参加教研活动。2、 公开课每学期每人两节。3、 听课记录每学期每人15节。教研活动缺一次扣1分。公开课缺一节扣2分。听课记录缺一节扣1分。加 分加分因素学校中层领导班子加分副校长,业务主任,教研组长,少先队辅导员,电脑管理员班主任加分论文获奖加分合计得分考核小组:(签字) 被考核人:(签字)(二)绩效工资的分配教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以
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