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【创业计划3篇】热干面创业计划书 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.热干面创业计划书2.顶岗实习工作计划【三篇】3.新员工培训计划范文2/13热干面创业计划书xx是首都诸多美食者给予的美名。 xx源于北京街头，从一辆露天推车,到街边的简易小店，再到现在由大师设计、融入浓厚街头文化风格的品牌专门店，都诠释着xx热干面的街头美食文化特质。 从默默无名，到名声大噪，是诸多美食者口碑间的传递，是对xx的认可和肯定。 xx9年来只专注一碗热干面，用温暖的手为您拌出一碗喷香、考究的热干面，是xx一直的追求。 xx热干面创业热干面为中国十大名面之首，而xx热干面更是京城面食的首选，曾被BTV美食评为京城十大神面。 xx是一个品牌，是一个面馆，更将是一直陪在您身边最温暖的那个人。 现全新的xx团队已启航，将为各位美食者提供更加美好的美食体验。 xx热干面有个特点，份量很足。 那时候粮食紧缺，吃东西讲的是份量,能吃饱就心满意足。 因为舍得给，xx热干面盛名远扬。 xx热干面的大碗面还配上虾皮、木耳，但价格不变，对经济并不算富裕的普通市民来说，这是一道既经济又实惠的大众美食。 在xx热干面创业阶段，做热干面“不但管饱还管好”的经营思路是他成功的一大秘诀。 创业xx热干面，可大大降投资商的创业风险，提高投资商的营业利润。 因为xx热干面的精英团队，会为创业商的“钱途”扫清障碍，是创业商成功的保证!xx热干面创业条件 1、能够全身心的投入到经营中，具备一定的市场敏感度，认同xx热干面品牌文化，认可xx热干面创业政策; 2、本人及家人身体健康，有从事本行业的激情和热情;具有独立法人资格或经济实力较强的自然人; 3、具备一定的经济实力，有良好的信誉和务实认真的事业态度;3/ 134、门店符合xx热干面创业开店要求店面面积不得少于15平方米，净门宽不得低于3M，层高不得低于2.5M，净门深度不低于5M，门店招牌底部离地面高度不得低于2.4M，水电配置齐全，有上下水通道。 xx热干面创业优势 1、专业销售人员的培训代理商成功签约后，公司会对代理商进行严格的培训，内容包括行业专业知识的培训，销售的技巧，沟通的技巧，疑难解答，经过严格的培训，方可回家带领管理团队进行培训销售，团队上岗后还要强化培训，不断提高团队的业务水平和综合素质。 2、全程策划高水平专业级的策划师全程策划，从产品的使用定位，消费者的情感诉求，及终端点的促销。 3、产品使用简单方便聪明的消费者就是买高科技的产品进行傻瓜式的使用，使用的便捷性是现代消费者的追求，非常简单方便。 4、科技力量雄厚创业代理，不管是管理、人才还是技术上，总部都为您带去诸多帮助和支持！雄厚的科技力量使后续产品的开发变得容易，消费者将来可以选择不同类的产品。 xx热干面创业xx热干面创业支持 一、整店输出为创业商开店提供一条龙的服务，包括开店选址、装修、人员培训、市场指导、售后服务、统一配货、食品制作流程等等一对一的指导。 二、品牌资源创业xx热干面，创业商可使用其品牌庞大的资源，让品牌的力量深入消费者的心。 三、食品研发xx热干面具有多年的研发经验和整合经销能力。 四、技术设备培训拥有专业技术为创业商传授食品的制作工艺、设备的操作技能等等，让投资商轻松运营。 五、顾问式服务顾问式服务，全程跟踪监控，为创业商经销保驾护航。 4/13 六、物流配送总部具有完善的物流体系，降低成本和物流的投入。 七、品牌宣传xx热干面总部常年通过各种媒介进行立体化营销，以提高品牌的知名度、美誉度，实现店面火爆人气，助增店面盈利，步步高升。 八、商圈保护实行严格的区域保护政策，规范区域开店数量，在相应的区域内确保投资者的du家经营，避免不良竞争，健康稳健发展，持续盈利。 xx热干面创业流程 1、初步接洽，了解项目情况，达成创业意向（电话或面谈）。 资格审核 1、提交创业要求，填写创业申请表，并提供创业城市以及意向铺位的有关情况； 2、法人身份证等有效证件复印件； 3、签订意向书，创业商负担总部的前期考察费实地商圈调查 1、对城市与铺位商圈进行实地调查，并提供项目评估报告供参考； 2、与创业商讨论落实铺位是否合适。 签订正式合同 1、与创业商签订特许经营协议，并按协议缴纳各项费用； 2、商定开业事宜，总部制定开业进度总表。 店面装修及前期筹备 1、总部帮助审阅设计方案；5/ 132、装修同时总部安排管理人员进行员工招聘和培训； 3、总部协助创业店制订开业推广方案。 装修验收及证照办理 1、按图纸对装修工程进行验收； 2、装修同时开始办理营业执照等开业相关手续。 6/13顶岗实习工作计划【三篇】为突出高职教育优势，强化学生专业技能，学校安排了实习工作，那么如何制定实习工作计划?下面是收集关于个人顶岗实习工作计划的资料，希望大家喜欢。 顶岗实习工作计划【一】中等职业学校学生在三年级到企业顶岗实习既是学生综合能力提高的的实际需要，也是国家政策对职业学校办学行为的现行规范要求。 为了按照国家有关规定将学生顶岗实习落到实处，切实提高学生的动手能力、增强学生就业适应性和转岗竞争力，特制定济南物业管理职专学生顶岗实习计划。 顶岗实习计划是专业教学计划的延伸，与专业教学计划一起体现专业培养目标和专业技能培养过程，并将随着顶岗实习的循环往复进行不断完善。 具体包含以下内容 一、顶岗实习组织机构和工作职责 1、学生顶岗实习教学工作领导小组组长校长副组长分管教学副校长、教务处长成员教研室主任、教务员、顶岗实习校内指导教师主要职责 (1)负责全校学生顶岗实习工作的组织、管理、协调、指导、监控，组织研究和及时解决实习中出现的重要问题，确保顶岗实习顺利进行。 (2)负责建立健全校学生顶岗实习管理制度;负责收集、初审全校各专业学生顶岗实习计划、学生顶岗实习教学大纲和学生顶岗实习指导书等实习教学文件并报主管教学校长审批。 (3)负责学生顶岗实习工作的年度经费概算，审核学生顶岗实习经费。 7/13 (4)负责组织抽查学生顶岗实习工作情况，评选校级学生顶岗实习工作优秀单位和个人，开展经验交流。 (5)根据专业要求建设校外顶岗实习基地;检查、评估实习基地建设情况。 (6)按要求配备带队教师和实习指导教师;完成顶岗实习的成绩评定、资料归档等工作，进行实习总结;按时上报实习各种相关资料。 2、学生顶岗实习工作办公室领导小组组长招生就业办公室主任副组长教务处长成员学生处长、顶岗实习班级班主任主要职责 (2)负责本校学生顶岗实习中的具体管理工作。 制订具体的学生顶岗实习管理细则，负责开展学生顶岗实习前的纪律和安全教育工作;并按要求配备实习管理班主任;负责与实习单位沟通，深入现场做好调查研究，解决实习中的问题。 (3)与接受学生顶岗实习生的企业签订协议，要求企业指定一位主管学生实习工作的领导(一般由人事培训部主管领导兼任)，负责配置实习资源、协调工作，同时配备实习指导技师，负责学生在工作岗位上的技术学习、顶岗实习、思想、安全、纪律教育，确保顶岗实习教学质量。 二、顶岗实习目标、实习内容和具体要求 (一)顶岗实习目标(见任务书第二条) (二)实习内容与要求(见任务书第三条) 三、时间安排8/13顶岗实习一般在每年的6月底对春季班和10月中旬对秋季班进行为期一周的顶岗实习前的教育，正式实习时间为30周，编写实习报告2周。 共计33周。 学生尽量在各工种施工岗位和工序轮换。 四、成绩评定根据实习日记、实习报告成果及实习单位对其本人的实习鉴定书以及巡视检查情况，综合判断实习质量，评定实习成绩，成绩评定为五级优秀、良好、中、及格、不及格 五、其他事项本计划以顶岗实习章程为指导，以实习任务书为依据，根据每年的实际情况可能要稍做调整。 顶岗实习工作计划【二】 一、实习目的为突出高职教育优势，强化学生专业技能，根据文秘专业教学计划安排，在完成课堂的理论和实践教学环节后，集中安排第六学期进行专业实习。 通过实习，一方面巩固所学知识，检验理论，强化技能，另一方面，让学生认识社会，适应社会，补充所学之不足，为毕业后尽快适应岗位要求，成为具有较强的办事、办文、办会和公关策划能力的文秘人才打下基础。 三、实习作业要求实习作业格式1.发表作品提交原稿(电子版)及发表作品复印件，论文、实习报告等提交电子稿及打印稿。 2.作业一律使用a4纸单面打印，左侧装订。 字体字号参见附件3格式。 9/13提交作业时间实习结束，将电子版实习作业发到实习指导教师邮箱。 返校时携带打印稿统一上交系里。 顶岗实习工作计划【三】在实习中获得更多的知识，在实习中使自己成长的更快。 如果想实习工作进行的更加顺利，先要制定出详细的专业实习工作计划。 以下是个人实习工作计划相关资料，可供参考。 一个人实习阶段的主要任务:1.完成本学期教本附科一和读本有关内容的教学任务;提高教学能力;2.加强基础练习，落实专题训练，努力提高学生考试成绩，确保美术等各科平均分有所提高;3.加强备课工作，通过个人备课和集体备课相结合促进教学效益的提高;二教育教学指导思想结合普通中小学各科新课程标准的学习积极落实新课程改革的观念。 培养学生具备良好的人文素养和科学素养，具备创新精神、合作意识，具备包括阅读理解与表达交流在内的多方面的基本能力，以及运用现代技术搜集材料和处理信息的能力，为升二,三,四.五.六.初一打下坚实的美术基础。 三教学工作1.教本 (1)附科课教本的处理，在寒假备课的前提下，根据实习学校及指导老师的具体安排作出相应的调整，进一步完善。 (2)教学内容的组织A.遵从指导老师的安排，完成相应教学内容。 10/13B.按照专题教学要求，在教学中要突出各种文体的特点，引导学生掌握相关知识要点，并引导学生模仿和创作。 把各专题内部的创作作品密切联系起来，进行比较阅读研究，从而深化对作品和专题要点的把握。 每个专题的教学内容完成之后，组织并指导学生作品的完成专题练习和反馈工作，及时查漏补缺。 C.提倡“自主、探究、合作”的学习方式。 要有计划地引导学生自学，引导他们自主钻研课文，获得学习兴趣，自奋其力，自力得知;要突出研究性学习的特点，拓展课堂内容，深化课文理解;要组织合作学习小组，鼓励学生相互切磋，相互讨论，切实提高美术创作能力。 (3)教材的备课在自己备好课的前提下，根据实习学校综合组的制度与实习老师一起集体备课，向在校老师学习备课专题的重点、难点、疑点等，提高自己的备课能力。 2.读本，动手，想象，画根据教本与读本相结合的原则，做到课本、读本对应衔接;以“读，动，听，画”为主，组织学生创作与阅读和讨论交流。 要在读本的阅读中体现学生的主体性;以写促读，布置读画笔记的动手能力，促进学生对读本的阅读理解;读本的“名著导读”“名画创作”部分，结合“研究性阅读”实施;在练习、检测时以读本为材料，促进学生对读本学习的兴趣。 (二)活动想象教学1.依据教材编写体例，完成教本上活动的有关训练。 2.结合指导老师的教学计划，遵从其实习工作安排，活动练习分步骤进行达标训练，要求学生逐渐达标。 3.提高学生考场作画的完成速度，在课堂上能够在25分钟完成一幅活动作品。 11/134.调动学生参与作品观察与点评，提高观察实效。 5.作品教学重讲评，示范，通过讲评示范明得失，知方法。 要引导学生自评自改。 6.鼓励学生作品后和作品反思，做自我总结，提高作品作画的能力。 (三)课时进度实习三个月，其中二天见习，二个月二十四天来实习，四天总结。 具体由实习指导老师安排。 12/13新员工培训计划范文一新员工培训的重要性新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。 员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。 对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。 成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。 二新员工培训的目的新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。 同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。 三新员工培训的内容 1、常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。 2、专业性培训主要包括介绍部门结构