物业生产部员工考核制度.doc

深圳凯讯通科技有限公司员工考核规则文件编号QS-001版本c页次5/51上班时，进入厂区后，保持行为文明，不乱丢垃圾，吃剩的食品及快餐包装物须投入门外垃圾箱内，不得将食物带入车间。（违者扣1分）2正常上班期间，早上07：50分、中午13：20分由行政人事部安排开启车间后门，门外等候者不可推门、撞门；早上8：05分、中午13：35分，准时关门。迟到者，请由后台登记、打卡。（违者扣1分）3进入车间时厂牌佩戴在工服左胸前，作业时厂牌挂在工位的正上方，上岗证朝外。在“鞋柜区”换好拖鞋；自觉排队打卡、按指定的通道进出。（违者扣1分）4员工上班时一律要求着工作服，仪容整洁：穿工衣工裤，上衣不得松开纽扣，不得卷衣袖、裤腿，男性员工的头发长不应过耳边，女性的头发要扎起来；指甲要经常修剪，不应超过2MM、过尖。（违者扣1分）5进入车间后,手机、MP3等电子数码产品应放置在各自的储物柜里，未经许可，不得擅自带入工作现场。.（违者扣1分）6早会后，产线员工对号入座、以第一个工位为准看齐，排成一条直线，离开工位时椅子要紧靠工作台放好。椅子不得超过斑马线。（违者扣1分）7工作时间举止端庄，坐姿端正，双脚平放。移动椅子时要轻拿轻放，不能发出声音。更不能拖着移动。(违者扣1分) 8在车间内不得嬉戏、打闹、喧哗，不得说与工作无关的话，如有必要沟通，也要小声，应保持车间安静；上班期间生产部停工待料时,由组长向主管申请安排分段休息，并在生产管理看板上注明，同时关闭用电设备（照明设备、焊接工具、测试设备等）后，“产线员工”方可伏案休息。（违者扣1分）9上班时间严禁交头接耳、东张西望、聊天、打瞌睡、吃零食或做其他与工作无关的事；未经上级允许，不得互串岗位。（违者扣1分）10在车间，讲卫生、讲文明，不随地吐痰（也不得吐入产线垃圾箱内）、乱扔垃圾、纸屑；杜绝厕所文化；每周至少一次全面清扫整理；每一个员工都有维护车间整洁、卫生的好习惯。遵守员工行为规范与规章制度；员工之间相互帮助，互敬互爱。工作如有争执，不得讽刺，辱骂等。（违者扣1分）11有客户参观或公司管理人员经过时，员工应按照上司安排，以正常的方式进行工作，不得出声谈论，不得故意转身、扭头观看。（违者扣1分）12工作时间不得擅离岗位，更不能防碍他人工作，如有特殊情况，生产线员工离岗时，应要求全能员顶位，并佩戴好离岗证，在离岗登记表上填写记录，方可离岗。（违者扣1分）13工作台面上，不良品应有明确的标识，放在指定的不良品盒内，待测品统一放在周转托盘，数量较多时，应使用周转箱，不良品或待测品摆放方向应统一。（违者扣1分）14工位与工位之间物料或半成品传递，未得到其它指示时，统一使用流水线，不能在桌面上推来推去，放置在流水线上的物料或半成品的摆放方向应一致，不能叠放，注意轻拿轻放，不得有抛板等野蛮作业的行为。（违者扣1分）15严格按规定作业，发现问题及时反映，上报组长或技术员、主管。（违者扣1分）16保持自己工作区域的清洁，日常所需文件、物品摆放整齐合理，能随时调出使用。（违者扣1分）17员工应认真、规范、及时填写各类表单、标签、统计报表等，不得谎报数据。（违者扣1分）18正确使用设备仪器，精心维护，未经上级允许，除技术员外任何人不得搬动或操作非本人工作范围的各种仪器和设备。（违者扣1分）19未经主管或组长批准，车间物料、工具等，不能让他人带出工作区（以地标线为准）。（违者扣1分）20下班或停止工作时，利用10分钟左右的时间整理好自己所在工位的物料。（违者扣1分）21停止作业时，关闭自己所在工位的烙铁；下班时，关闭电脑、电批等设备的电源，做好5S，保管好自己的工具。（违者扣1分）22节约使用生产辅料，不得有使用焊锡清洗烙铁头等浪费行为；节约水电，下班时提前15分钟关闭空调、务必做到人走关灯、关风扇、关闭流水线！（违者扣1分）23车间的物料种类、状态应明确标示、区分、隔离，严格按照仓储管理程序进行管理（违者扣1分）。24做好车间防火、防盗、防事故发生工作，特定区域非指定工作人员不得进入，生产线电源、风扇、空调等用电设施由指定人员负责开、关。（违者扣1分）25进入车间后，若无行政人员和经理级以上管理人员的许可和陪同，不得进入安检和鞋柜区域。（违者扣1分）26下班时在指定的地方自觉排队，静候检查，不得推挤，并按指定的通道离开车间。（违者扣1分）27管理人员应熟悉公司规章制度，对员工的要求或疑问必须依照公司的规定或经上级领导批准后给予明确的答复，不得凭个人意愿或以不清楚为由误导员工。（违者扣1分）28车间内的管理看板和各类标识,由各部门指定人员负责，定期清洁、规划，保持整洁、美观。（违者扣1分）29员工上班时应精力充沛，乐观进取，积极接受、服从上级正确的指令与安排，不得顶撞上司，不得消极怠工。（违者扣3分）30员工请假及辞职，一般由员工于上班前或下班后以及其他中间休息时间向上司提出，并按照公司相关规定执行，各当事人须如实客观的反映情况并及时答复、处理，员工对于处理结果有异议的，可以逐级向上提出，但是不得以此为借口出现怠工、破坏公物的行为，更不能辱骂、侮辱上司。如对管理有意见，可将意见投到意见箱，（人事行政部必须受理处理）（违者扣3分）31.当月迟到者第一次扣1分,第二次扣2分,以此类推.缺勤2小时视为旷工半天，旷工、早退者当日考核一律为0分。32晚上请假，经拉长同意不扣分。未经请假私自不来加班者视为：无视公司管理规定，不服从安排，扣5分。33请病假出示病假单当天考核不打分，作“”记号。34请事假当天考核扣1分。35周末加班请假经拉长同意视为休息，当天不打分作“”记计，旷工者，按正常扣分计。备注：每次违规扣分按次数计算，当天违规扣分多少