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报告篇引言(定稿) 【报告篇】引言盐湖集团步入良性快速发展阶段以来，便责无旁贷地担负起企业重新进行市场定位与企业公司化现代管理建设双重使命。 梳理和探究盐湖集团发展动力根源及发展脉络，已成为理解并提升企业综合实力和现代化管理水平的借鉴，和传承盐湖人创造的传统价值（物质财富和精神财富），更是盐湖人实现自我宏伟发展目标并弘扬盐湖集团多重价值的根本。 历史与未来的交汇，乃是塑造现代盐湖化工综合性企业集团的必由之路。 值此盐湖集团建厂50周年之际，倾力自上世纪九十年代至今的盐湖集团历次重要会议的工作报告合集之宗旨亦在于此。 报告篇包含职代会报告、工代会报告、党代会报告及团代会报告四个部分，各成系列，相得益彰。 “再现真实发展历程，厘清管理思想脉络”，为报告篇之指导方针。 报告篇分为生产经营、基本建设、改革管理和党群工作两大系统。 生产经营、基本建设系统，即以职代会报告中的总经理工作报告为主要代表，对这部分资料进行，可清晰地从历年报告中读出盐湖集团的发展进程，尤其是近十年的发展历程。 这段彻底改变盐湖集团发展走向的十余年，大致可分三个阶段扭亏为盈、长足发展、综合利用循环发展。 总经理报告中折射出的管理思想的变化，真实反映出了盐湖集团从计划经济逐步走向市场经济的进程中，盐湖集团和盐湖人所承受的种种磨砺，期间不乏有置死而后生的决绝，不乏有破茧重生的喜悦。 报告篇以期为今后反思盐湖集团发展和盐湖精神的得与失铺建思考的进阶。 党群工作系统则可分为党建工作、工会工作、共青团工作三大部分。 党建工作的代表性资料主要集中在盐湖集团两次党代会工作报告中，每五年召开一次的党代会，在总结过往五年党建工作所取得的主成绩的同时，阐发了现代化企业集团架构下的党建工作的定位、目标、策略、方式，以及与生产经营、基本建设、改革管理的融合，旨在从盐湖集团整体进程这个大背景之下，系统阐述盐湖集团富有盐湖特色的党建工作品牌文化，借此展现盐湖集团党建思想传统的生发流变过程。 与之呼应，工会工作着重关注职工维权、厂务公开、民主管理、职工培训、劳动竞赛、安全监督等方面的工作。 共青团工作关注的对象为团员青年群体，着重引导他们在思想上自觉与盐湖集团党政保持一致，在工作岗位上始终坚持争先创优，在公司发展进程中始终发挥主力军和生力军作用。 “大学之道，在明明德，在新民，在止于至善”（大学）。 温古知今，止于至善，是人得以理解历史价值的人文情怀，亦是企业两个文明得以传承和发展的精神契机。 欲实现“立百年盐湖，创永续事业”之理想，必先培育盐湖集团的企业文化精神。 由此，我们深知现代盐湖人的职责。 而遵循现代企业管理和员工教育的理念，秉承“通达民情，化育人心”的中国传统教育精神，报告篇依据盐湖集团既有企业文化传统的谱系及其价值内涵，将盐湖发展历史上具有时代内涵的工作报告成为员工教育的基础性资料，应企业工作之所需，顺企业发展之所趋，为塑造中国五百强企业的集团意识、管理素养和员工理念而倾力尽心，便是报告篇之目的所在。 【报告篇】后记在编写人员的共同努力下，报告篇几易其稿，和大家见面了。 此次对上世纪九十年代迄今的职代会报告、党代会报告、工代会报告、团代会报告的清理、完善、校对过程，既是对盐湖集团发展历程的一次重温，也是再次感受盐湖集团十余年辉煌的发展成就。 报告篇，就是本着“前事不忘，后事之师”的科学理性态度，对直接反映盐湖集团发展历程的权威资料进行一次全方位、多视角的梳理、归纳、分析，从而达到“