病假、事假及国家法定假日管理制度.doc

二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。 (二)本奖金每月颁给一次，其给付日期为正常发工资日。 (三)颁发奖金前，行政部将名单送总经理核阅后公布。 (四)新进人员如到职日恰为当月第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。 (五)本办法适用于转正后员工。 劳动法里对事假的定义是“无薪假”也就是没有工资的假，按照企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资，病假扣除当天工资的一部分（具体比例不定），但是如果长期病假，公司可按照当地最低工资标准的80%计算你的月工资。selina_ss 一级 | 我的知道 | 消息 | 空间 | 应用 | 退出 我的知道 我的提问 我的回答 为我推荐的提问 应用 礼物投票分享HOHO照片PK更多应用 新闻网页贴吧知道MP3图片视频百科文库 帮助 | 设置 百度知道 社会民生 法律 劳动法中对病事假的工资如何规定？ 浏览次数：1293次悬赏分：5 | 提问时间：2009-5-22 16:23 | 提问者：gaolinvc | 问题为何被关闭 其他回答 共2条 劳动法里没规定,你看看我国有关病假薪资的规定吧,我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的，。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。上海市企业工资支付办法对工资计算基数有明确规定： “（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 “（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 “（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。” 实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入70%来作为计算基数，是符合要求的。病假工资比例按以下原则确定： （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%；(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的20.92；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资70%20.92（天）”。 其次，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发；连续工龄2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；连续工龄4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；连续工龄6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。 职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；连续工龄1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发（2000）14号文关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知的规定，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”。 回答者： eva_xu714 | 四级 | 2009-5-22 16:31 劳动法里没规定，可参考江苏省工资支付条例规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。你可再查找一下你所在地的相关规定（向当地12333劳动热线咨询）。 回答者： yxt1900 | 十五级 | 2009-5-22 16:46 相关内容 2006-10-11 劳动法是否规定病事假在当月工资中扣除后还要将年终福利按请假比例重复. 2011-4-14 劳动法对病事假工资的规定 4 2010-11-16 劳动法规定事假是如何扣工资的？按小时扣的 2009-1-8 劳动法里有没有规定病假事假一年超过一定的天数，工资如何扣除的规定 8 2009-3-3 劳动法中是怎么规定事假间工资问题的?当月扣当天还是可以拿以后的加班抵. 3 更多关于病事假天数 限制的问题 查看同主题问题： 事假 工资 工资 规定 劳动法 等待您来回答0回答房地产开发有限公司管理制度.0回答薪酬3c指的是哪3c.0回答给我来一个战争记忆存档，我3000 5.03 邮箱：401842386.0回答20网易163邮箱.0回答什么是环境影响评价制度？.0回答当薪酬政策侧重个人公平性时，所采用的管理工具有.0回答房地产开发公司费用报销制度.0回答薪酬方案试行期间未完成指标是否扣奖金.更多等待您来回答的问题转发到： 推广链接 劳动合同法律咨询 昆明劳动律师栾平中国人民大学法学博士,擅长办理劳动工伤,人身损害等案件. /Tel劳动合同法律咨询 昆明大韬专业律师团队 劳动合同法律咨询,昆明大韬专业律师团队.云南大韬系省司法厅直属机构,专业机构值得. 劳动法律服务 找周昌发律云南凌云律师事务所律师,法学博士业法律服务,在线咨询,法律顾问! selina_ss一级我的提问 我的回答 积分商城 （0）条消息等待处理今天你做任务了没？全部任务新手任务之回答篇 +20.报考帮帮忙 +30.新秀集训 +10.新手任务之入门篇.进入个人中心 劳动合同法律咨询 昆明劳动.中国人民大学法学博士,擅长办理劳动工伤,人身损害等案件./Tel劳动合同法律咨询 昆明大韬.劳动合同法律咨询,昆明大韬专业律师团队.云南大韬系省司法厅直属机构,专业机构值得. 劳动法律服务 找周昌发律师1.云南凌云律师事务所律师,法学博士业法律服务,在线咨询,法律顾问! 劳动合同法律咨询 首选晋荣.劳动合同法律咨询找晋荣权律师历史,法学双学位,多年工作经验,为您的权. 合同咨询施宏勋律师 电话:13.合同咨询施宏勋律师,诉讼策略丰富,代理诉讼和申诉成功率高,顾问单位评价好.合同咨询. 来百度推广法律 使用百度Hi可以第一时间收到“提问有新回答”“回答被采纳”“网友求助”的通知。查看详情您想在自己的网站上展示百度“知道”上的问答吗？来获取免费代码吧！ 如要投诉或提出意见建议，请到百度知道投诉吧反馈。 ?2011 Baidu 使用百度前必读 知道协议 嗨！selina_ssx又有新任务上线啦！快来参加吧：）任务奖励： 30财富值任务目标：报考进行时，你我来帮忙。领